估計你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇，但是你知道，作為小白，人才引進中，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎？ 誤區(qū)：我等公告出來再準備，我等筆試成績出來再準備……真相是：人才引進和普通招考完全不一樣，很多地方都是沒有筆試的，只有面試。 即使有筆試，很多地區(qū)也都是不算入總成績，所以還是面試較重要。很多人習(xí)慣了普通招考，出公告、筆試、面試、體檢、政審入職大半年的節(jié)奏。 但是你知道嗎？很多人才引進出公告過不了多久就立即通知面試，面試完了第二天就體檢。如果你打算出公告出來再準備，那么質(zhì)量熱門地區(qū)，上岸的可能性可能不會很大。青島的各個區(qū)幾乎都有人才引進，要求也不高，很多時候雙非都可以報，友好度很高。本科生人才引進補貼政策

建立完善人才引進機制:建立完善人才引進機制為單位的發(fā)展提供充足的人才針對單位發(fā)展需要，及早編制年度人才引進計劃，挑選引進相關(guān)人才，做到發(fā)現(xiàn)一批、引進一批、使用一批、儲備一批。在特殊情況下，可以多渠道聘用緊缺專業(yè)人才完成特定的短期工作任務(wù)，如從外單位、高校等單位聘請高層次的專業(yè)人才，充分發(fā)揮退休**的作用。要大力拓寬人才柔性引進機制，通過與高等院校設(shè)立大學(xué)生實踐基地等途徑，使更多的人才服務(wù)于單位的發(fā)展。高學(xué)歷人才引進入戶政策要深刻認識到，引進人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神也是隨著時間、地點和環(huán)境以及其他條件的變化而發(fā)展的。

估計你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇，但是你知道，作為小白，人才引進中，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎？ 誤區(qū)：人才引進只看學(xué)校，我進了面試，學(xué)校不如別人，也照樣不行……真相是：的確人才引進公告中，是有對學(xué)校的要求的。但是這只是一個門檻，絕大多數(shù)都是進了面試就是盲面，只看面試表現(xiàn)。其實，這個就類似于我們普通招考，進了面試，不管你是清華北大的，還是普通三本，都是一視同仁，面試官也不知道你的學(xué)校。在部分地區(qū)，你就會發(fā)現(xiàn)鄭州大學(xué)、新疆大學(xué)、云南大學(xué)和清北的同時錄取，這是因為大家都是雙前列，所以如何把自己的面試能力提高才是大家需要關(guān)心的。誤區(qū)：我是2022屆的畢業(yè)生，我明年才畢業(yè)，我明年才參加人才引進，所以不著急的……真相是：2022畢業(yè)的你，現(xiàn)在就要準備了。暑假開始，2022可以報的人才引進就會批量開始……例如蘇州、寧波都在八九月，就會有較大批的人才引進政策……而且，較質(zhì)量的的人才引進是和秋招同步的，錯過了下半年就錯過了六成的機會。2022的你現(xiàn)在說忙，可是你后面還要找工作、寫論文、答辯，只會越來越忙……指望春招還不如安心備考下半年。所以，不要推延，集中精力復(fù)習(xí)，這樣才能迎接下面的每一場面試。

關(guān)于基層人才引進的三條建議：基層引進培養(yǎng)人才，就要以“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的姿態(tài)，更加積極、更加開放、更加有效的人才政策吸引人才，堅持貫徹“支持留學(xué)、鼓勵回國、來去自由”的方針，制定更加積極的海外人才引進計劃，進一步增強政策開放度。讓近者悅、讓遠者來，積極引導(dǎo)和支持良好留學(xué)人員回國工作或以多種方式為國服務(wù)，全力構(gòu)筑人才國際競爭新優(yōu)勢。重視尊重人才，我們就要提升基層的人才吸引力，就必須拿出真金白銀，提高偏遠艱苦地區(qū)的人才工作待遇，做到信息公開，合理確定“門檻”，確定適當(dāng)?shù)膱竺Y格條件，營造公平公正的競爭環(huán)境，杜絕暗箱操作。突出績效和歷練，突出德、才考核的規(guī)范化，促進人才認定標準的公正性，維系人才競爭的公平性，進一步提高人才供求信息的公開性，保證人才隊伍的質(zhì)量性與流動性，加強與企業(yè)協(xié)作引才，通過薪酬差異化，讓人才得到實惠，讓人才干事創(chuàng)業(yè)沒有后顧之憂。人才引進是人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。

人才引進也得“慢工出細活”:1000萬科研經(jīng)費補助、200萬安家補貼、每年20萬特殊生活補貼，各個單位為吸引各類良好人才工作開出的優(yōu)厚條件，引發(fā)各界熱議。通過這個事件有人看到了各單位吸引前列人才的決心，更多人看到的是“變了味的人才引進”。對于在地域競爭中略處在劣勢的中西部地區(qū)而言，利用重金吸引前列人才這并非首例，求賢若渴無可厚非，然而，各地如此舉措遭人詬病之處在于，對于人才的渴求較終在激烈的人才大戰(zhàn)中淪為利用重金利誘挖頭銜的工具。更令人擔(dān)憂的是，雖然這樣的做法備受質(zhì)疑，但卻有越來越多地區(qū)的高校、科研機構(gòu)不斷加入用重金“表決心”的行列。雖然做法的合理性有待考量，但不可忽視的是，這些舉措背后中西部地區(qū)在前列人才競爭中的窘迫現(xiàn)實境地。 有學(xué)者曾對1994年到2015年的杰青區(qū)域分布進行統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)，杰青群體明顯集中在北京、上海、江蘇、廣東等地區(qū)。如河北、河南、江西、貴州等中西部地區(qū)則基本只有十幾、甚至幾位杰青，更偏遠一些的地區(qū)更是出現(xiàn)幾近空白的情況。在人才引進的謀劃上，我們要把謀劃包裝成綠色生態(tài)、符合當(dāng)?shù)貙嶋H、延鏈強鏈的好項目。特殊人才引進辦法

決不能認為引進人才的一切都好，對于他們的所有的思維、方式、方法全盤吸收，這樣就犯了形而上學(xué)的錯誤。本科生人才引進補貼政策

估計你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇，但是你知道，作為小白，人才引進中，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎？誤區(qū)：人才引進只有應(yīng)屆生、黨員、學(xué)生干部可以報，我不是應(yīng)屆生肯定不行。真相是：人才引進確實有部分限制應(yīng)屆生，但是這部分的人才引進只占全國人才引進的不到十分之一，大量的質(zhì)量城市都有不限制應(yīng)屆生的人才引進。比如南通、杭州、寧波、成都等各大城市，都有著大量的崗位，針對往屆生開放，但是一般都會卡年紀，例如經(jīng)?？ùT士研究生30周歲。黨員、學(xué)生干部這個要求，更是在人才引進中少之又少，基本上只有大學(xué)輔導(dǎo)員才會出現(xiàn)。本科生人才引進補貼政策

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