人才引進(jìn)不妨來(lái)點(diǎn)“招商”思維:人才的引進(jìn)和留用就像是一場(chǎng)“招商”活動(dòng)，在待遇和施展舞臺(tái)上都要下足功夫。在實(shí)際人才引進(jìn)過(guò)程中，我們也不妨試試招商的“項(xiàng)目化”思維，把人才引進(jìn)工作抓好抓實(shí)。多謀劃、多思考。在人才引進(jìn)的謀劃上，我們要把謀劃包裝成綠色生態(tài)、符合當(dāng)?shù)貙?shí)際、延鏈強(qiáng)鏈的好項(xiàng)目，讓人才看見(jiàn)就有感覺(jué)、有想法、有動(dòng)力。在人才培養(yǎng)選拔過(guò)程中，要重點(diǎn)關(guān)注其的水平、能力素質(zhì)和人民評(píng)價(jià)，將上述條件作為首要評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，將其推動(dòng)地方發(fā)展的實(shí)績(jī)作為重要參考依據(jù)，把老百姓真心實(shí)意的滿意度作為關(guān)鍵考核指標(biāo)。嚴(yán)把人才“謀劃關(guān)”，真正選對(duì)人、用好人。人才引進(jìn)的優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)眾多。海外人才引進(jìn)辦理公司

估計(jì)你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇，但是你知道，作為小白，人才引進(jìn)中，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎？誤區(qū)：人才引進(jìn)只偏愛(ài)當(dāng)?shù)厝?，我沒(méi)有關(guān)系，所以我考不上的。真相是：人才引進(jìn)一般都是組織部和人社部門統(tǒng)一招考的，特別是熱門城市（例如蘇州、杭州、深圳）這種城市，報(bào)考的八成以上都是外地人，外省人，完全沒(méi)有任何關(guān)系。所以說(shuō)還是要看自己的考試能力，畢竟每年還是有著大量外地人，考上了那些質(zhì)量的好地方。 所以沒(méi)有關(guān)系不要緊，要緊的是“你的嘴巴”厲害不厲害。不要把考不上歸功于是沒(méi)有關(guān)系，這是為自己找借口。碩士人才引進(jìn)網(wǎng)站人才引進(jìn)要講方法，講實(shí)際。

人才引進(jìn)也得“慢工出細(xì)活”:用重金挖人的中西部高校應(yīng)當(dāng)關(guān)注到，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)人才聚集效應(yīng)的產(chǎn)生，除了經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)外，更有體制機(jī)制的創(chuàng)新，以及蓬勃的文化環(huán)境支撐?？瓷先タ倳?huì)在人才引進(jìn)中提及的體制機(jī)制問(wèn)題再度被提及，然而，這老生常談的話題并不能只落在空泛的口號(hào)上。對(duì)于體制機(jī)制的創(chuàng)新，應(yīng)當(dāng)伴隨整個(gè)人才成長(zhǎng)的過(guò)程，貫穿人才的引進(jìn)、利用，乃至人才的培養(yǎng)的過(guò)程中。任何擁有活力的人才團(tuán)隊(duì)，擁有聚集人才的吸引力，從根源上都有遵循人才發(fā)展規(guī)律的機(jī)制體制在保駕護(hù)航。

這么多人才引進(jìn)，你到底適合哪座城？四川成都：成都之大，一個(gè)四川省裝不下。成都的人才引進(jìn)難度不小，主要四川人都想要去，云貴渝的同學(xué)也都想去，現(xiàn)在大環(huán)境內(nèi)卷之下，成都難度不小，但是成都待遇好的只有南片那幾個(gè)區(qū)，難度相當(dāng)大。成都那些偏遠(yuǎn)的區(qū)縣，非四川人不是很推薦，待遇真的挺一般。成都雖好，但是四川省現(xiàn)在還在吃著財(cái)政轉(zhuǎn)移，造血能力較差，薪資水平也就可想而知了。但是我還是很推薦成都的，特別是能去南片幾個(gè)區(qū)的話，成都真的是一座宜居之城。浙江杭州：杭州的人才引進(jìn)只要雙前列，211是幾乎沒(méi)有機(jī)會(huì)的（鄭州大學(xué)、新疆大學(xué)、云南大學(xué)三所除外）。杭州的人才引進(jìn)也不限制應(yīng)屆生，除個(gè)別區(qū)看本科以外，也不看本科，符合條件都可以報(bào)。成都的人才引進(jìn)難度不小，主要四川人都想要去，云貴渝的同學(xué)也都想去。

為留住人才，促進(jìn)基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，就人才引進(jìn)工作我有以下三點(diǎn)建議。進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度。除了傳統(tǒng)的引進(jìn)手段外，充分利用高校眾多的優(yōu)勢(shì)，與高校簽訂定點(diǎn)人才輸出協(xié)議，搭建人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層1線干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。鼓勵(lì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層1線依托本地特有自然人文資源、特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和有關(guān)科研項(xiàng)目，積極打造事業(yè)平臺(tái)，讓各類人才干事有舞臺(tái)、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、發(fā)展有空間。進(jìn)一步加大對(duì)人才的關(guān)懷力度。大力營(yíng)造溫馨氛圍，不斷實(shí)施“人心工程”，出臺(tái)具體的可操作的人才住房購(gòu)買、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等優(yōu)惠政策，解決工作和生活難題，真正做到以心換心、坦誠(chéng)相待，用環(huán)境誘人、服務(wù)留人、真情感人來(lái)充分保障各市的人才事業(yè)多方面繁榮發(fā)展。無(wú)法完成人才引進(jìn)工作，人才發(fā)展就無(wú)從談起，因此，人才引進(jìn)是人才戰(zhàn)略開(kāi)展的前提。外籍人才引進(jìn)住房政策

在人才引進(jìn)的謀劃上，我們要把謀劃包裝成綠色生態(tài)、符合當(dāng)?shù)貙?shí)際、延鏈強(qiáng)鏈的好項(xiàng)目。海外人才引進(jìn)辦理公司

杭州人才引進(jìn)的落戶指南：人才是一個(gè)城市發(fā)展的重要因素，因此各大城市都會(huì)選擇引進(jìn)人才來(lái)進(jìn)行城市建設(shè)，提升城市的經(jīng)濟(jì)，而杭州作為浙江的省會(huì)城市，在人才方面也是做出了很多政策，下面就為大家詳細(xì)的說(shuō)明下杭州人才引進(jìn)的落戶指南。假如您是全日制大專及以上學(xué)歷的人年齡35周歲以下并且在杭州工作用人單位正常繳納社保的，便可申請(qǐng)辦理落戶。還有就是如果沒(méi)有學(xué)歷證明但是屬于高技能人才的話也是杭州人才引進(jìn)相當(dāng)重要的一部分，高技能人才如果需要落戶，就得滿足具有技師(二級(jí)技師)以上職業(yè)資格人員，具有高級(jí)工職業(yè)資格人員，獲得高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)的我市高級(jí)技工學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生這三類條件，而且需在杭州有合法的固定住所，還有一種就是表彰獎(jiǎng)勵(lì)落戶，毋庸置疑這類人員一定是對(duì)杭州做出貢獻(xiàn)，并由省級(jí)及以上行業(yè)主管部門評(píng)比的先進(jìn)生產(chǎn)工作者、良好農(nóng)民工，杭州市來(lái)杭創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新青年、道德模范、見(jiàn)義勇為先進(jìn)個(gè)人等等，這些也可在杭州申請(qǐng)人才落戶。還有就是被縣級(jí)以上黨委、有關(guān)機(jī)構(gòu)或者是省級(jí)以上部門評(píng)定為勞動(dòng)模范、道德模范、先進(jìn)工作者、見(jiàn)義勇為先進(jìn)個(gè)人等稱號(hào)的人員，也可以通過(guò)資料證明來(lái)選擇申請(qǐng)落戶，其大致方式和表彰落戶是一個(gè)道理。海外人才引進(jìn)辦理公司

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