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各地人才引進(jìn)電話

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2021-11-08

人才引進(jìn)要防止“三方面問(wèn)題”:當(dāng)前,各地人才引進(jìn)工作如火如荼進(jìn)行,但就筆者看來(lái),還存在以下三方面突出問(wèn)題。拔高數(shù)據(jù),為引而引。長(zhǎng)期以來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的需要和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的深入推進(jìn),各地紛紛出臺(tái)各種“誘人”政策吸引人才落戶生根,對(duì)于高精尖人才各地更是開(kāi)展了搶人大戰(zhàn),但是存在一些為了表現(xiàn)漂亮數(shù)據(jù)、為了填滿人才工作報(bào)告數(shù)據(jù)欄的“人才計(jì)劃”,只看數(shù)量,不看質(zhì)量,而對(duì)于怎么用、用在哪、在哪用缺乏深入思考。寧波第1區(qū)鄞州區(qū),就有很多雙非本科生都可以報(bào)的人才引進(jìn)。各地人才引進(jìn)電話

人才引進(jìn)也得“慢工出細(xì)活”:經(jīng)常為外界所忽視的文化環(huán)境,也是影響人才選擇的重要因素。對(duì)于科研人員而言,文化環(huán)境的優(yōu)劣會(huì)對(duì)其科研能力的發(fā)揮產(chǎn)生重要影響。所謂的文化環(huán)境,既包括大的社會(huì)環(huán)境對(duì)人才、知識(shí)的重視程度所衍生的社會(huì)文化氛圍,也包括科研人員周邊人員的知識(shí)梯度之差。換言之,正如中等收入群體的擴(kuò)大對(duì)于經(jīng)濟(jì)具有重要的推動(dòng)作用,強(qiáng)大的中端人才群體對(duì)于前列人才的引進(jìn)也是重要的吸引因素。而這部分人才群體可通過(guò)持之以恒的培養(yǎng)不斷發(fā)展壯大。因而,對(duì)于中西部地區(qū)而言,在進(jìn)行前列人才引進(jìn)時(shí),與其“秀肌肉”不如“秀內(nèi)涵”。完備的制度保障、寬松的學(xué)術(shù)氛圍,以及可以與前列人才交流并共同進(jìn)步的人才儲(chǔ)備,對(duì)前列人才而言比單純的經(jīng)濟(jì)條件更具吸引力。畢竟,對(duì)于大多數(shù)良好科研人員而言,他們更看重的是能否獲得讓自己充分施展才華的平臺(tái)和空間。高校人才引進(jìn)網(wǎng)站人才引進(jìn)條件:中國(guó)科學(xué)院、工程院院士以及國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人。

建立完善人才引進(jìn)機(jī)制:建立完善人才引進(jìn)機(jī)制為單位的發(fā)展提供充足的人才針對(duì)單位發(fā)展需要,及早編制年度人才引進(jìn)計(jì)劃,挑選引進(jìn)相關(guān)人才,做到發(fā)現(xiàn)一批、引進(jìn)一批、使用一批、儲(chǔ)備一批。在特殊情況下,可以多渠道聘用緊缺專業(yè)人才完成特定的短期工作任務(wù),如從外單位、高校等單位聘請(qǐng)高層次的專業(yè)人才,充分發(fā)揮退休**的作用。要大力拓寬人才柔性引進(jìn)機(jī)制,通過(guò)與高等院校設(shè)立大學(xué)生實(shí)踐基地等途徑,使更多的人才服務(wù)于單位的發(fā)展。

人才引進(jìn)也得“慢工出細(xì)活”:一方面,具有強(qiáng)大學(xué)術(shù)影響力的前列人才在這些地區(qū)是稀缺資源,使得這些地區(qū)的高校、科研機(jī)構(gòu)難以在全國(guó)的學(xué)術(shù)競(jìng)爭(zhēng)中獲得話語(yǔ)權(quán),人才的匱乏已嚴(yán)重影響到學(xué)科進(jìn)步與發(fā)展。而另一方面,激烈的人才競(jìng)爭(zhēng),讓中西部的人才稍有成績(jī)就登上了高校重金挖掘的“獵頭榜”,令原高校、科研機(jī)構(gòu)的引進(jìn)、培養(yǎng)所付出的資源淪為沉沒(méi)成本。不只引不來(lái)人才,還面臨著流失人才的危險(xiǎn),對(duì)于原本就沒(méi)有得到足夠人才資源的中西部高校、科研機(jī)構(gòu)而言,這無(wú)疑是雪上加霜。這種情況下,通過(guò)優(yōu)化獎(jiǎng)勵(lì)措施手段吸引人才可以說(shuō)也是無(wú)奈之舉。人才引進(jìn)中,有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎?

特殊人才引進(jìn),匯聚各方英才:一是各地有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)充分調(diào)研了解自身實(shí)際情況,量體裁衣,找準(zhǔn)定位,根據(jù)自身實(shí)際情況引進(jìn)需要的人才,而不是盲目引進(jìn)高層次人才,實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)的“對(duì)位”與“錯(cuò)位”。二是各地有關(guān)機(jī)構(gòu)引才時(shí)應(yīng)充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì),揚(yáng)長(zhǎng)避短,以地方特色作為引才的金字招牌,而不是一味的以“戶口、工資、房子”等老三樣作為人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策,應(yīng)避免不切實(shí)際的引進(jìn)人才,否則將給地方財(cái)政帶來(lái)沉重的負(fù)擔(dān),更有甚者因?yàn)殡y以兌現(xiàn)承諾而損害有關(guān)機(jī)構(gòu)的公信力。三是地方有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)制定嚴(yán)格的選人用人標(biāo)準(zhǔn),向全社會(huì)公示,一方面可以吸引更多人才的加入,另一方面也可以實(shí)現(xiàn)對(duì)特殊人才的監(jiān)督,避免出現(xiàn)以特殊人才為幌子謀求私利等現(xiàn)象。由于人才引進(jìn)一般為地級(jí)市或區(qū)縣自行組織,次數(shù)要遠(yuǎn)多于該地選調(diào),極大增加被錄用概率。大學(xué)生人才引進(jìn)報(bào)價(jià)

無(wú)法完成人才引進(jìn)工作,人才發(fā)展就無(wú)從談起,因此,人才引進(jìn)是人才戰(zhàn)略開(kāi)展的前提。各地人才引進(jìn)電話

特殊人才引進(jìn),匯聚各方英才:隨著有名主播以及快遞小哥等特殊人才的引進(jìn),人們紛紛關(guān)注各地的特殊人才引進(jìn)政策。無(wú)一例外,打破了人們的常規(guī)認(rèn)知,“人才”一詞被重新定義,不再局限于海外留學(xué)經(jīng)歷、博士學(xué)位等傳統(tǒng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),一些特殊的要素,例如:商業(yè)價(jià)值、特殊技能等也被納入特殊人才的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。上海、杭州等地特殊人才引進(jìn)政策,敢于打破常規(guī),樹(shù)立強(qiáng)烈的人才意識(shí),尋覓人才求賢若渴,發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。栽下梧桐樹(shù),引得鳳歸巢,匯聚各方英才。各地人才引進(jìn)電話

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