人才引進(jìn)也得“慢工出細(xì)活”:1000萬科研經(jīng)費補助、200萬安家補貼、每年20萬特殊生活補貼,各個單位為吸引各類良好人才工作開出的優(yōu)厚條件,引發(fā)各界熱議。通過這個事件有人看到了各單位吸引前列人才的決心,更多人看到的是“變了味的人才引進(jìn)”。對于在地域競爭中略處在劣勢的中西部地區(qū)而言,利用重金吸引前列人才這并非首例,求賢若渴無可厚非,然而,各地如此舉措遭人詬病之處在于,對于人才的渴求較終在激烈的人才大戰(zhàn)中淪為利用重金利誘挖頭銜的工具。更令人擔(dān)憂的是,雖然這樣的做法備受質(zhì)疑,但卻有越來越多地區(qū)的高校、科研機(jī)構(gòu)不斷加入用重金“表決心”的行列。雖然做法的合理性有待考量,但不可忽視的是,這些舉措背后中西部地區(qū)在前列人才競爭中的窘迫現(xiàn)實境地。 有學(xué)者曾對1994年到2015年的杰青區(qū)域分布進(jìn)行統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn),杰青群體明顯集中在北京、上海、江蘇、廣東等地區(qū)。如河北、河南、江西、貴州等中西部地區(qū)則基本只有十幾、甚至幾位杰青,更偏遠(yuǎn)一些的地區(qū)更是出現(xiàn)幾近空白的情況。學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的較低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)!技能型人才引進(jìn)申請
建立完善人才引進(jìn)機(jī)制:建立完善人才引進(jìn)機(jī)制為單位的發(fā)展提供充足的人才針對單位發(fā)展需要,及早編制年度人才引進(jìn)計劃,挑選引進(jìn)相關(guān)人才,做到發(fā)現(xiàn)一批、引進(jìn)一批、使用一批、儲備一批。在特殊情況下,可以多渠道聘用緊缺專業(yè)人才完成特定的短期工作任務(wù),如從外單位、高校等單位聘請高層次的專業(yè)人才,充分發(fā)揮退休**的作用。要大力拓寬人才柔性引進(jìn)機(jī)制,通過與高等院校設(shè)立大學(xué)生實踐基地等途徑,使更多的人才服務(wù)于單位的發(fā)展。大學(xué)生人才引進(jìn)有補貼嗎杭州的人才引進(jìn)適合考試能力強(qiáng)的。
海南人才引進(jìn)政策補貼:辦理流程:申請;引進(jìn)單位的人才引進(jìn)報告(包括單位基本情況、單位考察意見、被引進(jìn)人才的基本情況等);《流動調(diào)配登記表》(可下載)接收單位簽署意見加蓋公章,一式三份,引進(jìn)人員檔案,符合引進(jìn)落戶條件所對應(yīng)的相關(guān)證書的原件及復(fù)印件(學(xué)歷、職稱、獎勵等),無犯罪記錄證明或擬引進(jìn)人員原工作單位為其出具的思想、工作表現(xiàn)材料,未婚證明書。已婚的:結(jié)婚證、獨生子女證或《擬引進(jìn)人員計劃生育情況調(diào)查表》《招用人員就業(yè)備案花名冊》、《勞動合同》、《養(yǎng)老保險對賬單》。
人才引進(jìn)”三步走“戰(zhàn)略:人才對于一個地方的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,建設(shè)、管理、財稅、金融、資本運作等各方面的人才,都是推動社會發(fā)展的有力臂膀。所以,加大人才引進(jìn)力度,完善人才政策體系,加強(qiáng)政策支持力度,優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,引進(jìn)高層次人才來發(fā)展創(chuàng)業(yè),讓各類高層次人才進(jìn)得來、留得住、用得好,才是人才引進(jìn)培養(yǎng)的根本目的。人才引進(jìn)要做好三步走:第1是優(yōu)化人才引進(jìn)目標(biāo),明確人才需求;第二是加強(qiáng)人才政策扶持力度,出臺更好的人才引進(jìn)政策;三是建立人才評價長期機(jī)制,真正做到要引得進(jìn)、用得好、留得住。總之,人才是地方發(fā)展的中心,合理有效的人才引進(jìn)培養(yǎng)是一項重要的發(fā)展戰(zhàn)略,我們應(yīng)該正確認(rèn)識到當(dāng)前人才發(fā)展的問題,切實優(yōu)化和完善人才工作制度,通過人才奠定單位發(fā)展基礎(chǔ),為社會的發(fā)展添磚加瓦。人才的引進(jìn)和留用就像是一場“招商”活動。
這么多人才引進(jìn),你到底適合哪座城?蘇州的人才引進(jìn)只針對應(yīng)屆雙前列以上高校開放,因為待遇的名聲在外,從不缺人,即使是蘇州工業(yè)園區(qū)這種沒有編制的人才引進(jìn),也是人山人海。浙江湖州的人才引進(jìn)從有編制的到?jīng)]有編制的,從機(jī)關(guān)單位到國企,湖州的人才引進(jìn)多到讓人數(shù)不清,加上各個區(qū)縣,幾乎每年都有一大群人才引進(jìn),堪稱人才引進(jìn)寶藏之地。湖州位于蘇州、杭州、上海三地之間,區(qū)域位置很好,房價也不高(相對而言),適合綜合條件一般的,例如學(xué)校學(xué)歷差一些(雙非、或者普通211,或者本科生),面試能力差一些(收人太多了……),但是又想留在長三角地區(qū)的同學(xué),湖州真的是一個好選擇。但是如果你是985本碩,面試能力很強(qiáng),那我不太建議你去湖州,因為多多少少會有些不甘心,大概率去了也會再跳出來。南通性價比很高,特別是通州灣人才引進(jìn),待遇超級前列。技能人才引進(jìn)戶籍要求
人才引進(jìn)絕非“一刀切”,讓引進(jìn)來的人才做與自己學(xué)到的專業(yè)知識相符合的工作,真正做到人盡其才。技能型人才引進(jìn)申請
人才引進(jìn)要多方協(xié)作:進(jìn)一步加大對人才的關(guān)懷力度。大力營造溫馨氛圍,不斷實施“人心工程”,出臺具體的可操作的人才住房購買、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等優(yōu)惠政策,解決工作和生活難題,真正做到以心換心、坦誠相待,用環(huán)境誘人、服務(wù)留人、真情感人來充分保障各市的人才事業(yè)多方面繁榮發(fā)展。鼓勵和引導(dǎo)人才向基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)1線流動,國家為此出臺了大量的政策,各地各級人民有關(guān)機(jī)構(gòu)要樹立“四個意識”,建立健全工作責(zé)任制,抓住政策紅利,根據(jù)各自實際研究制定具體落實措施,充分發(fā)揮用人主體作用,采取更加積極有效措施,較廣培養(yǎng)、吸引、用好各方面人才。技能型人才引進(jìn)申請
上海優(yōu)之元商務(wù)咨詢有限公司主營品牌有優(yōu)之元,優(yōu)元教育,發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊不斷壯大,該公司服務(wù)型的公司。是一家有限責(zé)任公司(自然)企業(yè),隨著市場的發(fā)展和生產(chǎn)的需求,與多家企業(yè)合作研究,在原有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上經(jīng)過不斷改進(jìn),追求新型,在強(qiáng)化內(nèi)部管理,完善結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時,良好的質(zhì)量、合理的價格、完善的服務(wù),在業(yè)界受到寬泛好評。以滿足顧客要求為己任;以顧客永遠(yuǎn)滿意為標(biāo)準(zhǔn);以保持行業(yè)優(yōu)先為目標(biāo),提供***的居轉(zhuǎn)戶,120積分。上海優(yōu)元教育以創(chuàng)造***產(chǎn)品及服務(wù)的理念,打造高指標(biāo)的服務(wù),引導(dǎo)行業(yè)的發(fā)展。