人才引進(jìn)要防止“三方面問題”評(píng)估不足、缺乏考核。一方面，在引進(jìn)時(shí)，對(duì)人才的評(píng)估不足，重學(xué)歷職稱，輕能力經(jīng)歷，有些地方建立的“人才分類目錄”中高級(jí)人才為具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人才；具有博士學(xué)歷；具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生學(xué)位學(xué)歷，且經(jīng)認(rèn)定符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺要求的良好人才等，而對(duì)那些學(xué)歷不高，但在某一行業(yè)是專業(yè)能手或者獲得重要獎(jiǎng)勵(lì)的，缺乏相關(guān)人才認(rèn)定規(guī)定；另一方面，對(duì)引進(jìn)來的人才，缺乏考核，只有強(qiáng)化人才服務(wù)保障機(jī)制，沒有相關(guān)引進(jìn)人才的考核規(guī)定。人才的引進(jìn)和留用就像是一場(chǎng)“招商”活動(dòng)。外籍人才引進(jìn)職稱

估計(jì)你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇，但是你知道，作為小白，人才引進(jìn)中，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎？誤區(qū)：人才引進(jìn)只偏愛當(dāng)?shù)厝?，我沒有關(guān)系，所以我考不上的。真相是：人才引進(jìn)一般都是組織部和人社部門統(tǒng)一招考的，特別是熱門城市（例如蘇州、杭州、深圳）這種城市，報(bào)考的八成以上都是外地人，外省人，完全沒有任何關(guān)系。所以說還是要看自己的考試能力，畢竟每年還是有著大量外地人，考上了那些質(zhì)量的好地方。 所以沒有關(guān)系不要緊，要緊的是“你的嘴巴”厲害不厲害。不要把考不上歸功于是沒有關(guān)系，這是為自己找借口。畢業(yè)生人才引進(jìn)補(bǔ)貼條件蘇州的人才引進(jìn)適合本科211以上，綜合素質(zhì)較高。

估計(jì)你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇，但是你知道，作為小白，人才引進(jìn)中，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎？ 誤區(qū)：人才引進(jìn)只看學(xué)校，我進(jìn)了面試，學(xué)校不如別人，也照樣不行……真相是：的確人才引進(jìn)公告中，是有對(duì)學(xué)校的要求的。但是這只是一個(gè)門檻，絕大多數(shù)都是進(jìn)了面試就是盲面，只看面試表現(xiàn)。其實(shí)，這個(gè)就類似于我們普通招考，進(jìn)了面試，不管你是清華北大的，還是普通三本，都是一視同仁，面試官也不知道你的學(xué)校。在部分地區(qū)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)鄭州大學(xué)、新疆大學(xué)、云南大學(xué)和清北的同時(shí)錄取，這是因?yàn)榇蠹叶际请p前列，所以如何把自己的面試能力提高才是大家需要關(guān)心的。誤區(qū)：我是2022屆的畢業(yè)生，我明年才畢業(yè)，我明年才參加人才引進(jìn)，所以不著急的……真相是：2022畢業(yè)的你，現(xiàn)在就要準(zhǔn)備了。暑假開始，2022可以報(bào)的人才引進(jìn)就會(huì)批量開始……例如蘇州、寧波都在八九月，就會(huì)有較大批的人才引進(jìn)政策……而且，較質(zhì)量的的人才引進(jìn)是和秋招同步的，錯(cuò)過了下半年就錯(cuò)過了六成的機(jī)會(huì)。2022的你現(xiàn)在說忙，可是你后面還要找工作、寫論文、答辯，只會(huì)越來越忙……指望春招還不如安心備考下半年。所以，不要推延，集中精力復(fù)習(xí)，這樣才能迎接下面的每一場(chǎng)面試。

推動(dòng)基層人才引進(jìn)：“致天下之治者在人才?！比瞬殴ぷ麝P(guān)系國(guó)家發(fā)展，關(guān)乎民族未來，具有全局性和戰(zhàn)略性。近年來各地都開展了一系列基層人才引進(jìn)工作，但這其中也不可避免的出現(xiàn)了一系列問題，引進(jìn)人才，要給他們切實(shí)的保障。推動(dòng)基層人才引進(jìn)，要切實(shí)愛護(hù)人才。愛護(hù)人才并不是嘴上功夫，需要在關(guān)愛人才上下功夫，下深功夫，讓人才能夠感到黨組織對(duì)他們的關(guān)懷，可以通過多種渠道，多種方式提供便利。比如搭建一個(gè)讓他們暢所欲言的平臺(tái)，讓人才把自己的問題說出來，這樣就會(huì)有更多的人才涌現(xiàn)出來，讓基層的人才感覺到溫暖，愿意在這個(gè)地方留下來，才能夠更好地形成人才的吸引氛圍。人是生產(chǎn)力發(fā)展中較關(guān)鍵的因素。基層黨組織要積極踐行“以人為本”的理念，健全有利人才發(fā)揮作用的體制機(jī)制，勵(lì)其志、鍛其能、訓(xùn)其技，用當(dāng)其位，才盡其用，努力形成用才、敬才的良好社會(huì)風(fēng)氣。堅(jiān)持不拘一格，用當(dāng)其位，根據(jù)人才特長(zhǎng)，用當(dāng)其位，實(shí)現(xiàn)人才才能發(fā)揮、創(chuàng)造社會(huì)效益較大化。決不能認(rèn)為引進(jìn)人才的一切都好，對(duì)于他們的所有的思維、方式、方法全盤吸收，這樣就犯了形而上學(xué)的錯(cuò)誤。

人才引進(jìn)不妨來點(diǎn)“招商”思維:人才的引進(jìn)和留用就像是一場(chǎng)“招商”活動(dòng)，在待遇和施展舞臺(tái)上都要下足功夫。在實(shí)際人才引進(jìn)過程中，我們也不妨試試招商的“項(xiàng)目化”思維，把人才引進(jìn)工作抓好抓實(shí)。多謀劃、多思考。在人才引進(jìn)的謀劃上，我們要把謀劃包裝成綠色生態(tài)、符合當(dāng)?shù)貙?shí)際、延鏈強(qiáng)鏈的好項(xiàng)目，讓人才看見就有感覺、有想法、有動(dòng)力。在人才培養(yǎng)選拔過程中，要重點(diǎn)關(guān)注其的水平、能力素質(zhì)和人民評(píng)價(jià)，將上述條件作為首要評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，將其推動(dòng)地方發(fā)展的實(shí)績(jī)作為重要參考依據(jù)，把老百姓真心實(shí)意的滿意度作為關(guān)鍵考核指標(biāo)。嚴(yán)把人才“謀劃關(guān)”，真正選對(duì)人、用好人。人才引進(jìn)絕非簡(jiǎn)單的人才資源堆砌，而是應(yīng)該講方法，講實(shí)際，更要“接地氣”。技能人才引進(jìn)辦理步驟

人才引進(jìn)和普通招考完全不一樣，很多地方都是沒有筆試的，只有面試。外籍人才引進(jìn)職稱

特殊人才引進(jìn)，匯聚各方英才：隨著有名主播以及快遞小哥等特殊人才的引進(jìn)，人們紛紛關(guān)注各地的特殊人才引進(jìn)政策。無一例外，打破了人們的常規(guī)認(rèn)知，“人才”一詞被重新定義，不再局限于海外留學(xué)經(jīng)歷、博士學(xué)位等傳統(tǒng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，一些特殊的要素，例如：商業(yè)價(jià)值、特殊技能等也被納入特殊人才的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。上海、杭州等地特殊人才引進(jìn)政策，敢于打破常規(guī)，樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。栽下梧桐樹，引得鳳歸巢，匯聚各方英才。外籍人才引進(jìn)職稱

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