人才引進也得“慢工出細活”:1000萬科研經費補助、200萬安家補貼、每年20萬特殊生活補貼,各個單位為吸引各類良好人才工作開出的優(yōu)厚條件,引發(fā)各界熱議。通過這個事件有人看到了各單位吸引前列人才的決心,更多人看到的是“變了味的人才引進”。對于在地域競爭中略處在劣勢的中西部地區(qū)而言,利用重金吸引前列人才這并非首例,求賢若渴無可厚非,然而,各地如此舉措遭人詬病之處在于,對于人才的渴求較終在激烈的人才大戰(zhàn)中淪為利用重金利誘挖頭銜的工具。更令人擔憂的是,雖然這樣的做法備受質疑,但卻有越來越多地區(qū)的高校、科研機構不斷加入用重金“表決心”的行列。雖然做法的合理性有待考量,但不可忽視的是,這些舉措背后中西部地區(qū)在前列人才競爭中的窘迫現實境地。 有學者曾對1994年到2015年的杰青區(qū)域分布進行統計后發(fā)現,杰青群體明顯集中在北京、上海、江蘇、廣東等地區(qū)。如河北、河南、江西、貴州等中西部地區(qū)則基本只有十幾、甚至幾位杰青,更偏遠一些的地區(qū)更是出現幾近空白的情況。大量的質量城市都有不限制應屆生的人才引進。研究生人才引進到底好不好
人才引進也得“慢工出細活”:經常為外界所忽視的文化環(huán)境,也是影響人才選擇的重要因素。對于科研人員而言,文化環(huán)境的優(yōu)劣會對其科研能力的發(fā)揮產生重要影響。所謂的文化環(huán)境,既包括大的社會環(huán)境對人才、知識的重視程度所衍生的社會文化氛圍,也包括科研人員周邊人員的知識梯度之差。換言之,正如中等收入群體的擴大對于經濟具有重要的推動作用,強大的中端人才群體對于前列人才的引進也是重要的吸引因素。而這部分人才群體可通過持之以恒的培養(yǎng)不斷發(fā)展壯大。因而,對于中西部地區(qū)而言,在進行前列人才引進時,與其“秀肌肉”不如“秀內涵”。完備的制度保障、寬松的學術氛圍,以及可以與前列人才交流并共同進步的人才儲備,對前列人才而言比單純的經濟條件更具吸引力。畢竟,對于大多數良好科研人員而言,他們更看重的是能否獲得讓自己充分施展才華的平臺和空間。人才引進入戶時間人才引進要講方法,講實際。
人才引進要講方法,講實際。注重對人才的思想道德教育和責任意識培養(yǎng)。如果只是引進人才卻又留不住人才,那對于地方來講無疑是巨大的打擊。也正是因為這樣,一些地方不惜以豐厚的條件作為引進人才的籌碼,如高額的住房補貼甚至現金獎勵等。這看起來似乎可以讓地方引進人才的時候更有底氣,但是卻容易造成地區(qū)之間的惡性競爭,與人才引進的初衷大相徑庭,也容易造成不好的后果。對于人才,給予一些福利待遇無可厚非,但更重要的是要提高人才的思想道德修養(yǎng),并做好責任意識的教育,讓人才在地方上真正找到歸屬感,心甘情愿地扎根地方,也更好地與地方**打成一片。
人才引進要著力搭好四條線:要想助推本地經濟的高質量趕超發(fā)展,就要把人才引進當做重點工作來抓。只有不斷推進人才的有效聚集,才能不斷釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,而要做好人才的招引工作,就要著力搭好以下四條線。建立人才信息庫。將在外工作的碩士博士以上學歷的人才、**學者、有名人士等高層次人才統計造冊,建立在外人才信息庫,將未就業(yè)的或有意返鄉(xiāng)就業(yè)的大專以上學歷人才,包括2021年度應屆畢業(yè)生統計造冊,建立就業(yè)意向人才庫,為招引各類人才做好準備。如果只是引進人才卻又留不住人才,那對于地方來講無疑是巨大的打擊。
估計你現在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇,但是你知道,作為小白,人才引進中,有多少誤區(qū)是我們經常忽略的嗎? 誤區(qū):我等公告出來再準備,我等筆試成績出來再準備……真相是:人才引進和普通招考完全不一樣,很多地方都是沒有筆試的,只有面試。 即使有筆試,很多地區(qū)也都是不算入總成績,所以還是面試較重要。很多人習慣了普通招考,出公告、筆試、面試、體檢、政審入職大半年的節(jié)奏。 但是你知道嗎?很多人才引進出公告過不了多久就立即通知面試,面試完了第二天就體檢。如果你打算出公告出來再準備,那么質量熱門地區(qū),上岸的可能性可能不會很大。人才引進條件具有副高級專業(yè)技術資格的年齡在40周歲以下的人才。公務員人才引進獎勵
隨著有名主播以及快遞小哥等特殊人才的引進,人們紛紛關注各地的特殊人才引進政策。研究生人才引進到底好不好
人才引進要防止“三方面問題”:當前,各地人才引進工作如火如荼進行,但就筆者看來,還存在以下三方面突出問題。拔高數據,為引而引。長期以來,隨著經濟社會高質量發(fā)展的需要和產業(yè)轉型升級的深入推進,各地紛紛出臺各種“誘人”政策吸引人才落戶生根,對于高精尖人才各地更是開展了搶人大戰(zhàn),但是存在一些為了表現漂亮數據、為了填滿人才工作報告數據欄的“人才計劃”,只看數量,不看質量,而對于怎么用、用在哪、在哪用缺乏深入思考。研究生人才引進到底好不好
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