人才引進(jìn) 指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的較低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！符合下列條件之一的人才，可申報(bào)辦理人才引進(jìn)手續(xù) ： （一）中國(guó)科學(xué)院、工程院院士以及國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人。 （二）擁有屬于自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并達(dá)到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平的特利、發(fā)明或者專有專有技術(shù)的人才。 （三）享受國(guó)家特殊津貼的**、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年**。 （四）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的年齡在50周歲以下、具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才。 （五）具有國(guó)民教育序列研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位或出國(guó)留學(xué)并在國(guó)外取得博士學(xué)位的年齡在45周歲以下的人才。萬元。人才引進(jìn)要講方法，講實(shí)際。外籍人才引進(jìn)落戶辦理

這么多人才引進(jìn)，你到底適合哪座城？蘇南浙北其他的城市：沒有什么特別之處，城市基本上都很不錯(cuò)，但是缺乏大城市的繁榮感（江蘇無錫除外~），工資收入在當(dāng)?shù)匾部梢赃^上不錯(cuò)的生活，但是外地人需要謹(jǐn)慎考慮一下，江浙本地人較多，融入需要一定的時(shí)間。但是在蘇南浙北還是很舒適（環(huán)境好、待遇前列）的，歡迎大家一起內(nèi)卷。謹(jǐn)慎考慮地區(qū)：東三省、河南、山西、陜西等地，非本地人不推薦，特別是東三省和山西地區(qū)，待遇在國(guó)內(nèi)墊底，又沒有什么財(cái)政扶持，自身發(fā)展緩慢，之前接觸到一個(gè)黑龍江工作三年的縣城公務(wù)員，總包收入（到手的錢+公積金）六萬五都不到，可能連蘇州的朋友一年的公積金都不如，非本地人不推薦。人才引進(jìn)申報(bào)表杭州的人才引進(jìn)適合考試能力強(qiáng)的。

多方面抓好人才引進(jìn) 培養(yǎng)和使用力度:新時(shí)代，人才競(jìng)爭(zhēng)空前激烈，人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力不足，多方面抓好人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用力度，助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。強(qiáng)化人才組織保障。人才的成長(zhǎng)離不開理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，在引才以后還要大力育才，結(jié)合人才自身實(shí)際制定培養(yǎng)計(jì)劃，大膽創(chuàng)新培養(yǎng)措施，要為做好人才引進(jìn)、困難幫扶等各項(xiàng)工作提供堅(jiān)強(qiáng)保障，完善人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，支持大中專學(xué)生、企業(yè)家、退役軍人、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。優(yōu)化人才引進(jìn)環(huán)境。鼓勵(lì)他們?cè)鶎樱?wù)**，通過黨校培訓(xùn)、剪刀干部培訓(xùn)、農(nóng)民夜校培訓(xùn)，增強(qiáng)人才服務(wù)發(fā)展的針對(duì)性，為基層人才提供發(fā)展的平臺(tái)。深化人才使用效率。要建立健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制，方便人才培養(yǎng)、選拔、使用、管理，在推進(jìn)多方面決勝脫貧攻堅(jiān)、多方面建成小康社會(huì)、鄉(xiāng)村振興等方面，為基層人才提供發(fā)展平臺(tái)。

人才引進(jìn)要多方協(xié)作：經(jīng)濟(jì)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展離不開各方面人才的支撐，“一年之計(jì)，莫如樹谷；十年之計(jì)，莫如樹木；終身之計(jì)，莫如樹人”，，領(lǐng)導(dǎo)在不同場(chǎng)合不同會(huì)議上強(qiáng)調(diào)了人才的重要性。他指出，創(chuàng)新是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的第1動(dòng)力，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。我們要充分認(rèn)識(shí)到人才對(duì)于推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展的重要性。目前，全國(guó)各地普遍存在人才流失現(xiàn)象，尤其基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)更甚。本身在處在發(fā)展的階段，人才的流失讓人痛心不已。為留住人才，促進(jìn)基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，需從三點(diǎn)著力。進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度。除了傳統(tǒng)的引進(jìn)手段外，充分利用高校眾多的優(yōu)勢(shì)，與高校簽訂定點(diǎn)人才輸出協(xié)議，搭建人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層1線干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。鼓勵(lì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層1線依托本地特有自然人文資源、特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和有關(guān)科研項(xiàng)目，積極打造事業(yè)平臺(tái)，讓各類人才干事有舞臺(tái)、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、發(fā)展有空間。南通位置稍微偏遠(yuǎn)，南通人才引進(jìn)適合家庭經(jīng)濟(jì)一般的同學(xué)，那里房?jī)r(jià)低，工資高，競(jìng)爭(zhēng)也不算很大。

特殊人才引進(jìn)，匯聚各方英才：一是各地有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)充分調(diào)研了解自身實(shí)際情況，量體裁衣，找準(zhǔn)定位，根據(jù)自身實(shí)際情況引進(jìn)需要的人才，而不是盲目引進(jìn)高層次人才，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)的“對(duì)位”與“錯(cuò)位”。二是各地有關(guān)機(jī)構(gòu)引才時(shí)應(yīng)充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以地方特色作為引才的金字招牌，而不是一味的以“戶口、工資、房子”等老三樣作為人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策，應(yīng)避免不切實(shí)際的引進(jìn)人才，否則將給地方財(cái)政帶來沉重的負(fù)擔(dān)，更有甚者因?yàn)殡y以兌現(xiàn)承諾而損害有關(guān)機(jī)構(gòu)的公信力。三是地方有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)制定嚴(yán)格的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，向全社會(huì)公示，一方面可以吸引更多人才的加入，另一方面也可以實(shí)現(xiàn)對(duì)特殊人才的監(jiān)督，避免出現(xiàn)以特殊人才為幌子謀求私利等現(xiàn)象。以杭州的有名度，和目前互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下的吸引力，加上門檻又不苛刻，杭州人才引進(jìn)熱度可想而知。人才引進(jìn)申報(bào)表

上海的人才引進(jìn)普通家庭的男孩子，特別是在上海買不起房的，不推薦。外籍人才引進(jìn)落戶辦理

這么多人才引進(jìn)，你到底適合哪座城？當(dāng)然如果你是985碩士的同學(xué)，也可以關(guān)注寧波，寧波真的超級(jí)棒，不要只把目光盯著蘇州。但是寧波的缺點(diǎn)在于同一批的人才引進(jìn)只要應(yīng)屆生，后續(xù)增補(bǔ)的時(shí)候部分是要往屆生的。所以，應(yīng)屆生福利請(qǐng)收好。山東青島：山東青島應(yīng)該是山東人繞不過去的城市。青島的各個(gè)區(qū)幾乎都有人才引進(jìn)，要求也不高，很多時(shí)候雙非都可以報(bào)，友好度很高。但是山東青島的難度并不小，主要是山東的同學(xué)真的太愛學(xué)習(xí)了。非山東戶籍的同學(xué)不推薦，因?yàn)榇龊烷L(zhǎng)三角珠三角比，沒有競(jìng)爭(zhēng)力，而且難度大，沒有性價(jià)比可言。外籍人才引進(jìn)落戶辦理

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