人才引進(jìn)要防止“三方面問題”評(píng)估不足、缺乏考核。一方面,在引進(jìn)時(shí),對(duì)人才的評(píng)估不足,重學(xué)歷職稱,輕能力經(jīng)歷,有些地方建立的“人才分類目錄”中高級(jí)人才為具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人才;具有博士學(xué)歷;具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生學(xué)位學(xué)歷,且經(jīng)認(rèn)定符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺要求的良好人才等,而對(duì)那些學(xué)歷不高,但在某一行業(yè)是專業(yè)能手或者獲得重要獎(jiǎng)勵(lì)的,缺乏相關(guān)人才認(rèn)定規(guī)定;另一方面,對(duì)引進(jìn)來(lái)的人才,缺乏考核,只有強(qiáng)化人才服務(wù)保障機(jī)制,沒有相關(guān)引進(jìn)人才的考核規(guī)定。進(jìn)一步加大對(duì)人才的關(guān)懷力度。大力營(yíng)造溫馨氛圍,不斷實(shí)施“人心工程”。研究生人才引進(jìn)補(bǔ)貼政策
這么多人才引進(jìn),你到底適合哪座城?較值得慎重的是,非本地人,不建議去一些非東部,非省會(huì),普通地級(jí)市的縣城,在那里工資也好,環(huán)境也好,發(fā)展也好,都較為一般,錢少事多離家遠(yuǎn),去了就想著提桶跑路。其他的城市:例如合肥、鄭州、西安、重慶、武漢這種城市,推薦本省的同學(xué)去,性價(jià)比還是很不錯(cuò)的,外地人去可能性價(jià)比一般,但是能去也很不錯(cuò)了。長(zhǎng)沙單獨(dú)提一下,外地人可以去,適合想躺著的同學(xué),房?jī)r(jià)是白菜價(jià),雖然工資也不高,但是工作幾年,買個(gè)地鐵盤的房子不是問題的。但是很多時(shí)候,去哪里對(duì)于不同人來(lái)說(shuō),是不一樣的,有些人就是想回家,有些就是喜歡遠(yuǎn)離家鄉(xiāng),有些人就是為愛擇居。海外人才引進(jìn)戶籍要求浙江湖州的人才引進(jìn)從有編制的到?jīng)]有編制的,從機(jī)關(guān)單位到國(guó)企,湖州的人才引進(jìn)多到讓人數(shù)不清。
人才引進(jìn)到底有哪些優(yōu)勢(shì)? 1.機(jī)會(huì)眾多。一個(gè)省一年只有一次定向選調(diào),但由于人才引進(jìn)一般為地級(jí)市或區(qū)縣自行組織,次數(shù)要遠(yuǎn)多于該地選調(diào),極大增加被錄用概率。 2.節(jié)奏緊快。定向選調(diào)從發(fā)布公告、報(bào)名、筆試、面試......一直到簽約錄用,時(shí)間周期較長(zhǎng),也相對(duì)耗時(shí)耗力;人才引進(jìn)形式更加靈活,不少地方現(xiàn)場(chǎng)面談面試、當(dāng)場(chǎng)簽約,慢的基本1個(gè)月左右能走完流程,省時(shí)省力。 3.待遇給力。比如“中山市333引育計(jì)劃”博士年薪35萬(wàn),碩士年薪30萬(wàn);再比如“杭州市余杭區(qū)高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)”2018年一次性招錄8名清華北大畢業(yè)生,待遇同樣達(dá)到30+,還有租房補(bǔ)助、購(gòu)房補(bǔ)貼等。這樣的待遇不輸當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員,甚至很多地方還要比公務(wù)員高。
人才引進(jìn)也得“慢工出細(xì)活”:用重金挖人的中西部高校應(yīng)當(dāng)關(guān)注到,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)人才聚集效應(yīng)的產(chǎn)生,除了經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)外,更有體制機(jī)制的創(chuàng)新,以及蓬勃的文化環(huán)境支撐??瓷先タ倳?huì)在人才引進(jìn)中提及的體制機(jī)制問題再度被提及,然而,這老生常談的話題并不能只落在空泛的口號(hào)上。對(duì)于體制機(jī)制的創(chuàng)新,應(yīng)當(dāng)伴隨整個(gè)人才成長(zhǎng)的過程,貫穿人才的引進(jìn)、利用,乃至人才的培養(yǎng)的過程中。任何擁有活力的人才團(tuán)隊(duì),擁有聚集人才的吸引力,從根源上都有遵循人才發(fā)展規(guī)律的機(jī)制體制在保駕護(hù)航。人才引進(jìn)條件具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才。
人才引進(jìn)要多方并舉:經(jīng)濟(jì)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展離不開各方面人才的支撐,“一年之計(jì),莫如樹谷;十年之計(jì),莫如樹木;終身之計(jì),莫如樹人”,領(lǐng)導(dǎo)在不同場(chǎng)合不同會(huì)議上強(qiáng)調(diào)了人才的重要性。他指出,創(chuàng)新是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的第1動(dòng)力,創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。我們要充分認(rèn)識(shí)到人才對(duì)于推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展的重要性。目前,全國(guó)各地普遍存在人才流失現(xiàn)象,尤其基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)更甚。各類人才,特別是高層次人才,對(duì)于工作晉升、生活環(huán)境、福利待遇各方面的要求在日益提高?;鶎雍推h(yuǎn)地區(qū)本身環(huán)境差,處在發(fā)展的階段,人才的流失讓人痛心不已。人才引進(jìn)和普通招考完全不一樣,很多地方都是沒有筆試的,只有面試。海外人才引進(jìn)戶籍要求
寧波第1區(qū)鄞州區(qū),就有很多雙非本科生都可以報(bào)的人才引進(jìn)。研究生人才引進(jìn)補(bǔ)貼政策
人才引進(jìn)要多方協(xié)作:經(jīng)濟(jì)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展離不開各方面人才的支撐,“一年之計(jì),莫如樹谷;十年之計(jì),莫如樹木;終身之計(jì),莫如樹人”,,領(lǐng)導(dǎo)在不同場(chǎng)合不同會(huì)議上強(qiáng)調(diào)了人才的重要性。他指出,創(chuàng)新是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的第1動(dòng)力,創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。我們要充分認(rèn)識(shí)到人才對(duì)于推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展的重要性。目前,全國(guó)各地普遍存在人才流失現(xiàn)象,尤其基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)更甚。本身在處在發(fā)展的階段,人才的流失讓人痛心不已。為留住人才,促進(jìn)基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展,需從三點(diǎn)著力。進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度。除了傳統(tǒng)的引進(jìn)手段外,充分利用高校眾多的優(yōu)勢(shì),與高校簽訂定點(diǎn)人才輸出協(xié)議,搭建人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層1線干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。鼓勵(lì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層1線依托本地特有自然人文資源、特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和有關(guān)科研項(xiàng)目,積極打造事業(yè)平臺(tái),讓各類人才干事有舞臺(tái)、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、發(fā)展有空間。研究生人才引進(jìn)補(bǔ)貼政策
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