這么多人才引進，你到底適合哪座城？較近很多考生朋友，特別是2022畢業(yè)的同學，十分想知道，自己到底報哪座城市較合適，較容易，這個問題是個老生常談的話題。蘇州人杰地靈，體制內待遇國內前列，估計也是眾所周知的。作為江蘇省第1GDP大市，全國第1地級市，蘇州的魅力自然不可估量。蘇州的人才引進適合本科211以上，綜合素質較高（尤其是科研論文多），因為蘇州的統(tǒng)一的人才引進是看本科的，有門檻。而且因為蘇州報名人數較多，蘇州設置了綜合素質評價（本碩學校、論文等）打分，按照1:5進面，值得注意的是，那個綜合素質評價是納入較后總分計算的。人才引進的優(yōu)勢機會眾多。碩士人才引進引進政策

人才引進要防止“三方面問題”:重視引進，忽視培育。人才計劃的實施，重視人才引進，對引進來的人才給與待遇、戶籍及社會保障的政策優(yōu)厚，但是卻忽視了對原有人員的培育工作。一方面，待遇差距明顯，比如有些“人才計劃”規(guī)定，新引進的公立醫(yī)院和基層衛(wèi)生院的正高職稱、副高職稱，經考核合格的三年內共可分別享受20萬元、10萬元的生活補貼，而具有相同條件單位人才卻沒有享受同等待遇，導致原有人才心態(tài)失衡。另一方面，缺乏一系列培育措施，在管用選育上沒有樹立重視1線培育導向，導致農村精英人才大量流失，基層治理能人難尋，村干**伍年齡結構偏大，整體素質不高。海外人才引進入戶需要什么條件人才引進一般都是組織部和人社部門統(tǒng)一招考的。

人才引進要講方法，講實際。注重對人才的思想道德教育和責任意識培養(yǎng)。如果只是引進人才卻又留不住人才，那對于地方來講無疑是巨大的打擊。也正是因為這樣，一些地方不惜以豐厚的條件作為引進人才的籌碼，如高額的住房補貼甚至現金獎勵等。這看起來似乎可以讓地方引進人才的時候更有底氣，但是卻容易造成地區(qū)之間的惡性競爭，與人才引進的初衷大相徑庭，也容易造成不好的后果。對于人才，給予一些福利待遇無可厚非，但更重要的是要提高人才的思想道德修養(yǎng)，并做好責任意識的教育，讓人才在地方上真正找到歸屬感，心甘情愿地扎根地方，也更好地與地方**打成一片。

做好基層工作人才引進:近年來，全國很多大中小城市都紛紛出臺優(yōu)惠政策、投入大量資金，掀起了招才引智的熱潮。但筆者認為，人才引進這篇大文章必須包括上下兩篇，上篇是如何把人才吸引進來，下篇則是人才引進之后，如何讓人才充分施展。目前國內招才引智熱中“上篇文章”都做得有聲有色，問題主要出在“下篇文章”做得太潦草，以至于人才較終留不住、或發(fā)揮不出來作用，這應引起各級黨委有關機構的高度重視。首先是更新觀念，放手提供展示平臺。人才資源是第1資源，也是創(chuàng)新活動中較為活躍、較為積極的因素。對于引進的人才，各級黨委有關機構要盡可能多地提供展示平臺、搭建創(chuàng)新舞臺，讓人才在當地經濟建設中充分發(fā)揮作用。用人單位要滿腔熱忱，放手使用，讓各層次人才得到充分鍛煉、釋放能量，以更飽滿的熱情和昂揚的斗志投身創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略。浙江湖州幾乎每年都有一大群人才引進，堪稱人才引進寶藏之地。

人才引進也得“慢工出細活”:1000萬科研經費補助、200萬安家補貼、每年20萬特殊生活補貼，各個單位為吸引各類良好人才工作開出的優(yōu)厚條件，引發(fā)各界熱議。通過這個事件有人看到了各單位吸引前列人才的決心，更多人看到的是“變了味的人才引進”。對于在地域競爭中略處在劣勢的中西部地區(qū)而言，利用重金吸引前列人才這并非首例，求賢若渴無可厚非，然而，各地如此舉措遭人詬病之處在于，對于人才的渴求較終在激烈的人才大戰(zhàn)中淪為利用重金利誘挖頭銜的工具。更令人擔憂的是，雖然這樣的做法備受質疑，但卻有越來越多地區(qū)的高校、科研機構不斷加入用重金“表決心”的行列。雖然做法的合理性有待考量，但不可忽視的是，這些舉措背后中西部地區(qū)在前列人才競爭中的窘迫現實境地。 有學者曾對1994年到2015年的杰青區(qū)域分布進行統(tǒng)計后發(fā)現，杰青群體明顯集中在北京、上海、江蘇、廣東等地區(qū)。如河北、河南、江西、貴州等中西部地區(qū)則基本只有十幾、甚至幾位杰青，更偏遠一些的地區(qū)更是出現幾近空白的情況。建立完善人才引進機制為單位的發(fā)展提供充足的人才針對單位發(fā)展需要。海外人才引進入戶需要什么條件

青島的各個區(qū)幾乎都有人才引進，要求也不高，很多時候雙非都可以報，友好度很高。碩士人才引進引進政策

上海人才引進審核流程：（一）本市經辦機構通過“一網通辦”系統(tǒng)收到申辦材料后，對材料進行預審，對材料不齊全的一次性告知申請人補齊相關材料，對材料齊全有效的予以預審通過，并告知用人單位現場遞交書面材料。人力資源社會保障部門或經授權的相關部門在現場受理后的5個工作日內完成初審。（二）市人力資源社會保障部門或經授權的相關部門按照規(guī)定，對初審通過的材料在10個工作日內完成審核。（三）經審核通過的，將審核合格人員信息在相關政事網上進行公示，接受社會監(jiān)督。公示時間為5天。（四）公示無異議的，由市人力資源社會保障部門通過數據共享方式，將審核信息發(fā)送至市公安部門。相關人員按市公安部門要求辦理戶口遷移手續(xù)。碩士人才引進引進政策

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