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教育人才引進(jìn)入戶條件

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2021-12-12

估計(jì)你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇,但是你知道,作為小白,人才引進(jìn)中,有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎?誤區(qū):人才引進(jìn)只偏愛(ài)當(dāng)?shù)厝?,我沒(méi)有關(guān)系,所以我考不上的。真相是:人才引進(jìn)一般都是組織部和人社部門統(tǒng)一招考的,特別是熱門城市(例如蘇州、杭州、深圳)這種城市,報(bào)考的八成以上都是外地人,外省人,完全沒(méi)有任何關(guān)系。所以說(shuō)還是要看自己的考試能力,畢竟每年還是有著大量外地人,考上了那些質(zhì)量的好地方。 所以沒(méi)有關(guān)系不要緊,要緊的是“你的嘴巴”厲害不厲害。不要把考不上歸功于是沒(méi)有關(guān)系,這是為自己找借口。人才引進(jìn)是人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。教育人才引進(jìn)入戶條件

特殊人才引進(jìn),匯聚各方英才:隨著有名主播以及快遞小哥等特殊人才的引進(jìn),人們紛紛關(guān)注各地的特殊人才引進(jìn)政策。無(wú)一例外,打破了人們的常規(guī)認(rèn)知,“人才”一詞被重新定義,不再局限于海外留學(xué)經(jīng)歷、博士學(xué)位等傳統(tǒng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),一些特殊的要素,例如:商業(yè)價(jià)值、特殊技能等也被納入特殊人才的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。上海、杭州等地特殊人才引進(jìn)政策,敢于打破常規(guī),樹(shù)立強(qiáng)烈的人才意識(shí),尋覓人才求賢若渴,發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。栽下梧桐樹(shù),引得鳳歸巢,匯聚各方英才。外籍人才引進(jìn)辦理公司學(xué)習(xí)和吸收引進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神,還必須以一種發(fā)展的觀點(diǎn)、辨證的思維來(lái)對(duì)待。

人才引進(jìn)要多方協(xié)作:經(jīng)濟(jì)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展離不開(kāi)各方面人才的支撐,“一年之計(jì),莫如樹(shù)谷;十年之計(jì),莫如樹(shù)木;終身之計(jì),莫如樹(shù)人”,,領(lǐng)導(dǎo)在不同場(chǎng)合不同會(huì)議上強(qiáng)調(diào)了人才的重要性。他指出,創(chuàng)新是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的第1動(dòng)力,創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。我們要充分認(rèn)識(shí)到人才對(duì)于推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展的重要性。目前,全國(guó)各地普遍存在人才流失現(xiàn)象,尤其基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)更甚。本身在處在發(fā)展的階段,人才的流失讓人痛心不已。為留住人才,促進(jìn)基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展,需從三點(diǎn)著力。進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度。除了傳統(tǒng)的引進(jìn)手段外,充分利用高校眾多的優(yōu)勢(shì),與高校簽訂定點(diǎn)人才輸出協(xié)議,搭建人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層1線干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。鼓勵(lì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層1線依托本地特有自然人文資源、特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和有關(guān)科研項(xiàng)目,積極打造事業(yè)平臺(tái),讓各類人才干事有舞臺(tái)、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、發(fā)展有空間。

上海人才引進(jìn)審核流程:(一)本市經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)“一網(wǎng)通辦”系統(tǒng)收到申辦材料后,對(duì)材料進(jìn)行預(yù)審,對(duì)材料不齊全的一次性告知申請(qǐng)人補(bǔ)齊相關(guān)材料,對(duì)材料齊全有效的予以預(yù)審?fù)ㄟ^(guò),并告知用人單位現(xiàn)場(chǎng)遞交書面材料。人力資源社會(huì)保障部門或經(jīng)授權(quán)的相關(guān)部門在現(xiàn)場(chǎng)受理后的5個(gè)工作日內(nèi)完成初審。(二)市人力資源社會(huì)保障部門或經(jīng)授權(quán)的相關(guān)部門按照規(guī)定,對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)的材料在10個(gè)工作日內(nèi)完成審核。(三)經(jīng)審核通過(guò)的,將審核合格人員信息在相關(guān)政事網(wǎng)上進(jìn)行公示,接受社會(huì)監(jiān)督。公示時(shí)間為5天。(四)公示無(wú)異議的,由市人力資源社會(huì)保障部門通過(guò)數(shù)據(jù)共享方式,將審核信息發(fā)送至市公安部門。相關(guān)人員按市公安部門要求辦理戶口遷移手續(xù)。在人才引進(jìn)的謀劃上,我們要把謀劃包裝成綠色生態(tài)、符合當(dāng)?shù)貙?shí)際、延鏈強(qiáng)鏈的好項(xiàng)目。

估計(jì)你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇,但是你知道,作為小白,人才引進(jìn)中,有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎?誤區(qū):現(xiàn)在上岸很難了,所以只要差不多,我就要去…真相是:其實(shí)目前比較難的地方還是珠三角、長(zhǎng)三角等中心地區(qū),要是只是為了上岸不難,很多西部偏遠(yuǎn)地區(qū),現(xiàn)在還十分缺人。不要為了上岸而上岸,很多人一開(kāi)始覺(jué)得舒心了,不需要再考了,結(jié)果不到半年就開(kāi)始懊悔,覺(jué)得錢少事多離家遠(yuǎn),又想著跳槽…所以大家一定要找準(zhǔn)自己的目標(biāo)區(qū)間,上一個(gè)自己可以接受的,錢多事少離家近總要占據(jù)一兩樣……誤區(qū)七:行政編和事業(yè)編無(wú)腦選行政編的公務(wù)員,發(fā)展更好…真相是:無(wú)可厚非,同一個(gè)城市同一個(gè)地區(qū),同一個(gè)崗位,但是不要無(wú)腦覺(jué)得行政編比事業(yè)編好。不然,你問(wèn)那些清北的去考深圳小學(xué)老師干嘛,他們想考個(gè)公務(wù)員不還是輕輕松松嗎?那么這個(gè)地方基本上不會(huì)差…有時(shí)候面子很重要,但是生活更重要…前幾天有個(gè)南方的男孩子和我咨詢,家里是南方某省,清華的碩士,定選去了北京天津外圈的某省,定向選調(diào),省廳公務(wù)員,原本應(yīng)該是前途光明,但是他說(shuō)他一年總包也就十萬(wàn)出頭,在那個(gè)不出名的省會(huì)買房子都遙不可及,他現(xiàn)在要放棄公務(wù)員,去卷長(zhǎng)三角珠三角的人才引進(jìn)。決不能認(rèn)為引進(jìn)人才的一切都好,對(duì)于他們的所有的思維、方式、方法全盤吸收,這樣就犯了形而上學(xué)的錯(cuò)誤。外籍人才引進(jìn)辦理公司

南通位置稍微偏遠(yuǎn),南通人才引進(jìn)適合家庭經(jīng)濟(jì)一般的同學(xué),那里房?jī)r(jià)低,工資高,競(jìng)爭(zhēng)也不算很大。教育人才引進(jìn)入戶條件

這么多人才引進(jìn),你到底適合哪座城?較值得慎重的是,非本地人,不建議去一些非東部,非省會(huì),普通地級(jí)市的縣城,在那里工資也好,環(huán)境也好,發(fā)展也好,都較為一般,錢少事多離家遠(yuǎn),去了就想著提桶跑路。其他的城市:例如合肥、鄭州、西安、重慶、武漢這種城市,推薦本省的同學(xué)去,性價(jià)比還是很不錯(cuò)的,外地人去可能性價(jià)比一般,但是能去也很不錯(cuò)了。長(zhǎng)沙單獨(dú)提一下,外地人可以去,適合想躺著的同學(xué),房?jī)r(jià)是白菜價(jià),雖然工資也不高,但是工作幾年,買個(gè)地鐵盤的房子不是問(wèn)題的。但是很多時(shí)候,去哪里對(duì)于不同人來(lái)說(shuō),是不一樣的,有些人就是想回家,有些就是喜歡遠(yuǎn)離家鄉(xiāng),有些人就是為愛(ài)擇居。教育人才引進(jìn)入戶條件

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