杭州人才引進(jìn)的落戶指南：人才是一個城市發(fā)展的重要因素，因此各大城市都會選擇引進(jìn)人才來進(jìn)行城市建設(shè)，提升城市的經(jīng)濟(jì)，而杭州作為浙江的省會城市，在人才方面也是做出了很多政策，下面就為大家詳細(xì)的說明下杭州人才引進(jìn)的落戶指南。假如您是全日制大專及以上學(xué)歷的人年齡35周歲以下并且在杭州工作用人單位正常繳納社保的，便可申請辦理落戶。還有就是如果沒有學(xué)歷證明但是屬于高技能人才的話也是杭州人才引進(jìn)相當(dāng)重要的一部分，高技能人才如果需要落戶，就得滿足具有技師(二級技師)以上職業(yè)資格人員，具有高級工職業(yè)資格人員，獲得高級職業(yè)資格證書的我市高級技工學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生這三類條件，而且需在杭州有合法的固定住所，還有一種就是表彰獎勵落戶，毋庸置疑這類人員一定是對杭州做出貢獻(xiàn)，并由省級及以上行業(yè)主管部門評比的先進(jìn)生產(chǎn)工作者、良好農(nóng)民工，杭州市來杭創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新青年、道德模范、見義勇為先進(jìn)個人等等，這些也可在杭州申請人才落戶。還有就是被縣級以上黨委、有關(guān)機(jī)構(gòu)或者是省級以上部門評定為勞動模范、道德模范、先進(jìn)工作者、見義勇為先進(jìn)個人等稱號的人員，也可以通過資料證明來選擇申請落戶，其大致方式和表彰落戶是一個道理。人才引進(jìn)到底有哪些優(yōu)勢？公務(wù)員人才引進(jìn)入戶條件

符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進(jìn)手續(xù)： （1）具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格（不包括助理級執(zhí)業(yè)資格，下同）或在國外取得碩士學(xué)位的年齡在40周歲以下的人才。 (2)具有全日制本科并有學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生或具有全日制大專并有中級職稱的專業(yè)技術(shù)人才。 （3）經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)任、轉(zhuǎn)任到機(jī)關(guān)、**團(tuán)體、事業(yè)單位擔(dān)任副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或正處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。 （4）省、市有關(guān)機(jī)構(gòu)文件明確規(guī)定引進(jìn)的其他高級人才（包含符合廣州城市發(fā)展需要的高技能人才）。 （5）在本市連續(xù)居住、就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）和繳納社會保險的年限達(dá)到3年，并且3年內(nèi)個人累計繳納個人所得稅達(dá)到10公務(wù)員人才引進(jìn)入戶政策蘇州工業(yè)園區(qū)這種沒有編制的人才引進(jìn)，也是人山人海。

估計你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇，但是你知道，作為小白，人才引進(jìn)中，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎？誤區(qū)：人才引進(jìn)只有應(yīng)屆生、黨員、學(xué)生干部可以報，我不是應(yīng)屆生肯定不行。真相是：人才引進(jìn)確實(shí)有部分限制應(yīng)屆生，但是這部分的人才引進(jìn)只占全國人才引進(jìn)的不到十分之一，大量的質(zhì)量城市都有不限制應(yīng)屆生的人才引進(jìn)。比如南通、杭州、寧波、成都等各大城市，都有著大量的崗位，針對往屆生開放，但是一般都會卡年紀(jì)，例如經(jīng)?？ùT士研究生30周歲。黨員、學(xué)生干部這個要求，更是在人才引進(jìn)中少之又少，基本上只有大學(xué)輔導(dǎo)員才會出現(xiàn)。

人才引進(jìn)也得“慢工出細(xì)活”:用重金挖人的中西部高校應(yīng)當(dāng)關(guān)注到，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)人才聚集效應(yīng)的產(chǎn)生，除了經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)外，更有體制機(jī)制的創(chuàng)新，以及蓬勃的文化環(huán)境支撐?？瓷先タ倳谌瞬乓M(jìn)中提及的體制機(jī)制問題再度被提及，然而，這老生常談的話題并不能只落在空泛的口號上。對于體制機(jī)制的創(chuàng)新，應(yīng)當(dāng)伴隨整個人才成長的過程，貫穿人才的引進(jìn)、利用，乃至人才的培養(yǎng)的過程中。任何擁有活力的人才團(tuán)隊(duì)，擁有聚集人才的吸引力，從根源上都有遵循人才發(fā)展規(guī)律的機(jī)制體制在保駕護(hù)航。人才引進(jìn)是人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。

特殊人才引進(jìn)，匯聚各方英才：一是各地有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)充分調(diào)研了解自身實(shí)際情況，量體裁衣，找準(zhǔn)定位，根據(jù)自身實(shí)際情況引進(jìn)需要的人才，而不是盲目引進(jìn)高層次人才，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)的“對位”與“錯位”。二是各地有關(guān)機(jī)構(gòu)引才時應(yīng)充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，以地方特色作為引才的金字招牌，而不是一味的以“戶口、工資、房子”等老三樣作為人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策，應(yīng)避免不切實(shí)際的引進(jìn)人才，否則將給地方財政帶來沉重的負(fù)擔(dān)，更有甚者因?yàn)殡y以兌現(xiàn)承諾而損害有關(guān)機(jī)構(gòu)的公信力。三是地方有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)制定嚴(yán)格的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，向全社會公示，一方面可以吸引更多人才的加入，另一方面也可以實(shí)現(xiàn)對特殊人才的監(jiān)督，避免出現(xiàn)以特殊人才為幌子謀求私利等現(xiàn)象。人才引進(jìn)條件：享受國家特殊津貼的**、省部級有突出貢獻(xiàn)的中青年**。公務(wù)員人才引進(jìn)入戶條件

決不能認(rèn)為引進(jìn)人才的一切都好，對于他們的所有的思維、方式、方法全盤吸收，這樣就犯了形而上學(xué)的錯誤。公務(wù)員人才引進(jìn)入戶條件

關(guān)于基層人才引進(jìn)的三條建議：基層引進(jìn)培養(yǎng)人才，就要以“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的姿態(tài)，更加積極、更加開放、更加有效的人才政策吸引人才，堅(jiān)持貫徹“支持留學(xué)、鼓勵回國、來去自由”的方針，制定更加積極的海外人才引進(jìn)計劃，進(jìn)一步增強(qiáng)政策開放度。讓近者悅、讓遠(yuǎn)者來，積極引導(dǎo)和支持良好留學(xué)人員回國工作或以多種方式為國服務(wù)，全力構(gòu)筑人才國際競爭新優(yōu)勢。重視尊重人才，我們就要提升基層的人才吸引力，就必須拿出真金白銀，提高偏遠(yuǎn)艱苦地區(qū)的人才工作待遇，做到信息公開，合理確定“門檻”，確定適當(dāng)?shù)膱竺Y格條件，營造公平公正的競爭環(huán)境，杜絕暗箱操作。突出績效和歷練，突出德、才考核的規(guī)范化，促進(jìn)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的公正性，維系人才競爭的公平性，進(jìn)一步提高人才供求信息的公開性，保證人才隊(duì)伍的質(zhì)量性與流動性，加強(qiáng)與企業(yè)協(xié)作引才，通過薪酬差異化，讓人才得到實(shí)惠，讓人才干事創(chuàng)業(yè)沒有后顧之憂。公務(wù)員人才引進(jìn)入戶條件

上海優(yōu)之元商務(wù)咨詢有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型的公司。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個細(xì)節(jié)，公司旗下居轉(zhuǎn)戶，120積分深受客戶的喜愛。公司從事商務(wù)服務(wù)多年，有著創(chuàng)新的設(shè)計、強(qiáng)大的技術(shù)，還有一批**的專業(yè)化的隊(duì)伍，確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。上海優(yōu)元教育憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來的聲譽(yù)和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。