估計(jì)你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇，但是你知道，作為小白，人才引進(jìn)中，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎？誤區(qū)：人才引進(jìn)只有應(yīng)屆生、黨員、學(xué)生干部可以報(bào)，我不是應(yīng)屆生肯定不行。真相是：人才引進(jìn)確實(shí)有部分限制應(yīng)屆生，但是這部分的人才引進(jìn)只占全國(guó)人才引進(jìn)的不到十分之一，大量的質(zhì)量城市都有不限制應(yīng)屆生的人才引進(jìn)。比如南通、杭州、寧波、成都等各大城市，都有著大量的崗位，針對(duì)往屆生開(kāi)放，但是一般都會(huì)卡年紀(jì)，例如經(jīng)常卡碩士研究生30周歲。黨員、學(xué)生干部這個(gè)要求，更是在人才引進(jìn)中少之又少，基本上只有大學(xué)輔導(dǎo)員才會(huì)出現(xiàn)。很多人才引進(jìn)出公告過(guò)不了多久就立即通知面試，面試完了第二天就體檢。技能型人才引進(jìn)引進(jìn)政策

人才引進(jìn)到底有哪些優(yōu)勢(shì)？ 1.機(jī)會(huì)眾多。一個(gè)省一年只有一次定向選調(diào)，但由于人才引進(jìn)一般為地級(jí)市或區(qū)縣自行組織，次數(shù)要遠(yuǎn)多于該地選調(diào)，極大增加被錄用概率。 2.節(jié)奏緊快。定向選調(diào)從發(fā)布公告、報(bào)名、筆試、面試......一直到簽約錄用，時(shí)間周期較長(zhǎng)，也相對(duì)耗時(shí)耗力；人才引進(jìn)形式更加靈活，不少地方現(xiàn)場(chǎng)面談面試、當(dāng)場(chǎng)簽約，慢的基本1個(gè)月左右能走完流程，省時(shí)省力。 3.待遇給力。比如“中山市333引育計(jì)劃”博士年薪35萬(wàn)，碩士年薪30萬(wàn)；再比如“杭州市余杭區(qū)高層次緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)”2018年一次性招錄8名清華北大畢業(yè)生，待遇同樣達(dá)到30+，還有租房補(bǔ)助、購(gòu)房補(bǔ)貼等。這樣的待遇不輸當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員，甚至很多地方還要比公務(wù)員高。特殊人才引進(jìn)代辦條件人才引進(jìn)條件：中國(guó)科學(xué)院、工程院院士以及國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人。

關(guān)于基層人才引進(jìn)的三條建議：基層引進(jìn)培養(yǎng)人才，就要以“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的姿態(tài)，更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策吸引人才，堅(jiān)持貫徹“支持留學(xué)、鼓勵(lì)回國(guó)、來(lái)去自由”的方針，制定更加積極的海外人才引進(jìn)計(jì)劃，進(jìn)一步增強(qiáng)政策開(kāi)放度。讓近者悅、讓遠(yuǎn)者來(lái)，積極引導(dǎo)和支持良好留學(xué)人員回國(guó)工作或以多種方式為國(guó)服務(wù)，全力構(gòu)筑人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)。重視尊重人才，我們就要提升基層的人才吸引力，就必須拿出真金白銀，提高偏遠(yuǎn)艱苦地區(qū)的人才工作待遇，做到信息公開(kāi)，合理確定“門(mén)檻”，確定適當(dāng)?shù)膱?bào)名資格條件，營(yíng)造公平公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，杜絕暗箱操作。突出績(jī)效和歷練，突出德、才考核的規(guī)范化，促進(jìn)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的公正性，維系人才競(jìng)爭(zhēng)的公平性，進(jìn)一步提高人才供求信息的公開(kāi)性，保證人才隊(duì)伍的質(zhì)量性與流動(dòng)性，加強(qiáng)與企業(yè)協(xié)作引才，通過(guò)薪酬差異化，讓人才得到實(shí)惠，讓人才干事創(chuàng)業(yè)沒(méi)有后顧之憂。

關(guān)于高層次人才引進(jìn)的探索:探索建立引進(jìn)高層次人才人盡其才、才盡其用的設(shè)想及舉措，是推進(jìn)人才工作和高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)在要求，也是立足當(dāng)前形勢(shì)，推動(dòng)康復(fù)事業(yè)發(fā)展的必然選擇。近年來(lái)高層次人才競(jìng)爭(zhēng)成為國(guó)家和地區(qū)間競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)之一，各地都面臨著國(guó)內(nèi)外激烈人才競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻形勢(shì)。盡管有相應(yīng)的高層次人才引進(jìn)政策，但仍舊面臨著諸多問(wèn)題：例如政策缺乏導(dǎo)向性、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展氛圍難以形成、政策分配對(duì)象不夠優(yōu)化,政策趨同與政策宣傳效果不佳等諸多問(wèn)題。高層次人才引進(jìn)政策效果好壞直接會(huì)關(guān)系到城市是否能在新一輪的機(jī)遇中崛起，其政策引進(jìn)的科學(xué)性和可操作性就顯得極其重要與緊迫。各市要借鑒國(guó)內(nèi)外高層次人才開(kāi)發(fā)及引進(jìn)的成功經(jīng)驗(yàn)，尋找新思路，進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的可行實(shí)施方案與發(fā)展對(duì)策：如加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)政策導(dǎo)向功能建設(shè)、強(qiáng)化高層次人才引進(jìn)政策調(diào)控功能、制定合理的分配政策,制定差異性特色化的高層次人才引進(jìn)政策和創(chuàng)新政策宣傳手法等新政策思路。建立完善人才引進(jìn)機(jī)制為單位的發(fā)展提供充足的人才針對(duì)單位發(fā)展需要。

杭州人才引進(jìn)落戶(hù)主要有哪些硬性條件？ 在人才學(xué)歷方面。盡管說(shuō)，人才落戶(hù)有綠色通道，但還是要有一定的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。從對(duì)杭州人才引進(jìn)落戶(hù)政策2021新規(guī)的解讀來(lái)看，基本上需要達(dá)到大專(zhuān)以上學(xué)歷，才能享受到一定的優(yōu)惠和綠色通道，辦理落戶(hù)時(shí)會(huì)更簡(jiǎn)單一些。社會(huì)保障方面。當(dāng)然，在杭州繳納社保估計(jì)需要2年以上才能有資格落戶(hù)。至少要在社保方面打印相關(guān)記錄?？梢?jiàn)落戶(hù)服務(wù)會(huì)越來(lái)越專(zhuān)業(yè)可靠，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)明顯提高。從杭州人才引進(jìn)落戶(hù)政策2021新規(guī)的硬性條件來(lái)看，在服務(wù)上也是值得信賴(lài)的，真正的服務(wù)模式會(huì)更新穎。工作經(jīng)驗(yàn)。在2021年杭州人才引進(jìn)落戶(hù)政策新規(guī)中，不同的技術(shù)人才會(huì)有落戶(hù)工作年限的要求。這時(shí)，需要根據(jù)引進(jìn)的外來(lái)人才類(lèi)別來(lái)確定。這樣才能熟練掌握落戶(hù)過(guò)程中的流程和要求?？偠灾?，這在硬性條件下都要達(dá)標(biāo)?？偠灾@在落戶(hù)服務(wù)的過(guò)程中也是值得信賴(lài)和肯定的。所以，遇到需要落戶(hù)的人才，基本上都會(huì)選擇合適的幫辦機(jī)構(gòu)來(lái)完成。成都那些偏遠(yuǎn)的區(qū)縣的人才引進(jìn)，非四川人不是很推薦，待遇真的挺一般。企業(yè)人才引進(jìn)有哪些條件

海南自貿(mào)港人才引進(jìn)鼓勵(lì)用人單位采取靈活多樣的方式。技能型人才引進(jìn)引進(jìn)政策

這么多人才引進(jìn)，你到底適合哪座城？蘇南浙北其他的城市：沒(méi)有什么特別之處，城市基本上都很不錯(cuò)，但是缺乏大城市的繁榮感（江蘇無(wú)錫除外~），工資收入在當(dāng)?shù)匾部梢赃^(guò)上不錯(cuò)的生活，但是外地人需要謹(jǐn)慎考慮一下，江浙本地人較多，融入需要一定的時(shí)間。但是在蘇南浙北還是很舒適（環(huán)境好、待遇前列）的，歡迎大家一起內(nèi)卷。謹(jǐn)慎考慮地區(qū)：東三省、河南、山西、陜西等地，非本地人不推薦，特別是東三省和山西地區(qū)，待遇在國(guó)內(nèi)墊底，又沒(méi)有什么財(cái)政扶持，自身發(fā)展緩慢，之前接觸到一個(gè)黑龍江工作三年的縣城公務(wù)員，總包收入（到手的錢(qián)+公積金）六萬(wàn)五都不到，可能連蘇州的朋友一年的公積金都不如，非本地人不推薦。技能型人才引進(jìn)引進(jìn)政策

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