Costco人權(quán)驗(yàn)廠(chǎng)評(píng)分規(guī)則是什么？

Costco人權(quán)驗(yàn)廠(chǎng)結(jié)果采用扣分制，具體評(píng)分等級(jí)如下，同時(shí)列舉一些條款案例注解： 可接受/綠燈（0分） 此級(jí)別是COSTCO驗(yàn)廠(chǎng)*-好的評(píng)級(jí)級(jí)別，審核零問(wèn)題點(diǎn) 有瑕疵/黃燈（1-10分） 員工反映遲到會(huì)被關(guān)在外面（jin當(dāng)法律允許時(shí)，且不是在宿舍區(qū)實(shí)施） 漏打卡（員工確認(rèn)了漏打的時(shí)間） 工資表或考勤記錄未經(jīng)員工簽名確認(rèn)（若法律要求簽名） 需改進(jìn)/橙燈（11-99分） 小孩出現(xiàn)在廠(chǎng)區(qū)，但并未工作 身份證原件/銀行卡等扣押在工廠(chǎng)（即便經(jīng)過(guò)員工允許） 匯報(bào)有言語(yǔ)或精神上的折磨/恐嚇 加班費(fèi)支付不足 工資遲交 不給員工法定的福利（如住宿、醫(yī)療、產(chǎn)假、社保等） 非授權(quán)的/非法的扣款 違反法律關(guān)于日加班、周加班、月加班的規(guī)定（超出1%的員工或不止一人） 考勤記錄不完整或缺少上/下班時(shí)間 不接受/嚴(yán)重/紅燈（100以上） 被證實(shí)的童工 被證實(shí)的歷史性童工 被證實(shí)的強(qiáng)制勞工、監(jiān)獄勞工、奴役 被證實(shí)的契約勞工 被證實(shí)的身體虐待 未支付工資 *-低工資不足。

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COSTCO驗(yàn)廠(chǎng)的目的是什么？

COSTCO驗(yàn)廠(chǎng)的目的是客戶(hù)基于其國(guó)內(nèi)非正府及輿論的壓力，要求驗(yàn)廠(chǎng)是為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，驗(yàn)廠(chǎng)一方面是考察生產(chǎn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任狀況并希望工廠(chǎng)針對(duì)不符合問(wèn)題進(jìn)行相關(guān)的持續(xù)改善，另一方面是想通過(guò)這種驗(yàn)廠(chǎng)方式來(lái)篩選出質(zhì)地好的供應(yīng)商，這個(gè)是COSTCO制定的游戲規(guī)則，作為生產(chǎn)企業(yè)只能去適應(yīng)這種要求，因?yàn)橹挥型ㄟ^(guò)了COTCO驗(yàn)廠(chǎng)才能成為COSTCO的供應(yīng)商，否則沒(méi)有其他辦法。

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COSTCO人權(quán)驗(yàn)廠(chǎng)的目的是什么？ 隨著國(guó)際市場(chǎng)的變化，工廠(chǎng)訂單拓展到歐美是經(jīng)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)。然而，在歐美消費(fèi)者心中，品牌代biao優(yōu)良的品質(zhì)和服務(wù)外，也須具有崇高的社會(huì)責(zé)任。他們會(huì)要求生產(chǎn)其產(chǎn)品的工廠(chǎng)要嚴(yán)格遵守這一系列行為，對(duì)驗(yàn)廠(chǎng)過(guò)程中有嚴(yán)重違規(guī)的工廠(chǎng)進(jìn)行停單。 COSTCO驗(yàn)廠(chǎng)就是客戶(hù)或客戶(hù)委托公證行對(duì)其所批準(zhǔn)生產(chǎn)或準(zhǔn)備建立合作伙伴關(guān)系的廠(chǎng)家所進(jìn)行的檢查與驗(yàn)收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準(zhǔn)則”。查驗(yàn)的內(nèi)容主要包括公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工人權(quán)驗(yàn)廠(chǎng)、產(chǎn)品質(zhì)量、反恐安全措施以及作業(yè)場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠(chǎng)房建設(shè)、飲食娛樂(lè)等各方面。

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