Lowe's勞氏驗廠之禁止強迫加班注意事項：

目前階段，在中國不強迫加班，員工加班來去自由不現(xiàn)實，但是在驗廠中是不能出現(xiàn)任何強迫加班證據(jù)的，如果被審核員找到先關(guān)證據(jù)整個驗廠等于直接掛掉了，審核員審核當中會核查雇員加班前是否有相應的加班政策&程序文件；或者有員工（工會）同意的相關(guān)證明文件，或是否有任何強迫加班的證據(jù)，包括員工訪談中員工的談話內(nèi)容。

此外我們還專業(yè)輔導咨詢： Lowes勞氏人權(quán)驗廠，Lowes勞氏QMS驗廠，Lowes勞氏反恐驗廠，請聯(lián)系上海傾禹來咨詢。沃爾瑪驗廠Lowes勞氏驗廠驗廠咨詢驗廠輔導

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Lowe's勞氏驗廠之勞動合同合同注意事項：

Lowe's勞氏驗廠時審核員會抽取部分員工的勞動合同做審核，一方面是確認工廠是否給員工簽訂了勞動合同，另一方面是確認勞動合同中的內(nèi)容是否符合當?shù)氐膭趧臃ǎ欠窈弦?guī)，在我們老師咨詢輔導經(jīng)歷中經(jīng)常碰到有工廠沒有和員工簽訂合同的情況，這種做法其實是非常不好的，如果員工直接去勞動局告工廠沒有簽訂合同，工廠極有可能需要支付一筆賠償費，而且是雙倍賠償，所以簽訂合同是非常必要的，一方面是保護工廠自己，另一方面也給員工一個保護，一個安全感，好讓員工安心踏實的做事情，對工廠的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量也是有間接好處的，所以不少工廠在我們上海傾禹的輔導下，制定了合法合規(guī)的勞動合同，完善了工廠的相關(guān)規(guī)章，具體到合同的重要內(nèi)容主要有：員工基本工資不能低于當?shù)氐?低工資標準，加班費要按照1.5倍，2倍，3倍的標準發(fā)放，對于有職業(yè)病風險的崗位在合同中要備注清楚，合同要有公司蓋公章，員工簽名，合同一式兩份等。

上海傾禹為專業(yè)的Lowes勞氏驗廠咨詢公司，有關(guān)Lowe's勞氏驗廠，Lowe's勞氏人權(quán)驗廠，Lowe's勞氏質(zhì)量驗廠，Lowe's勞氏反恐驗廠，Lowe's歡驗廠，勞氏驗廠，Lowe's勞氏社會責任驗廠，迎隨時隨地來電咨詢。 上海傾禹咨詢?yōu)槟蛟旖?jīng)濟省錢省時的Lowe's勞氏驗廠認證方案，全程陪同全程輔導，助您快速通過Lowe's驗廠。

Lowes勞氏驗廠之禁止強迫加班注意事項：

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Lowes勞氏驗廠之非歧視政策注意事項：

審核重點：公司不得在報紙或網(wǎng)上招聘上以性別，年齡，種族，教育，宗教，地域，身體缺陷和疾病來歧視員工。

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上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司是一家有著雄厚實力背景、信譽可靠、勵精圖治、展望未來、有夢想有目標，有組織有體系的公司，堅持于帶領(lǐng)員工在未來的道路上大放光明，攜手共畫藍圖，在上海市等地區(qū)的商務服務行業(yè)中積累了大批忠誠的客戶粉絲源，也收獲了良好的用戶口碑，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ)，也希望未來公司能成為*****，努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻出自己的一份力量，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強不息，斗志昂揚的的企業(yè)精神將**上海傾禹企業(yè)管理咨詢供應和您一起攜手步入輝煌，共創(chuàng)佳績，一直以來，公司貫徹執(zhí)行科學管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實守信的方針，員工精誠努力，協(xié)同奮取，以品質(zhì)、服務來贏得市場，我們一直在路上！