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來源: 發(fā)布時(shí)間:2023-04-16

COSTCO驗(yàn)廠輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)哪家強(qiáng)?COSTCO驗(yàn)廠咨詢公司哪家好?

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Costco人權(quán)驗(yàn)廠結(jié)果采用扣分制,具體評(píng)分等級(jí)如下,同時(shí)列舉一些條款案例注解: 可接受/綠燈(0分) 此級(jí)別是COSTCO驗(yàn)廠*-好的評(píng)級(jí)級(jí)別,審核零問題點(diǎn) 有瑕疵/黃燈(1-10分) 員工反映遲到會(huì)被關(guān)在外面(jin當(dāng)法律允許時(shí),且不是在宿舍區(qū)實(shí)施) 漏打卡(員工確認(rèn)了漏打的時(shí)間) 工資表或考勤記錄未經(jīng)員工簽名確認(rèn)(若法律要求簽名) 需改進(jìn)/橙燈(11-99分) 小孩出現(xiàn)在廠區(qū),但并未工作 身份證原件/銀行卡等扣押在工廠(即便經(jīng)過員工允許) 匯報(bào)有言語或精神上的折磨/恐嚇 加班費(fèi)支付不足 工資遲交 不給員工法定的福利(如住宿、醫(yī)療、產(chǎn)假、社保等) 非授權(quán)的/非法的扣款 違反法律關(guān)于日加班、周加班、月加班的規(guī)定(超出1%的員工或不止一人) 考勤記錄不完整或缺少上/下班時(shí)間 不接受/嚴(yán)重/紅燈(100以上) 被證實(shí)的童工 被證實(shí)的歷史性童工 被證實(shí)的強(qiáng)制勞工、監(jiān)獄勞工、奴役 被證實(shí)的契約勞工 被證實(shí)的身體虐待 未支付工資 *-低工資不足。

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COSTCO質(zhì)量驗(yàn)廠注意事項(xiàng)之審核重點(diǎn):

COSTCO質(zhì)量驗(yàn)廠考核的重點(diǎn)主要在品質(zhì)系統(tǒng),程序文件,生產(chǎn)記錄,檢驗(yàn)記錄,進(jìn)料管控,倉庫的區(qū)域劃分與材料產(chǎn)品的擺放與標(biāo)識(shí),首件檢驗(yàn),巡檢,成品檢驗(yàn),實(shí)驗(yàn)室與試驗(yàn),利器管控,蟲害控制,設(shè)備管理,儀器校驗(yàn),供應(yīng)商管理,訂單管理,客訴處理等。其中有些項(xiàng)目是不能有任何碰觸違反的,屬于一票否決的項(xiàng)目,觸犯會(huì)導(dǎo)致審核不通過,審核一旦不通過必須整改后過幾個(gè)月再來重新審核,重新審核還需要再支付一筆審核費(fèi)。上海傾禹為專業(yè)的沃爾瑪驗(yàn)廠輔導(dǎo)咨詢公司,我們有特殊通道特可以確保工廠一次通過驗(yàn)廠,從而助您快速通過驗(yàn)廠取得客戶訂單。

上海傾禹咨詢還專業(yè)輔導(dǎo)咨詢:沃爾瑪驗(yàn)廠,迪斯尼驗(yàn)廠,迪斯尼認(rèn)證,迪士尼驗(yàn)廠,迪士尼認(rèn)證,BSCI驗(yàn)廠,BSCI認(rèn)證,Disney驗(yàn)廠,Lowe’s勞氏驗(yàn)廠,Sedex驗(yàn)廠,SEDEX認(rèn)證,SEDEX道德驗(yàn)廠,SEDEX道德認(rèn)證,SMETA驗(yàn)廠,SMETA認(rèn)證,SMETA道德驗(yàn)廠,SMETA道德認(rèn)證,SMETA道德審計(jì),Sedex AQP驗(yàn)廠,AQP驗(yàn)廠,雅芳驗(yàn)廠,Higg FEM驗(yàn)廠,Higg FEM認(rèn)證,HIGG驗(yàn)廠,HIGG認(rèn)證,HIGG驗(yàn)證,F(xiàn)EM驗(yàn)廠,F(xiàn)EM認(rèn)證,F(xiàn)EM驗(yàn)證,vFEM驗(yàn)廠,vFEM認(rèn)證,vFEM查廠,vFEM驗(yàn)證,GS驗(yàn)廠,GS認(rèn)證,SLCP驗(yàn)廠,SLCP認(rèn)證,SLCP驗(yàn)證。

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Costco驗(yàn)廠BSCI驗(yàn)廠,選擇上海傾禹咨詢,價(jià)格可議,全程輔導(dǎo),幫您快速通過驗(yàn)廠。 Costco驗(yàn)廠重要問題點(diǎn): 1、公司的合法性:客人通過對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。 2、工作時(shí)間:公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保I人的休息時(shí)間,每周至少休息天,每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。 3、勞動(dòng)報(bào)酬:平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資,并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐?低工資標(biāo)準(zhǔn)??腿艘话銜?huì)查看**近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。 4、童工和未成年工:客人jue對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有****的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。 5、歧視:客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的歧視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及**近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。 6、反恐:對(duì)人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序,還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全,針控管理必需要按客人的要求保存記錄。 7、懲戒性措施:客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的的罰款、打罵SMETA驗(yàn)廠TQP認(rèn)證迪斯尼驗(yàn)廠ICS驗(yàn)廠Costco驗(yàn)廠驗(yàn)廠咨詢驗(yàn)廠輔導(dǎo)

上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司位于上海市浦東新區(qū)盛夏路738號(hào)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中拼博和發(fā)展,目前傾禹企業(yè)管理咨詢?cè)谏虅?wù)服務(wù)中擁有較高的**度,享有良好的聲譽(yù)。傾禹企業(yè)管理咨詢?nèi)〉萌W(wǎng)商盟認(rèn)證,標(biāo)志著我們的服務(wù)和管理水平達(dá)到了一個(gè)新的高度。傾禹企業(yè)管理咨詢?nèi)w員工愿與各界有識(shí)之士共同發(fā)展,共創(chuàng)美好未來。