商標(biāo)侵權(quán)是指未經(jīng)商標(biāo)注冊人許可，在相同或類似商品上使用與其注冊商標(biāo)相同或近似的商標(biāo)，或者其他干涉、妨礙商標(biāo)注冊人行使商標(biāo)權(quán)的行為。我國《商標(biāo)法》規(guī)定：為侵犯他人商標(biāo)專用權(quán)而提供倉儲、運輸、郵寄、印制、出售、隱匿等行為都屬于商標(biāo)侵權(quán)行為。如果發(fā)現(xiàn)其他企業(yè)使用了與本企業(yè)商標(biāo)相同或者相似的商標(biāo)，應(yīng)該及時采取措施，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，建議企業(yè)在日常經(jīng)營中加強(qiáng)商標(biāo)保護(hù)意識，建立健全商標(biāo)管理制度，防范商標(biāo)侵權(quán)行為的發(fā)生。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，為員工繳納工傷保險費用。臺州質(zhì)量法律訴訟介紹

遺產(chǎn)繼承需要注意:1.遺產(chǎn)應(yīng)當(dāng)是公民死亡后遺留的個人合法財產(chǎn)；2.被繼承人的遺產(chǎn)狀況應(yīng)清楚；3.遺產(chǎn)歸屬有沒有爭議；4.有無其他債權(quán)債務(wù)。繼承開始后，按照法定繼承辦理；有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理；有遺贈扶養(yǎng)協(xié)議的，按照協(xié)議辦理。遺產(chǎn)繼承不一定是夫妻共同財產(chǎn)。如果配偶繼承的遺產(chǎn)是被繼承人留有遺囑，明確指定只歸個人所有的，那么該遺產(chǎn)屬于個人財產(chǎn)，另一方無權(quán)要求分割。夫妻關(guān)系存續(xù)期間一方或雙方因繼承遺產(chǎn)所得的財產(chǎn)，只要繼承發(fā)生在婚姻存續(xù)期間，且沒有指定只歸一人所有，所繼承的財產(chǎn)就是夫妻共同財產(chǎn)，離婚時可以作為共同財產(chǎn)予以分割。泰州項目法律訴訟目的企業(yè)在進(jìn)行研發(fā)和生產(chǎn)時，要遵守相關(guān)法律法規(guī)，避免侵犯他人的專利權(quán)。

常見勞動合同糾紛1、單位不和勞動者依法簽訂勞動合同；2、單位不給員工繳納社會保險；3、單位不按照勞動合同約定發(fā)放工資；4、單位安排勞動者加班后而拒付加班工資；5、單位任性的辭退勞動者而拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；6、單位既不安排勞動者休年休假也不支付勞動者年休假工資報酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

構(gòu)成故意傷害罪，某人必須實施了傷害行為。所謂傷害是指損害他人身體健康的行為。構(gòu)成故意傷害罪的要件：1.客體要件，本罪侵犯的客體是他人的身體權(quán)；2.客觀要件，本罪在客觀方面表現(xiàn)為實施了非法損害他人身體的行為；3.主體要件，本罪的主體為一般主體；4.主觀要件，本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意。故意傷害罪如果是故意傷害造成輕傷的，追訴時效為五年。如果是造成重傷的，追訴時效為十年。如果是故意傷害致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，追訴時效為二十年。實用新型是指對產(chǎn)品的形狀、構(gòu)造或者其結(jié)合所提出的適于實用的新的技術(shù)方案。

合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當(dāng)事人的所有爭議。合同糾紛的內(nèi)容主要表現(xiàn)在爭議主體對于導(dǎo)致合同法律關(guān)系產(chǎn)生、變更與消滅的法律事實以及法律關(guān)系的內(nèi)容有著不同的觀點與看法。合同糾紛的范圍涵蓋了一項合同的從成立到終止的整個過程。更與消滅的法律事實以及法律關(guān)系的內(nèi)容有著不同的觀點與看法。合同糾紛處理方法包括調(diào)解、仲裁、訴訟。協(xié)商，當(dāng)事人自行協(xié)商解決合同糾紛；調(diào)解，由第三者對糾紛雙方當(dāng)事人進(jìn)行說明勸導(dǎo)，促使他們互諒互讓，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛的活動。仲裁，仲裁也稱公斷。就一國范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁來說，大致有以下3種類型：（1）民間仲裁；（2）社會團(tuán)體仲裁；（3）國家行政機(jī)關(guān)仲裁。訴訟，訴訟是解決合同糾紛的形式。在簽訂建筑施工合同時，雙方應(yīng)充分了解合同條款的含義和責(zé)任，并認(rèn)真履行合同義務(wù)。上海項目法律訴訟哪個好

專利侵權(quán)訴訟原告可以請求法院判令被告停止侵權(quán)行為并賠償經(jīng)濟(jì)損失。臺州質(zhì)量法律訴訟介紹

    勞動合同糾紛的類型：確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛；集體勞動合同糾紛；勞動給付義務(wù)糾紛；社會保險待遇糾紛；勞動者處分權(quán)行使糾紛；違約金及賠償金給付糾紛；勞動監(jiān)察爭議。《《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！丁吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 臺州質(zhì)量法律訴訟介紹

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