常見勞動合同糾紛1、單位不和勞動者依法簽訂勞動合同；2、單位不給員工繳納社會保險(xiǎn)；3、單位不按照勞動合同約定發(fā)放工資；4、單位安排勞動者加班后而拒付加班工資；5、單位任性的辭退勞動者而拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；6、單位既不安排勞動者休年休假也不支付勞動者年休假工資報(bào)酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。泄露公司的商業(yè)秘密是屬于侵犯公司權(quán)利的一種行為，違反了反不正當(dāng)競爭法，泄露者要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。青浦區(qū)本地法律訴訟

商標(biāo)侵權(quán)是指未經(jīng)商標(biāo)注冊人許可，在相同或類似商品上使用與其注冊商標(biāo)相同或近似的商標(biāo)，或者其他干涉、妨礙商標(biāo)注冊人行使商標(biāo)權(quán)的行為。我國《商標(biāo)法》規(guī)定：為侵犯他人商標(biāo)專用權(quán)而提供倉儲、運(yùn)輸、郵寄、印制、出售、隱匿等行為都屬于商標(biāo)侵權(quán)行為。如果發(fā)現(xiàn)其他企業(yè)使用了與本企業(yè)商標(biāo)相同或者相似的商標(biāo)，應(yīng)該及時采取措施，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，建議企業(yè)在日常經(jīng)營中加強(qiáng)商標(biāo)保護(hù)意識，建立健全商標(biāo)管理制度，防范商標(biāo)侵權(quán)行為的發(fā)生。江蘇企業(yè)法律訴訟律師咨詢工傷認(rèn)定，須提交與單位簽訂的勞動合同，受傷情況說明，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷，并填寫《工傷認(rèn)定申請表》。

公司法律顧問是指具有法律專業(yè)知識并為公司提供法律服務(wù)的專業(yè)人員。

主要的責(zé)任和作用：處理日常法律事務(wù)，包括公司常見法律問題的咨詢和建議，參與合同談判，制定談判策略與方案，起草和審定商務(wù)合同等；重大經(jīng)營活動法律事務(wù)，包括參與公司的合并與分立，招標(biāo)投標(biāo)活動等；作為公司的代理人參與訴訟和仲裁；提供法律咨詢和建議；協(xié)助制定公司政策和規(guī)定；合同管理和審查；知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)；風(fēng)險(xiǎn)管理和預(yù)防；合規(guī)監(jiān)督；參與公司訴訟和仲裁；內(nèi)部培訓(xùn)。

專利侵權(quán)訴訟是指當(dāng)專利權(quán)人或者利害關(guān)系人的專利權(quán)被他人侵犯時，在掌握一定證據(jù)后向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，維護(hù)自身權(quán)益的一種途徑。權(quán)利人向法院提起專利侵權(quán)訴訟是有效打擊專利侵權(quán)、維護(hù)權(quán)利的一個重要途徑，與向知識產(chǎn)權(quán)局提起的行政投訴相比，其具有以下特點(diǎn)：一、 可以請求賠償，有效彌補(bǔ)損失。知識產(chǎn)權(quán)局進(jìn)行行政處理只能對侵權(quán)人進(jìn)行行政處罰，不能裁定賠償，而法院可以根據(jù)權(quán)利人提交的訴訟請求、侵權(quán)證據(jù)等裁定侵權(quán)人賠償權(quán)利人的損失。二、 判決或裁定結(jié)果具有終局性。當(dāng)事人對知識產(chǎn)權(quán)局進(jìn)行的行政裁定不服的，可以提起行政復(fù)議或者提起行政訴訟，而經(jīng)過法院一審、二審程序的判決或裁定具有終局性效力。專利侵權(quán)訴訟是指因他人侵犯專利權(quán)的行為而引起的糾紛。

等同侵權(quán)指的是被訴侵權(quán)技術(shù)方案的技術(shù)特征與專利權(quán)利要求所記載的相應(yīng)技術(shù)特征不相同，但是兩者的區(qū)別在于被訴侵權(quán)技術(shù)方案是以基本相同的手段，實(shí)現(xiàn)基本相同的功能，達(dá)到基本相同的效果，并且是本領(lǐng)域普通技術(shù)人員無需經(jīng)過創(chuàng)造性勞動就能聯(lián)想到的。等同原則在于防止他人盜用專利的發(fā)明實(shí)質(zhì)，權(quán)利要求文字具有局限性，不能只拘泥于權(quán)利要求的字面記載來確定專利的保護(hù)范圍，防止他人通過非實(shí)質(zhì)性的修改來規(guī)避侵權(quán)，導(dǎo)致無法實(shí)現(xiàn)專利保護(hù)。著作侵權(quán)行為的構(gòu)成要素包括侵權(quán)人主觀上表現(xiàn)為故意；客觀上實(shí)施了侵權(quán)的行為；權(quán)利人產(chǎn)生了實(shí)際的損失等。揚(yáng)州企業(yè)法律訴訟代理

遇到房產(chǎn)糾紛應(yīng)當(dāng)通過和解、協(xié)商、仲裁、訴訟四種方式解決。青浦區(qū)本地法律訴訟

實(shí)施不正當(dāng)競爭行為的主體是經(jīng)營者，即我國《反不正當(dāng)競爭法》所指的從事商品生產(chǎn)、經(jīng)營或者提供服務(wù)(以下所稱商品包括服務(wù))的自然人、法人和非法人組織。不正當(dāng)競爭行為所侵犯的客體是反不正當(dāng)競爭法保護(hù)的，而為不正當(dāng)競爭行為人所損害和擾亂的市場競爭秩序和社會關(guān)系。實(shí)施不正當(dāng)競爭的行為人在客觀上有實(shí)施不正當(dāng)競爭行為的事實(shí)。實(shí)施不正當(dāng)競爭的行為人主觀上有不遵循自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則，不遵守公認(rèn)商業(yè)道德的過錯。青浦區(qū)本地法律訴訟