勞動仲裁強執(zhí)之后仍然不賠償？在勞動仲裁裁決后，被申請人仍然決絕履行賠償責任，那申請人可以啟動強制執(zhí)行程序。申請方可采取一些相關措施確保裁決得到切實執(zhí)行，如查封被申請人的財產包括房產、車子、銀行卡等，還有拍賣或變賣相關資產等。這些強執(zhí)手段的目的是為維護法律的**和公正，并保障勞動者的合法權益。申請人自身需要實時關注案件的具體執(zhí)行進度，期間盡力手機被申請人可能存在或隱匿的資產信息，若發(fā)現此類財產線索，就可像法院提出請求，要求法院對此予以追究刑事法律責任。法院也可能會對被申請人實施限消令及列入失信被執(zhí)行人名單等措施，一旦實施，這些會對被申請人的日常生活和商業(yè)運作造成一定程度的限制和影響。簽一年的租房合同半年不住押金一般是要求退的，特別約定的除外。溫州企業(yè)法律訴訟時效

構成故意傷害罪，某人必須實施了傷害行為。傷害行為是指損害他人身體健康的行為，通常表現為破壞人體組織的完整性或者破壞人體***的正常機能。例如，用刀砍、用棍棒毆打他人身體，導致他人身體受傷；或者故意駕車沖撞他人，致使他人身體受到損傷等，這些都是明顯的傷害行為。傷害行為可以是作為，也可以是不作為。作為的傷害行為，是指積極地實施某種動作導致他人受傷，比如主動攻擊他人。不作為的傷害行為，則是指負有特定的作為義務，能夠履行而不履行，從而導致他人受傷。比如，負有照顧兒童的義務，卻故意不給予必要的照顧，導致兒童受傷。需要注意的是，傷害行為必須具有非法性。如果是基于正當防衛(wèi)、緊急避險等合法理由而實施的造成他人傷害的行為，不構成故意傷害罪。另外，傷害行為造成的傷害結果必須達到一定的程度。我國刑法中對于故意傷害罪的傷害程度通常分為輕傷、重傷和致人死亡三種情況。只有傷害結果達到輕傷以上的程度，才可能構成故意傷害罪。總之，判斷是否構成故意傷害罪，關鍵在于行為人是否實施了非法的、達到一定傷害程度的傷害行為。普陀區(qū)綜合法律訴訟流程企業(yè)在進行研發(fā)和生產時，要遵守相關法律法規(guī)，避免侵犯他人的專利權。

未成年在工地干活，老板不發(fā)工資，可以起訴嗎？拖欠工資，可以先向當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴，必要時可直接申請勞動仲裁，維護自身的合法權益。仲裁時，你可以要求公司除了支付足額的工資以外，還可要求對方付拖欠工資的賠償金。如果仲裁和投訴沒有奏效，可找到專業(yè)的律所委托代理訴訟。一般勞務分包可以分兩種方式**，一是起訴直接與自己有勞務關系的施工方；二可以起訴業(yè)主建設單位和施工方，業(yè)主需在欠付工程價款范圍內對勞務分包方承擔一定的責任另外雇傭未成年人，施工方也違反了《未成年人保護法》，理應受到處罰。

公司強制員工調崗員工不同意怎么辦？小李在一家公司從事會計工作，老板想把小李調到銷售部門做電話客服，小李不同意，公司告訴小李如果不同意就離職，但是公司不會支付任何賠償。根據律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提**十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。公司可以解除勞動合同，但需要支付經濟賠償金給員工。如果是庸人單位強迫員工辭職或調崗的，勞動者可以向勞動監(jiān)察委員會投訴，也可以申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。房屋產權糾紛是指對房屋所有權的歸屬發(fā)生爭議而引起的糾紛。

在微信群里辱罵別人會有什么后果，犯法嗎？用臟話罵人，侮辱別人是違法的，會唄進行治安處罰；如果是辱罵情節(jié)嚴重的，造成別人精神傷害的，會構成侮辱罪，需要承擔刑事責任。根據我國法律規(guī)定，有下列行為的，會處以5日以下拘留或者5百元罰款，情節(jié)嚴重，處以5日以上十日以下拘留，并處以500元以下罰款：(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；(三)捏造事實誣告***他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；(四)對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；(五)多次發(fā)送***穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；(六)偷窺、**、**、散布他人隱私的。合同詐騙罪的認定條件主要有詐騙人具有詐騙的故意,即陳述虛假實施的故意和誘使他人陷入錯誤認識的故意。溫州企業(yè)法律訴訟時效

專利侵權訴訟原告可以請求法院判令被告停止侵權行為并賠償經濟損失。溫州企業(yè)法律訴訟時效

工商認定一般指的是工傷認定，其程序通常包括以下幾個步驟：申請申請人：用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織都有權提出工傷認定申請。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內提出申請。若用人單位未在規(guī)定期限內提出申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。受理社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在 15 日內對申請人提交的材料進行審核。材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。調查核實社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實。用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。作出決定社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。溫州企業(yè)法律訴訟時效