如今對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。因為外包已經(jīng)成為一個**于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導致了一個嚴峻的現(xiàn)實問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個**過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的**。由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫存的生產(chǎn)方式更加復雜和難以預測，加上生產(chǎn)外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求?？蛻簦ú⒎侵?*終用戶）往往關注這樣幾個方面：產(chǎn)品價格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務，如何通過有效的生產(chǎn)外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實際情況，把非**的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產(chǎn)。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財力等從事**業(yè)務或是增值大的業(yè)務。 贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務外包為公司免除了員工的后顧之憂。信豐稀土廠勞務外包

對企業(yè)的管理者來說，企業(yè)發(fā)展無非就是要管好“人和事”：說來簡單做來難——為求發(fā)展，公司要么不斷升級、轉型、要么并購、融資、國際化……但每向前走一步，都對組織和人才的能力提出了更高的要求。長期以來，企業(yè)的人力資源管理總是追求“大而全”，力求“萬事不求人”。但人力資源管理是非常專業(yè)性的工作，企業(yè)的HR往往忙起來捉襟見肘，導致有些老板甚至自己不得不成為公司比較大的人力資源官。有效果嗎？短時間內(nèi)也許有；能長久嗎？不可能；治本嗎？當然不。江西鑰匙廠勞務外包贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務外包幫你讓員工滿意，提升人事管理的高度。

方便快捷解決以下問題：1、員工的錄用及調(diào)檔2、社會保險金和公積金的轉移3、各類辦事機構和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失4、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及勞務外包公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務外包，為您規(guī)避風險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求**多，也**繁雜，這種業(yè)務可以外包；國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才之類的**工作不能也很難外包。

為什么越來越多企業(yè)選擇使用勞務外包好處一、降低企業(yè)成本，提高效率通常企業(yè)需要花費大量的時間和精力來雇傭、培訓和管理員工，不僅耗費時間而且還會增加企業(yè)的用工成本。然而通過勞務外包，企業(yè)可以將這些任務交給專業(yè)的服務公司來處理，勞務外包平臺可以針對企業(yè)用人要求進行招聘、培訓、績效考核等，從而幫助企業(yè)更好地管理人力資源，**降低了用工成本，還可以讓企業(yè)更加專注于自己的**業(yè)務，進一步提高企業(yè)的效率。

好處二、規(guī)避用工風險，避免勞務糾紛企業(yè)自身需要根據(jù)當?shù)?**政策處理社保和公積金，不僅耗費時間而且操作不及時容易造成勞務糾紛。而勞務外包平臺接管企業(yè)的相關工作后，會自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的工作內(nèi)容，并對人員進行管理，為企業(yè)提供相關政策的咨詢以及合理化倡議，有效為企業(yè)規(guī)避用工風險，讓企業(yè)避免遭受麻煩和經(jīng)濟損失。 贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務外包幫你公司招聘QC。

好處三、解決企業(yè)人才缺失在一些行業(yè)中，企業(yè)需要擁有專業(yè)的技術人才才能夠順利開展業(yè)務。然而，招聘和培訓這些人才需要大量的時間和金錢，并且還需要一段時間的磨合期，使得工作效率沒有很大的提升。而勞務外包平臺擁有豐富的經(jīng)驗和專業(yè)技術型人員，可以根據(jù)企業(yè)的用工要求直接輸送對應人才，為企業(yè)提供更加專業(yè)和高效的服務，從而彌補企業(yè)自身技術人才的不足。好處四、釋放人事部門，免去重復型工作傳統(tǒng)企業(yè)的人事部門處理工作復雜瑣碎，當企業(yè)通過勞務外包后，不需要人事部門對員工進行詳細繁瑣的人力資源處理，全都由勞務外包平臺負責，很大程度的降低了企業(yè)人事部門做大量重復性的工作，讓企業(yè)更加專注于**任務，提高工作效率。勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”?；S勞務外包

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勞務外包，是把人事管理、生產(chǎn)動作的一部分或全部工作外包給一個專業(yè)化機構來完成，就是企業(yè)部分崗位用租賃人員，該崗位的員工在入職后由租賃公司，租賃的員工享受租賃公司員工所有的薪酬福利，而企業(yè)則對對該員工不負責薪酬福利、培訓等方面的管理,企業(yè)只向租賃公司按照合同的約定支付租賃人員的工資和管理費用。

勞務外包這種招聘和用人相分離的用人模式，是市場經(jīng)濟較成熟的國家十分流行的用工就業(yè)形式。這種用工機制是一種真正意義上的市場行為，從根本上改變了以往“一求職，定終身”的用工格局。采用勞務外包,能給企業(yè)帶來許多潛在的價值。 信豐稀土廠勞務外包