神秘顧客價值（三）識別好的員工：神秘顧客的另一個目標是獎勵那些表現(xiàn)優(yōu)異的員工，因而強調(diào)只有杰出的顧客服務(wù)才能保留顧客忠誠度，從而使得我們的客戶能夠?qū)鼓切按蠹一铩保▊渥ⅲ褐笍姶蟮母偁帉κ郑??？蛻粽J知到通過“優(yōu)良服務(wù)項目”建立員工忠誠度的價值，這有助于提升顧客忠誠度。很多品牌都希望他的員工在準備面對來自全國性零售商的競爭時，能感覺到自己是屬于“大家庭的一分子”。由于一些行業(yè)的人員流動范圍是比較窄的，公司管理層知道他的一些雇員有可能被競爭對手所雇傭，因此管理層也希望讓這些雇員知道公司對他們工作成績的認可，并感激他們的努力工作。故該調(diào)查方式能真實、準確地反映客觀存在的實際問題。廣東服裝行業(yè)神秘顧客多少錢

神秘顧客調(diào)查，一般可分為：1．查漏式調(diào)研和提升式調(diào)研。查漏式調(diào)查，是指派神秘顧客調(diào)研連鎖運營體系中那些“應(yīng)該做到卻沒有做到”的問題。這種神秘顧客只需培訓總部員工或新員工，按設(shè)計好的調(diào)查項目實施即可。提升式調(diào)研，是指派企業(yè)高層或委托專業(yè)，調(diào)研目前連鎖運營體系中還沒考慮到的問題。這種神秘顧客需要更了解生意特性和顧客特性，并有系統(tǒng)運營的底子，才有可能提出創(chuàng)新和變革的具體方法。2．門店調(diào)研（含區(qū)域總代調(diào)研）和總部調(diào)研（含區(qū)域分部調(diào)研）。連鎖企業(yè)常見的問題就是：打著手電筒照人—只盯著加盟商是否有問題，不看自己是否有問題。其實針對總部的神秘顧客調(diào)研是非常關(guān)鍵的項目，尤其對于那些快速成長的企業(yè)，更需要通過這種客觀調(diào)研，來改進總部日益顯露的某些“官僚”作風。神秘顧客調(diào)查本身并不復雜，但重點在于調(diào)查項目設(shè)計的合理性和必要性。福建品牌健康度神秘顧客專業(yè)公司神秘顧客是由企業(yè)雇傭的第三方角色，用于評估和改善門店員工的服務(wù)水平及專業(yè)知識。

神秘顧客調(diào)查考評與企業(yè)內(nèi)部自行組織的檢查考核相比，有著較為明顯的優(yōu)勢。1、真實性、保密性神秘顧客調(diào)查的具體時間以及人選，對于考評對象以及相關(guān)管理人員來說，都將是嚴格保密的。嚴格的保密制度又是采集考評數(shù)據(jù)資料真實性的有效保證。2、客觀性、公平性通過嚴格的篩選以及回避制度，可保證神秘顧客的具體實施人員與考評對象，不可能存在任何利益和親情關(guān)系，確保整個項目調(diào)查考評結(jié)果的客觀和公正。3、專業(yè)性、準確性專業(yè)的神秘客調(diào)查公司對于服務(wù)行業(yè)的考評指標都有著專業(yè)的理解，所組織神秘顧客都是有類似執(zhí)行經(jīng)驗的人員，并經(jīng)過專門培訓，能夠洞察企業(yè)服務(wù)標準的細節(jié)，合理把握和處理現(xiàn)場出現(xiàn)的各種變化，準確作出考評判斷。4、督促與建議的優(yōu)勢調(diào)查考評對象無從知道具體調(diào)查考評的實施時間，只能從嚴要求自己以保證隨時可能出現(xiàn)的暗訪考評能夠達標。這就無形中形成了一種長效督促的管理效果，有助于整體提高服務(wù)質(zhì)量。第三方神秘客調(diào)查公司憑借著豐富的項目經(jīng)驗，可根據(jù)調(diào)查的結(jié)果，結(jié)合企業(yè)的實際情況，提出可落地的改進與提升的優(yōu)化建議。神秘顧客調(diào)查的運用，是為了發(fā)現(xiàn)、修正存在的問題，了解市場的實際需求，為開拓市場提供基礎(chǔ)支撐。

神秘顧客-服務(wù)網(wǎng)點巡查調(diào)查范圍：服務(wù)網(wǎng)點硬件設(shè)施、人員服務(wù)、物料展示等方面合規(guī)性檢查，如硬件檢查、安全檢查、6S檢查、促銷廣告檢查、商品陳列和人員服務(wù)標準等；調(diào)查方式根據(jù)檢查內(nèi)容和需求，初步分為以下三類。（1）網(wǎng)點自查。網(wǎng)點負責人接收上級下發(fā)的自查任務(wù)按照檢查要求，注意檢查并提交成果和照片資料。（2）督導檢查。督導人員定期或不定期的前往網(wǎng)點進行專項檢查或隨機檢查。（3）第三方明查。安排訪問員前往目標網(wǎng)點，出示相關(guān)證明資料，按照檢查標準注意檢查，提交成果和照片資料?！吧衩仡櫩腿氲隀z測時需要注意的五大部分。

神秘客戶的研究形式應(yīng)該給品牌帶來什么意義或作用？總結(jié)以下幾點：1.了解真相——讓品牌準確了解員工在面對不同消費者時的真實表現(xiàn)。2.分析差異——通過神秘客戶收集基于數(shù)字的可視化報告，通過神秘客戶收集到的**員工的真實性能，讓品牌了解員工性能與品牌標準、消費者預期的差異。3.行業(yè)基準——通過神秘的客戶服務(wù)提供商的行業(yè)經(jīng)驗，讓品牌了解同一行業(yè)的其他品牌的表現(xiàn)，并考慮將行業(yè)表現(xiàn)應(yīng)用于品牌的可能性和解決方案。4.跟蹤優(yōu)化——通過上述所有實際獲取的信息和結(jié)果，優(yōu)化品牌的服務(wù)標準和客戶體驗標準。有些品牌甚至需要完全重塑品牌標準，因為品牌標準與消費者的期望和認知有很大的不同。這種跟蹤優(yōu)化應(yīng)該是良性螺旋上升的一步。神秘客戶的研究形式從來都不是靠數(shù)量取勝的便宜方式。神秘客戶的應(yīng)用場景具有偶然性和隨機性的特點，很少有品牌能夠通過足夠的時間試圖覆蓋所有的偶然場景。該品牌應(yīng)考慮如何通過有限的訪問次數(shù)獲得比較好效果。大多數(shù)實現(xiàn)這一高效目標的人都需要依靠經(jīng)驗豐富的服務(wù)提供商。只有品牌首先理解神秘客戶的真正意義，并以這種期望尋找合作服務(wù)提供商，才能實現(xiàn)真正的目標“雙贏”結(jié)果?！吧衩仡櫩汀备鶕?jù)檢查內(nèi)容的難易程度、檢查時長，價格也會有上下浮動。浙江金融行業(yè)神秘顧客哪家好

查漏式：詳細設(shè)定觀察線路，詳細設(shè)計觀察及詢問項目，設(shè)定重點查漏環(huán)節(jié)與指標。廣東服裝行業(yè)神秘顧客多少錢

對于持續(xù)表現(xiàn)不佳的那些服務(wù)內(nèi)容，企業(yè)需要重點去解決；培訓師可以自行決定應(yīng)該采取哪些培訓技巧，這樣才能更好地向員工溝通培訓的內(nèi)容。經(jīng)過幾個月的時間（也許更長的時間），對于那些有持續(xù)改進的服務(wù)內(nèi)容要記錄在案；對于持續(xù)表現(xiàn)弱勢的服務(wù)內(nèi)容，也要記錄下來。一個經(jīng)過深思熟慮并經(jīng)過良好執(zhí)行的神秘顧客項目，可以對員工的選擇和培訓項目的有效性提供重要的反饋信息。站在員工的立場上，當員工獲知企業(yè)正在進行神秘顧客考評時，這也將有助于提升員工的顧客服務(wù)意識，進而提升顧客的服務(wù)水平。另外，通過神秘顧客項目來設(shè)計顧客的服務(wù)標準以及監(jiān)控這些服務(wù)標準的實施，也更容易被公司員工所接受；這樣做，往往也會消除員工的困惑，增加對員工的激勵效果。持續(xù)的培訓和評估，對于員工提供高水平的顧客服務(wù)是很重要的，這將帶來更高的顧客忠誠度，從而提升公司的銷售。神秘顧客在確定員工所提供的顧客服務(wù)水平方面扮演著非常重要的角色；在為員工提供了培訓后，神秘顧客項目也可以幫助確定員工的服務(wù)能力和服務(wù)水平的變化情況。廣東服裝行業(yè)神秘顧客多少錢