薪資架構(gòu)維護操作步驟：點薪資架構(gòu)頁簽，進入員工薪資架構(gòu)維護頁面。如果已設置了薪資架構(gòu)，列表中將顯示當前員工的薪資架構(gòu)項目具體內(nèi)容，可以點編輯進行維護。點新增按鈕，彈出新增薪資架構(gòu)記錄頁面，選擇計薪科目，輸入金額，異動原因，選擇幣種，輸入生效日期，然后點保存按鈕，即可新增一個員工的薪資科目內(nèi)容。點某條薪資架構(gòu)記錄上的“編輯”按鈕，可以對該薪資架構(gòu)進行調(diào)薪或者停薪的操作。調(diào)薪頁簽提供調(diào)整人員薪資架構(gòu)金額的功能，新金額的生效日期必須比當前生效日期大。停薪頁簽提供停止人員薪資架構(gòu)的功能，只可維護人員薪資架構(gòu)的失效日期。點某條薪資架構(gòu)記錄上的“變更記錄”按鈕，可以查看薪資架構(gòu)的變更記錄。點歷史操作記錄連接可以查看薪資架構(gòu)的操作記錄?；赝瞬僮鳎河袝r需要刪除員工薪資架構(gòu)中某項計薪科目設置，可以采取“回退”操作：單擊要回退的薪資科目記錄行，然后點“編輯”按鈕。在彈出的修改個人薪資架構(gòu)科目的調(diào)薪頁簽中，點“回退”按鈕。系統(tǒng)將刪除薪資架構(gòu)中該計薪科目的設置。通過以上操作步驟和注意事項，您可以維護員工的薪資架構(gòu)信息，包括新增、修改、調(diào)薪、停薪以及回退操作，確保薪資數(shù)據(jù)的準確性和完整性。支持業(yè)績分紅的門店薪酬激勵體系，靈活設置多種崗位計薪方式，實現(xiàn)準確算薪。比較好的薪酬管理管理軟件

    要進行人力成本優(yōu)化，首先需要分析員工的績效表現(xiàn)與薪酬水平的關(guān)系，確保薪酬與績效掛鉤。通過建立明確的績效評估體系，將員工的薪酬與其實際表現(xiàn)相匹配，可以激勵員工提高工作效率和質(zhì)量，同時確保薪酬支出的合理性和公平性。其次，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)是實現(xiàn)人力成本優(yōu)化的關(guān)鍵一步。企業(yè)可以考慮引入績效獎金、福利激勵等方式，以激勵員工的積極性和工作動力，提高員工滿意度和忠誠度。通過優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，企業(yè)可以更好地吸引和留住優(yōu)秀人才，提升企業(yè)整體的績效水平。此外，尋找降低人力成本的途徑也是人力成本優(yōu)化的重要策略之一。企業(yè)可以通過優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)、提高工作效率、采用智能化技術(shù)等方式，尋找降低人力成本的潛在途徑。通過精簡冗余崗位、提高工作效率和自動化程度，企業(yè)可以實現(xiàn)人力成本的管理，提高企業(yè)的競爭力和獲利能力。就明基逐鹿的經(jīng)驗來看，人力成本優(yōu)化是企業(yè)管理中的重要議題，通過確保薪酬與績效掛鉤、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)以及尋找降低人力成本的途徑，企業(yè)可以管理人力成本，提高員工滿意度和工作效率，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和競爭優(yōu)勢。貿(mào)易薪酬管理排行榜支持對不同科室、試劑車間，按不同的品類設置相應的提成制薪酬激勵方案。

    明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)支持多種薪酬形式，包括計時、計件和組合多形態(tài)薪酬體系。這意味著系統(tǒng)可以靈活應對不同員工的工作方式和薪酬結(jié)構(gòu)，確保薪酬計算的準確性和公平性。系統(tǒng)支持補發(fā)補扣、離職結(jié)薪、多部門發(fā)薪、分段計薪、異地發(fā)薪等功能，解決了薪酬管理中的復雜問題。例如，員工因各種原因需要進行補發(fā)或補扣時，系統(tǒng)能夠快速準確地處理；離職員工的結(jié)薪計算也能夠自動進行；同時，系統(tǒng)支持多部門間的薪酬發(fā)放，以及針對不同時間段的分段計薪需求，甚至能夠處理異地發(fā)薪和合并計稅等管理難題，確保薪酬管理的完整性和準確性。此外，明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)還能夠支持境內(nèi)外籍人員的薪資核算，包括越南等東南亞工廠的員工。系統(tǒng)具備跨國薪酬管理的能力，能夠處理不同國家和地區(qū)的薪酬規(guī)范和稅務要求，確保薪酬計算的合規(guī)性和透明性。這些功能使企業(yè)能夠更好地管理全球化人才隊伍的薪酬事務，提高管理效率和員工滿意度。

    財務系統(tǒng)拋賬是薪酬管理中至關(guān)重要的一環(huán)。一旦薪酬發(fā)放完成，相關(guān)財務數(shù)據(jù)必須及時錄入公司的財務系統(tǒng)中，以確保公司的財務數(shù)據(jù)能夠準確反映薪酬發(fā)放的情況。這個過程不僅包括將薪酬發(fā)放金額記錄到系統(tǒng)中，還涉及到賬務處理、核算以及與其他財務數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)。通過明基逐鹿自動財務拋賬，公司能夠建立起完整的財務記錄，確保在財務報表的編制過程中能夠準確地反映出薪酬發(fā)放所涉及的支出。這有助于公司管理層和財務團隊了解公司的薪酬支出情況，為決策提供準確的財務信息基礎(chǔ)。此外，財務系統(tǒng)拋賬也對于公司的審計工作至關(guān)重要。審計人員需要依賴公司的財務系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行審計程序，以核實公司的財務狀況和交易的合規(guī)性。如果薪酬發(fā)放的數(shù)據(jù)未能準確地錄入財務系統(tǒng)，將會影響審計的準確性，可能導致審計危險和問題的出現(xiàn)。因此，財務系統(tǒng)拋賬不僅有利于財務報表的準確編制和審計工作的順利進行，還能夠提高公司的財務數(shù)據(jù)管理效率和透明度，確保公司的財務數(shù)據(jù)的真實性和可靠性，為公司的穩(wěn)健運營和未來發(fā)展奠定堅實的財務基礎(chǔ)。 可設置職等職級薪酬體系，包含職務、崗位津貼管理。

    明基逐鹿的薪資系統(tǒng)擁有諸多優(yōu)勢，為企業(yè)提供了薪酬管理解決方案，助力企業(yè)實現(xiàn)薪酬數(shù)字化、智能化管理。首先，系統(tǒng)支持多種薪酬方案的自定義，企業(yè)可以靈活設定各種薪酬方案，包括薪酬科目結(jié)構(gòu)和算薪公式，滿足不同崗位的薪酬管理需求，確保薪酬體系的合理性和透明度。其次，系統(tǒng)具備多維度薪資計算功能，支持多地區(qū)、多模式、多精度、多幣種以及薪資發(fā)放多卡制，滿足企業(yè)多元化的薪資計算需求，確保薪資計算的準確性和靈活性。此外，系統(tǒng)提供可視化數(shù)據(jù)功能，員工可以通過自助查詢個人薪資或部門薪資，薪資審批也可視化展示，為管理層提供直觀的決策數(shù)據(jù)支撐，提升管理效率和決策準確性。系統(tǒng)還支持靈活配置社保公積金，適用于各地的社保政策，滿足不同地區(qū)的社保管理需求，確保企業(yè)社保管理的合規(guī)性和便捷性。系統(tǒng)可以按不同成本中心、不同支付法人進行人力成本分攤統(tǒng)計，幫助企業(yè)實現(xiàn)薪酬成本的精細化管理，管理成本，提升效率，從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競爭力。這些優(yōu)勢使得我們的薪資系統(tǒng)成為企業(yè)薪酬管理的得力助手，助力企業(yè)實現(xiàn)薪酬管理的智能化。 支持員工個人薪資/部門薪資自助查詢，薪資審批可視化，提供決策數(shù)據(jù)支撐，更加直觀、有效。國內(nèi)薪酬管理系統(tǒng)化

直通業(yè)務，助力中大型企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化薪酬管理。比較好的薪酬管理管理軟件

    在逐鹿薪資管理系統(tǒng)中，為了避免在薪資結(jié)算后仍有薪資相關(guān)信息在更新中，可能導致薪資計算錯誤的問題，系統(tǒng)提供了薪資計算后開始加鎖的功能。這個功能可以管理大陸薪資計算的加鎖操作。您可以按照以下步驟進行操作：1.單擊左側(cè)業(yè)務欄中的【薪資管理】→【企業(yè)DIY】→【薪資計算加鎖】，進入薪資計算加鎖頁面。2.頁面顯示當前的加鎖截止日期，表示在此加鎖截止日期之前的人事和出勤資料被加鎖，無法進行維護操作。3.輸入新的加鎖截止日期，然后點保存按鈕，即可更新加鎖截止日期。4.當有權(quán)限時，可以選擇在加鎖時同時處理考勤已轉(zhuǎn)薪資的數(shù)據(jù)。選擇新的加鎖截止日期后，如果加鎖日期早于當前日期，系統(tǒng)會默認勾選自動調(diào)整出勤數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)薪資日期選項框。對于勾選的出勤數(shù)據(jù)，系統(tǒng)會將轉(zhuǎn)薪資日期更新為加鎖日期，前提是轉(zhuǎn)薪資日期在加鎖日期到轉(zhuǎn)薪資截止日期之間，且出勤日期早于加鎖日期且尚未被薪資計算使用。5.點“加鎖歷史”按鈕，可以查看歷史的薪資加鎖記錄。注意事項：-一旦設定加鎖日期，該加鎖截止日期之前（包括該截止日期）的歸屬于大陸法人下的企業(yè)中的人員的人事資料及出勤相關(guān)操作將無法進行。通過薪資計算加鎖功能，您可以確保在薪資結(jié)算后的數(shù)據(jù)不會被修改。比較好的薪酬管理管理軟件