被派遣勞動者可以依照雙方協(xié)商一致解除勞動合同，可以在用人單位有過錯時隨時或立即解除勞動合同。在被派遣勞動者有過錯或兩種無過失（勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的情形）的情形下，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同。勞務派遣用工時解除或終止勞動合同的經濟補償金和賠償金，和解除或終止一般勞動合同完全一樣。勞務派遣員工應當認真履行社會責任，關注社會公益事業(yè)和環(huán)境保護。寶山鐵路勞務派遣有限公司

用工單位要督促勞務派遣單位及時與被派遣勞動者訂立、續(xù)訂勞動合同，避免未及時訂立、續(xù)訂勞動合同而發(fā)生勞動爭議。勞動條件、培訓和損害賠償等方面：①執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；②對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；③用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；④保障被派遣勞動者選擇在用工單位依法參加或者組織工會的權利；⑤用工單位違反有關勞務派遣的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。金山國企勞務派遣務工勞務派遣公司應當建立健全員工檔案，記錄員工的個人信息和工作情況。

用工單位對被派遣勞動者應當履行的義務重點提示：1.用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。2.用工單位不得向被派遣勞動者收取費用，不得扣押被派遣勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求被派遣勞動者提供擔保等。3.用工單位在開展集體協(xié)商時，建議主動聽取被派遣勞動者的意見，可以與被派遣勞動者就同工同酬、勞動標準、加班費、績效獎金和工作崗位有關的福利待遇、崗位培訓、工資調整機制等開展協(xié)商。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割，訂立數個短期勞務派遣協(xié)議。一般認為勞務派遣協(xié)議的性質為民事合同。但事實上，勞務派遣協(xié)議不同于一般的民事合同，其受到勞動法的特別限制，性質應為勞動法上勞動合同之外的一種特別合同。勞務派遣單位向用工單位提供人才派遣服務而收取服務費盡管具有市場交易行為的性質，但與商品買賣等普通民事合同不同，涉及勞動者權益保護問題，因此該協(xié)議不能完全遵循民法上的意思自治原則，而要受到勞動法的諸多限制。勞務派遣員工應當認真履行安全管理職責，保障自身和他人的安全。

勞動派遣法律規(guī)定：第六十一條【跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。第六十二條【用工單位的義務】用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。金山國企勞務派遣務工

勞務派遣員工應當充分了解自己的權利和義務，保障自身的勞動權益。寶山鐵路勞務派遣有限公司

根據勞動合同法有關規(guī)定,用人單位在招用勞動者后，應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同；自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資并與勞動者補訂書面勞動合同；滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視同雙方已訂立無固定期限勞動合同。用工單位與勞務派遣單位在簽訂《勞務派遣協(xié)議》時，應盡量就有關內容作出明確詳細的約定，防止在履約過程中因約定不明而產生糾紛，如關于穩(wěn)崗返還等補助資金分配方式，工資支付，當勞務派遣單位未按照協(xié)議約定支付工資情況下的違約責任、因此產生爭議情況下的賠償責任及用工單位承擔連帶責任下的追償權利等。寶山鐵路勞務派遣有限公司

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