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高校勞務(wù)派遣工資

來源: 發(fā)布時間:2023-04-23

正在制定中的《勞務(wù)派遣辦法》,屬于人社部部頒辦法,相當(dāng)于勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的實施細(xì)則,用來規(guī)范目前勞務(wù)派遣中的模糊地帶,在無其他更高規(guī)格的法規(guī)出臺前,屬于專業(yè)性政策。根據(jù)人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù),我國目前有勞務(wù)派遣工人2700萬。國有企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位大量存在勞務(wù)派遣工,部分央企、國企甚至有超過2/3的員工屬于勞務(wù)派遣工。中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟法學(xué)院社會法研究所副所長金英杰表示,國家對于國有企業(yè)的工資總額有要求,所以用工不能超過工資上線。按照國家核定的國企又覺得不夠用,只好大量使用勞務(wù)派遣,因為在用工成本上比直接用工要便宜。勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)為員工提供良好的工作環(huán)境和生活條件,促進(jìn)員工的身心健康。高校勞務(wù)派遣工資

勞務(wù)派遣單位重點提示:1.未經(jīng)許可,擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處以五萬元以下罰款。2.勞務(wù)派遣單位取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》后,應(yīng)當(dāng)妥善保管,不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓,否則將會被處以一萬元以下罰款,情節(jié)嚴(yán)重的,處以一萬元以上三萬元以下罰款。申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)具備以下條件:1.注冊資本不少于人民幣二百萬元;2.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。浦東應(yīng)屆生勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)積極推動員工的技能認(rèn)證和職業(yè)資格證書考試,提高員工的職業(yè)水平。

《勞動合同法》第92條規(guī)定:“違反本法規(guī)定,未經(jīng)許可,擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,對勞務(wù)派遣單位,吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

勞務(wù)派遣具有如下特征:與傳統(tǒng)的用工方式相比,勞務(wù)派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求,得到了普遍的應(yīng)用,但是,勞務(wù)派遣特殊的三方關(guān)系構(gòu)造也容易被一些用人單位利用來逃避法律義務(wù),損害勞動者的權(quán)益。因此《勞動合同法》確認(rèn)了勞務(wù)派遣的合法性,同時對其從各個方面進(jìn)行了規(guī)制。為控制勞務(wù)派遣的濫用,全國人大《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》由第十一屆全國人大第三十次會議于2012年12月28日通過,自2013年7月1日起施行。勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)尊重企業(yè)文化和價值觀念,適應(yīng)公司的管理方式和工作環(huán)境。

為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為,引導(dǎo)用工單位依法依規(guī)使用被派遣勞動者、勞務(wù)派遣單位依法依規(guī)開展勞務(wù)派遣經(jīng)營活動,推進(jìn)勞務(wù)派遣市場有序健康發(fā)展,維護被派遣勞動者合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合長三角地區(qū)實際,制定勞務(wù)派遣合規(guī)用工指引,供用工單位和勞務(wù)派遣單位參考。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。這里所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)充分了解自己的職業(yè)要求和相關(guān)法律法規(guī),保障自身的勞動權(quán)益。松江勞務(wù)派遣合同

勞務(wù)派遣制度能夠為勞動力無序流動問題提供一種可行解決方案。高校勞務(wù)派遣工資

勞動派遣法律規(guī)定:第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。第六十四條【被派遣勞動者參加或者組織工會】被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護自身的合法權(quán)益。高校勞務(wù)派遣工資

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