《關(guān)于印發(fā)注冊(cè)資本登記制度變革方案的通知》（國(guó)發(fā)〔2014〕7號(hào)）明確，申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中的注冊(cè)資本二百萬(wàn)元是實(shí)繳資本而非認(rèn)繳資本。因此，在申請(qǐng)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》時(shí)，需提交實(shí)繳不少于二百萬(wàn)元注冊(cè)資本的驗(yàn)資報(bào)告等證明，否則將無(wú)法獲得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。實(shí)繳資本已達(dá)到二百萬(wàn)元但注冊(cè)資本與實(shí)繳資本不符，申請(qǐng)辦理勞務(wù)派遣行政許可的，行政許可機(jī)關(guān)將不予許可；申請(qǐng)人應(yīng)按登記的注冊(cè)資本繳足資本金，或依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)減少注冊(cè)資本的變更登記后，再申請(qǐng)辦理勞務(wù)派遣行政許可。勞務(wù)派遣單位規(guī)范經(jīng)營(yíng)，需具備固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、與業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)、勞務(wù)派遣管理制度等，并建議配備人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等方面的專業(yè)人員。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；閔行靠譜勞務(wù)派遣管理費(fèi)

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。這里所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。比如集團(tuán)公司應(yīng)按照所屬的企業(yè)單獨(dú)核算用工比例，不可以整個(gè)集團(tuán)公司打包核算。企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動(dòng)者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng)，或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)，以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的，其勞動(dòng)者的人數(shù)納入本企業(yè)的用工比例計(jì)算。青浦正規(guī)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)充分了解自己的權(quán)利和義務(wù)，保障自身的勞動(dòng)權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》該勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅包括勞務(wù)派遣單位能夠自主履行的事項(xiàng)，如勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)，還包括勞務(wù)派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項(xiàng)，如工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、派遣期限、工作崗位等?！秳趧?dòng)合同法》第59條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

正在制定中的《勞務(wù)派遣辦法》，屬于人社部部頒辦法，相當(dāng)于勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的實(shí)施細(xì)則，用來(lái)規(guī)范目前勞務(wù)派遣中的模糊地帶，在無(wú)其他更高規(guī)格的法規(guī)出臺(tái)前，屬于專業(yè)性政策。根據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，我國(guó)目前有勞務(wù)派遣工人2700萬(wàn)。國(guó)有企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位大量存在勞務(wù)派遣工，部分央企、國(guó)企甚至有超過(guò)2/3的員工屬于勞務(wù)派遣工。中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院社會(huì)法研究所副所長(zhǎng)金英杰表示，國(guó)家對(duì)于國(guó)有企業(yè)的工資總額有要求，所以用工不能超過(guò)工資上線。按照國(guó)家核定的國(guó)企又覺(jué)得不夠用，只好大量使用勞務(wù)派遣，因?yàn)樵谟霉こ杀旧媳戎苯佑霉ひ阋?。勞?wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)關(guān)注自身職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展。

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民部門規(guī)定的很低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與企業(yè)之間的溝通和協(xié)調(diào)，促進(jìn)雙方的合作共贏。青浦正規(guī)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。閔行靠譜勞務(wù)派遣管理費(fèi)

用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇方面：①告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；②支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相 關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者；③連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；④使用的被派遣勞動(dòng)者屬跨地區(qū)派遣的，應(yīng)保障被派遣勞動(dòng)者按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行相應(yīng)勞動(dòng)報(bào) 酬和勞動(dòng)條件；⑤保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，如果用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。閔行靠譜勞務(wù)派遣管理費(fèi)

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