根據(jù)有關(guān)規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理的相關(guān)政策規(guī)定，對事關(guān)國家和人民生命財產(chǎn)的重點行業(yè)及涉密、中心技術(shù)等崗位，用工單位要按照要求采用直接用工方式，直接與從業(yè)人員簽訂勞動合同，不得使用勞務(wù)派遣，如專職消防員等安全生產(chǎn)崗位，煤礦、非煤礦山井下崗位，化工生產(chǎn)崗位等。用工單位違反“三性”崗位規(guī)定使用被派遣勞動者，依權(quán)限由人力資源和社會保障行政部門或綜合行政執(zhí)法部門依法依規(guī)處理；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用工單位違反規(guī)定使用被派遣勞動者的，可能會存在用工單位承擔(dān)對被派遣勞動者相關(guān)法律責(zé)任的風(fēng)險。勞務(wù)派遣員工應(yīng)當積極配合企業(yè)的生產(chǎn)計劃和工作安排，保證工作效率和質(zhì)量。閔行事業(yè)單位勞務(wù)派遣電話

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位?！钡?8條規(guī)定了過渡期：“用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。奉賢靠譜勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣員工應(yīng)當遵守企業(yè)的機密制度，保護商業(yè)機密和個人隱私。

勞動合同法和勞務(wù)派遣暫行規(guī)定已列舉了用工單位可退回被派遣勞動者的情形。因此，不建議用工單位和勞務(wù)派遣單位在上述可退回情形之外再約定其他退回情形，否則由此產(chǎn)生爭議訴諸法律，可能會得不到勞動人事爭議仲裁機構(gòu)和人民法院的支持。重點提示：1.派遣期限屆滿的，上述六種情形應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時方可退回。2.用工單位不得以勞務(wù)派遣單位未依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》、勞務(wù)派遣用工超過本單位用工10%的比例上限、超出“三性”崗位范圍用工等為由，將被派遣勞動者退回至勞務(wù)派遣單位。3.用工單位違法退回的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，與勞務(wù)派遣單位承 擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

辦理勞務(wù)派遣許可證應(yīng)當提交的材料：（一）勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書；（二）營業(yè)執(zhí)照；（三）公司章程以及驗資報告或者財務(wù)審計報告；（四）經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；（五）法定代表人的身份證明；（六）勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。（七）其他許可部門要求提供的資料。勞務(wù)派遣員工應(yīng)當與企業(yè)員工平等交往和合作，構(gòu)建和諧的工作關(guān)系。

近些年，企業(yè)為降低用工成本，規(guī)避法律風(fēng)險，外包服務(wù)與勞務(wù)派遣已成為眾多企業(yè)的用工形式，但眾多企業(yè)對于兩者關(guān)系并不能明確區(qū)分，以至于實踐中屢屢出現(xiàn)企業(yè)一方以外包服務(wù)之名行勞務(wù)派遣之實的現(xiàn)象，給企業(yè)帶來巨大的法律風(fēng)險。同時眾多勞動者因為不知曉兩者的法律關(guān)系，在維護自身合法利益時也是舉步維艱。勞動者在勞動爭議中的訴求經(jīng)常會有很多。而諸多權(quán)益訴求對應(yīng)的都是法律的相關(guān)規(guī)定。如果勞動者所提出的訴求事項并不準確，或者發(fā)送遺漏，則很有可能無法獲得勞動仲裁或者法院的支持。勞務(wù)派遣能夠使企業(yè)在應(yīng)對市場變化時更加靈活，降低用工成本。浦東正規(guī)勞務(wù)派遣待遇

勞務(wù)派遣員工應(yīng)當認真履行職業(yè)責(zé)任和義務(wù)，保障自己和他人的安全和利益。閔行事業(yè)單位勞務(wù)派遣電話

勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要求：《勞動合同法》明確了勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)，即勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”人力資源和社會保障部于2013年6月20日公布了《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》。閔行事業(yè)單位勞務(wù)派遣電話

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