勞動派遣法律規(guī)定：第五十八條在勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，以接受勞務派遣的用工單位為當事人。當事人主張勞務派遣單位承擔責任的，該勞務派遣單位為共同被告。勞務派遣具有如下特征：勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務派遣的本質特征.在一般勞動關系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬，而在勞務派遣中，勞動者雖然與勞務派遣單位建立勞動關系，但實際使用勞動者的卻是用工單位。勞務派遣是面對企業(yè)用工管理的需求，提高生產效率和經濟效益的一種有效途徑。金山事業(yè)單位勞務派遣多少錢一個月

隨著勞動力市場由“買方市場”逐漸向“賣方市場”轉化，勞動者的維護權益意識會進一步覺醒。而那些漠視勞動者正當權益的用工單位，也終將因短視而受到懲罰。由于來自國企等方面的阻力，已經開始起草2年半的《勞務派遣條例》（以下簡稱《條例》）然后難產，不得已之下，人力資源和社會保障部欲將《條例》降級為《勞務派遣辦法》出臺。據一位知情人士透露，《條例》屬于相關部門行政法規(guī)，出臺的時間更長，難度更大，而國內勞務派遣市場亟待規(guī)范，“制定辦法出臺的可行性可能會大一點”。松江靠譜勞務派遣有限公司勞務派遣員工應當自覺維護企業(yè)的利益和聲譽，不得從事損害企業(yè)利益的活動。

用工單位與勞務派遣單位談妥勞務派遣業(yè)務后，應當簽訂《勞務派遣協議》，對雙方合作事宜進行約定。雙方簽訂的《勞務派遣協議》應當至少載明下列內容：1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質；2.工作地點；3.派遣人員數量和派遣期限；4.按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；5.社會保險費的數額和支付方式；6.工作時間和休息休假事項；7.被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；8.勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；9.經濟補償等費用；10.勞務派遣協議期限；11.勞務派遣服務費的支付方式和標準；12.違反勞務派遣協議的責任；13.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協議的其他事項。

《勞動合同法》第60條規(guī)定：勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。由此可見，《勞動合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對勞動者應當履行的勞動法律方面的法定義務，但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關系進行定性，未明確把用工單位也列為用人單位，不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認為勞動者與用工單位之間構成勞務關系而非勞動關系。勞務派遣員工應當積極學習和提高個人素質，增強自身職業(yè)競爭力。

全國委員、國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會也曾對媒體透露，1998年我國央企在冊職工有3000萬人，隨著國有企業(yè)變革的深化，央企職工總數已銳減到1000萬人。表面上看似國企員工減少了，但實際上背后是國企大量開始使用勞務派遣工人。大量勞務派遣工的使用，給央企帶來了實實在在的“利潤”，因此央企和國企成為了這次《條例》出臺的強反對者。此外大型勞務派遣公司作為受益者，也成為《條例》出臺的阻力。勞務派遣用工泛濫，已經引起相關部門的重視，包括人社部、全國總工會、全國工商聯等部門，今年都圍繞勞務派遣、勞動合同法實施做過專題調研。勞務派遣員工應當積極投身企業(yè)發(fā)展和進步，為企業(yè)的長遠發(fā)展做出貢獻。閔行代辦勞務派遣務工

勞務派遣員工應當遵守企業(yè)的機密制度，嚴守商業(yè)機密和個人隱私。金山事業(yè)單位勞務派遣多少錢一個月

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。這里所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例，可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。比如集團公司應按照所屬的企業(yè)單獨核算用工比例，不可以整個集團公司打包核算。企業(yè)將其業(yè)務發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產經營場所使用企業(yè)的設施設備、按照企業(yè)的安排提供勞動，或者以企業(yè)的名義提供勞動，以及其他名為勞務外包實為勞務派遣的，其勞動者的人數納入本企業(yè)的用工比例計算。金山事業(yè)單位勞務派遣多少錢一個月

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