勞務外包是什么意思？1、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;2、勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是“人”。3、勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。4、《勞動合同法修正案》將于2013年7月1日起施行，《勞動合同法修正案》不僅要求勞務派遣要同工同酬，還對“臨時性、輔助性、替代性”做了明確解釋，規(guī)定嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，增加了對相應違法行為的處罰。企業(yè)為解決問題必然會"上有政策下有對策"。在一些人力資源需求量極大的企業(yè)中，勞務外包可以大幅降低人力資源管理的復雜度和成本。普陀勞務外包多少錢一個月

在勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍，具體包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包括因使用勞務派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本；在勞務外包活動中，承包人在發(fā)包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬，勞務外包費用不納入發(fā)包人的工資總額。與選擇勞務派遣單位相同的道理，勞務外包在選擇承包企業(yè)的時候也要注意承包企業(yè)的信譽度和從業(yè)資質，其中，很重要的是要選擇在一定領域具有相當?shù)膶I(yè)優(yōu)勢和經(jīng)驗的承包企業(yè)來承包相應的勞務，這一點的重要性是毋庸置疑的。松江泗涇鎮(zhèn)小時工外包公司勞務外包可以為企業(yè)提供多樣化的人力服務，比如專業(yè)人才招聘、技術咨詢、培訓等服務。

勞務外包不需要勞務派遣資質，只是根據(jù)不同的外包業(yè)務的要求，可能需要相關行業(yè)資質，比如建筑外包需要建筑資質，檢測可能需要檢測資質。勞務外包應按照其業(yè)務實質，具體分析其適用的增值稅稅率，全額計算繳納增值稅。比如，外包的如果是加工、修理修配勞務，則承包單位應按提供加工、修理修配勞務的計稅規(guī)則全額計算繳納增值稅，一般納稅人適用稅率為17%；外包的如果是建筑服務，則承包單位應按提供建筑服務的計稅規(guī)則全額計算繳納增值稅，一般納稅人適用稅率為11%。

勞務外包不需要勞務派遣資質，只是根據(jù)不同的外包業(yè)務的要求，可能需要相關行業(yè)資質，比如建筑外包需要建筑資質，檢測可能需要檢測資質。勞務外包應按照其業(yè)務實質，具體分析其適用的增值稅稅率，全額計算繳納增值稅。例如，如果外包的是加工、修理修配勞務，則承包單位應按提供加工、修理修配勞務的計稅規(guī)則全額計算繳納增值稅，一般納稅人適用稅率為17%;外包的如果是建筑服務，則承包單位應按提供建筑服務的計稅規(guī)則全額計算繳納增值稅，一般納稅人適用稅率為11%。在勞務外包的模式中，企業(yè)不再需要擔心人力成本的波動帶來的穩(wěn)定性風險。

勞務外包中的中心要素是工作成果，發(fā)包人關注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人并不關心，承包人只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用，從事外包勞務勞動者的勞動風險與發(fā)包人無關；勞務派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體，需承擔一定的用工風險，比如勞務派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的，用工單位與勞務派遣單位需承擔連帶賠償責任；勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關，發(fā)包人與承包人自行承擔各自的用工風險，各自的用工風險完全隔離。勞務外包有助于企業(yè)更好地預測市場變化，因此更能做好應對策略。松江泗涇鎮(zhèn)小時工外包公司

勞務外包員工可以享受更加靈活的工作時間和工作方式。普陀勞務外包多少錢一個月

簡單的說，勞務派遣就是賣“人”，把員工派遣到用工單位，皆在為用工單位創(chuàng)造價值，其工作的好壞，與為企業(yè)所創(chuàng)造的價值息息相關，但與勞務派遣公司所獲得的報酬一般無直接掛鉤的關系，通俗的說就是派遣員工的工作量并未直接給勞務派遣公司創(chuàng)造直接的價值，允許其從銷售額中扣除掉情有可原。勞務派遣屬于人力資源服務，適用稅率是6%，按照財稅〔2016〕47號，可以選擇全額納稅，也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。普陀勞務外包多少錢一個月

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