勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。1、人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容；2、工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求很多，也很繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包；在全球化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，勞務(wù)外包是很多企業(yè)選擇的一種有效方式。浦東國企勞務(wù)外包電話

勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因?yàn)楣ぷ鹘o派遣員工造成損害時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對(duì)承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。對(duì)于勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包和人力資源相信很多HR和普通人一樣，這個(gè)概念很容易混淆，尤其是近年來勞務(wù)派遣公司和人力資源公司的日益增加，網(wǎng)上有關(guān)這方面的報(bào)道也是魚龍混雜，讓很多人不知所措，從而無法從根本上讓大家了解這三個(gè)概念，要不就是把勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包混淆，要不就是把勞務(wù)外包與人力資源外包等同。建筑業(yè)勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)勞務(wù)外包所產(chǎn)生的效益可以為企業(yè)提供資金支持，以支持企業(yè)的擴(kuò)張發(fā)展。

結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同：勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動(dòng)力”，是“員工數(shù)”。勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”，是“項(xiàng)目數(shù)”。管理角色不同：勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個(gè)管理人員本身也是派遣員工，但他象征和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對(duì)承包單位員工的直接管理。勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體。

崗位外包是把企業(yè)一些非中心的業(yè)務(wù)，通過外包的方式，交由第三方的人力資源公司來完成，以此整合利用內(nèi)部和外部?jī)煞N專業(yè)化資源，達(dá)到降低成本、提高效率、很大限度地發(fā)揮本企業(yè)的中心優(yōu)勢(shì)的一種用工形式。在勞務(wù)外包法律關(guān)系中存在三方主體：即發(fā)包單位、外包單位(承包單位)和勞動(dòng)者。外包單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系。外包單位和勞動(dòng)者之間為直接用工關(guān)系，雙方之間可能存在雇傭關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系。就此法律尚未做出強(qiáng)制規(guī)定，由外包單位和勞動(dòng)者之間自行協(xié)商。勞務(wù)外包有助于企業(yè)更好地預(yù)測(cè)市場(chǎng)變化，因此更能做好應(yīng)對(duì)策略。

勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，則用工單位與派遣單位可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞務(wù)派遣協(xié)議，無需符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的條件。勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。兩者區(qū)別：1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。勞務(wù)外包可以節(jié)約企業(yè)在人力資源管理方面的時(shí)間和精力，可以更好地規(guī)劃和調(diào)整工作計(jì)劃。浦東國企勞務(wù)外包電話

不同規(guī)模和類型的企業(yè)都可以通過參與勞務(wù)外包來獲得更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。浦東國企勞務(wù)外包電話

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包共同的地方是用人單位都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。他們的區(qū)別是法律適用不同、對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限不同、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同、用工風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同等。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包是兩種不同的用工方式，其法律結(jié)構(gòu)和法律關(guān)系主體責(zé)任設(shè)置大有不同。勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、勞動(dòng)派遣等，即勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位需要，派遣符合用工單位條件的勞動(dòng)者到用工單位工作。它將本為一體的雇傭、使用環(huán)節(jié)分離，形成派遣單位、用工單位、受派勞動(dòng)者三方關(guān)系。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣用人單位“招人不用人”，用工單位“用工不招人”。浦東國企勞務(wù)外包電話

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