勞務外包中的三方法律關系：承包單位不僅負有簽合同、發(fā)工資、繳保險的義務，還須承擔員工管理、勞動過程控制、然后產品服務質量控制等一系列責任。承包方與發(fā)包方通過民事法律關系調整勞務關系，發(fā)包方不再涉及承包單位工作人員的社會保險、福利、加班費等問題，人力管理成本降低的同時較大程度避免了勞動爭議。發(fā)包單位與勞動者之間的關系。單從法律關系上來說，兩者之間不存在任何關系。勞動者只需提供發(fā)包單位要求的勞動成果。發(fā)包單位無權對勞動者進行管理，除非存在故意或重大過失，發(fā)包單位無需對勞動者承擔任何責任。勞務外包在一定程度上降低了企業(yè)對于長期雇傭的風險和壓力。浦東建筑業(yè)勞務外包價格

“假外包”被認定為“真派遣”的風險。勞務外包中，發(fā)包方不具有對勞動者的用工權利，而主要基于合同，通過約定或明確業(yè)務成果的質量和數量要求，購買外包方的業(yè)務成果。也就是說，勞務派遣用工，單位購買的是勞動力的投入，并通過對勞動者實施管理控制來實現企業(yè)經營管理目標。勞務外包，單位購買的是勞動力的產出。如果用人單位直接對外包員工進行管理，支付工資，繳納社保等行為，極有可能被認定為勞務派遣，從而失去其相較優(yōu)勢，甚至可能面臨離職員工的高額索賠。嘉定建筑業(yè)勞務外包待遇對于服務商而言，參與勞務外包可以提高他們在市場上的曝光度，增加其客戶群體和名度。

根據《工資支付暫行規(guī)定》【法寶引證碼】CLI.4.12313第十六條規(guī)定“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。”由于被派遣勞動者與實際用人單位不存在勞動關系，雙方的互相制約程度較低。追償權很可能無法得到有效實現。建議在勞務派遣協議中明確約定，若被派遣勞動者侵權導致實際用工單位承擔侵權責任的，其可向勞務派遣企業(yè)追償，以化解部分風險。

勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同，它們的之間主要區(qū)別是：法律適用不同。勞務派遣則適用《勞動合同法》，《勞動合同法》屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質，更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照，比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務派遣單位退回勞動者，不得隨意退回；勞務外包適用《合同法》，更多崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；對勞動者的管理權限不同。勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者；勞務外包，簡單來說就是一種企業(yè)將某些工作職能外包給專業(yè)的服務商進行承包。

在勞務外包中，企業(yè)購買的是勞動力的產出。在勞務派遣中，企業(yè)通過對勞動者的管理來實現企業(yè)的經營管理目標，購買的是勞動力的投入。相比勞務派遣，勞務外包隔離風險和降低用工成本的效果更好。但《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。如果用人單位在對外包員工進行管理的過程中有支付工資和繳納社保等行為，很有可能被認為是勞務派遣，從而失去優(yōu)勢甚至可能面臨離職員工的索賠風險。因此，要盡量避免直接發(fā)工資、繳納社保、與個人簽訂書面協議等直接人事管理行為；與勞務外包企業(yè)簽訂的外包協議中也要避免不恰當條款的出現。相比勞務派遣，勞務外包隔離風險和降低用工成本的效果更好。嘉定國企勞務外包務工

勞務外包所產生的效益可以為企業(yè)提供資金支持，以支持企業(yè)的擴張發(fā)展。浦東建筑業(yè)勞務外包價格

用工范圍不同：勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對單獨項目用工總數的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數量的全部。合同性質不同：勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協議性質也完全不同。勞務派遣協議中用工單位是以勞務派遣單位提供的派遣工數量結算費用，結算方法是“工作人數乘單價”。勞務外包協議中發(fā)包單位依據承包方完成的工作量結算費用，結算方法是“工作數量乘單價”。浦東建筑業(yè)勞務外包價格

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