承包人從發(fā)包人處獲得項(xiàng)目及承包費(fèi)用，賺取利潤并為勞動者發(fā)放勞動報酬。其與勞務(wù)派遣的區(qū)別如下:適用的法律不同。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議適用合同法和勞動合同法等勞動法律規(guī)范的調(diào)整;承包單位與發(fā)包單位之間訂立的承攬合同適用合同法等相關(guān)民事法律規(guī)范調(diào)整。主體資格不同。勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不少于五十萬元的有限責(zé)任公司或股份有限公司，用工單位是法人或其他組織;承包人和發(fā)包人既可以是法人、其他組織，也可以是個人。勞務(wù)外包有助于企業(yè)更好地預(yù)測市場變化，因此更能做好應(yīng)對策略。青浦正規(guī)勞務(wù)外包有限公司

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別：勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動者之間根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定直接建立法律關(guān)系，如《勞動合同法》第六十二條至六十五條規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，企業(yè)直接享用勞動者所提供的勞動成果。而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與勞動者之間不建立任何法律關(guān)系，企業(yè)通過外包單位間接享用勞動者所提供的勞動成果。勞務(wù)派遣中，用工單位的規(guī)章制度直接適用于勞動者，勞動者除應(yīng)當(dāng)遵守勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度外，還須遵守用工單位的規(guī)章制度;而勞務(wù)外包中，勞動者只需要遵守本單位即外包單位的規(guī)章制度，無須遵守發(fā)包單位的規(guī)章制度。松江事業(yè)單位勞務(wù)外包多少錢一個月在勞務(wù)外包的合作中，企業(yè)可以通過合理地分配資源來降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率。

勞務(wù)外包一般由用工單位將其部分業(yè)務(wù)或工作發(fā)包給相關(guān)外包單位，由該外包單位自行安排勞動者按照用工單位的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作，形成用工單位、外包單位、勞動者三方關(guān)系。勞務(wù)外包特點(diǎn)是以“委托合同”之名完成“勞動合同”之實(shí)，用工單位無需承擔(dān)用工責(zé)任，而由外包單位承擔(dān)用工管理責(zé)任。因此鑒別勞務(wù)外包關(guān)系應(yīng)主要把握以下幾點(diǎn)：一是用工單位與外包單位之間存在委托合同；二是外包單位負(fù)責(zé)管理勞動者；三是由外包單位向勞動者支付報酬。

勞務(wù)外包的含義：勞務(wù)外包是指企業(yè)基于合同，把一些非中心的工作通過外包的方式交由第三方人力資源公司來完成，是正式用工的一種補(bǔ)充形式。勞務(wù)外包的好處：①節(jié)省費(fèi)用：勞務(wù)外包能夠減少企業(yè)的資源支出，免去企業(yè)人事管理過程中大量重復(fù)性的工作，從而為企業(yè)節(jié)省費(fèi)用，使企業(yè)將相關(guān)資源投入到其他更有效增值的活動中去，提高企業(yè)效益！勞務(wù)外包是什么意思(外包是啥)；②降低用人風(fēng)險：勞務(wù)外包不同于勞務(wù)派遣，發(fā)包方無需承擔(dān)連帶責(zé)任，從而降低企業(yè)的用人風(fēng)險，提高企業(yè)的中心業(yè)務(wù)能力和企業(yè)形象?、厶岣邌T工熱情：在勞務(wù)外包中，公司負(fù)責(zé)為員工辦理一切人事代理手續(xù)，減少其后顧之憂，從而提高員工的工作熱情！勞務(wù)外包降低運(yùn)營成本，并獲得更多的市場份額。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》【法寶引證碼】CLI.4.12313第十六條規(guī)定“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。”由于被派遣勞動者與實(shí)際用人單位不存在勞動關(guān)系，雙方的互相制約程度較低。追償權(quán)很可能無法得到有效實(shí)現(xiàn)。建議在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定，若被派遣勞動者侵權(quán)導(dǎo)致實(shí)際用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，其可向勞務(wù)派遣企業(yè)追償，以化解部分風(fēng)險。勞務(wù)外包充分發(fā)揮市場和社會各方面資源和優(yōu)勢，促進(jìn)優(yōu)勢互補(bǔ)，提高服務(wù)水平和品質(zhì)。青浦正規(guī)勞務(wù)外包有限公司

勞務(wù)外包可以為企業(yè)提供多樣化的人力服務(wù)，比如專業(yè)人才招聘、技術(shù)咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)。青浦正規(guī)勞務(wù)外包有限公司

勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，則用工單位與派遣單位可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞務(wù)派遣協(xié)議，無需符合勞動合同法規(guī)定的用人單位解除勞動關(guān)系的條件。勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。兩者區(qū)別：1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。青浦正規(guī)勞務(wù)外包有限公司

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