勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的主要區(qū)別：1.主體方面：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要一定的資質(zhì)，應(yīng)取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》后方可經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；在勞務(wù)外包關(guān)系中，外包的項(xiàng)目不涉及國(guó)家規(guī)定的特許內(nèi)容，無需辦理行政許可，沒有特別的資質(zhì)要求。2.崗位要求方面：勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位上實(shí)施；勞務(wù)外包對(duì)崗位沒有特殊限定和要求。3.法律關(guān)系方面：勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的實(shí)際用工關(guān)系；勞務(wù)外包涉及兩方關(guān)系，發(fā)包單位與承包單位之間的合同關(guān)系，承包單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系。勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任，關(guān)注社會(huì)公益事業(yè)和環(huán)境保護(hù)。松江建筑勞務(wù)派遣有限公司

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第31條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行?！钡?2條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行?！标P(guān)于勞務(wù)派遣適用范圍的限制：《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。嘉定靠譜勞務(wù)派遣電話勞務(wù)派遣是面對(duì)企業(yè)用工管理的需求，提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益的一種有效途徑。

《關(guān)于印發(fā)注冊(cè)資本登記制度變革方案的通知》（國(guó)發(fā)〔2014〕7號(hào)）明確，申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中的注冊(cè)資本二百萬元是實(shí)繳資本而非認(rèn)繳資本。因此，在申請(qǐng)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》時(shí)，需提交實(shí)繳不少于二百萬元注冊(cè)資本的驗(yàn)資報(bào)告等證明，否則將無法獲得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。實(shí)繳資本已達(dá)到二百萬元但注冊(cè)資本與實(shí)繳資本不符，申請(qǐng)辦理勞務(wù)派遣行政許可的，行政許可機(jī)關(guān)將不予許可；申請(qǐng)人應(yīng)按登記的注冊(cè)資本繳足資本金，或依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)減少注冊(cè)資本的變更登記后，再申請(qǐng)辦理勞務(wù)派遣行政許可。勞務(wù)派遣單位規(guī)范經(jīng)營(yíng)，需具備固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、與業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)、勞務(wù)派遣管理制度等，并建議配備人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等方面的專業(yè)人員。

勞務(wù)派遣單位重點(diǎn)提示：1.未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處以五萬元以下罰款。2.勞務(wù)派遣單位取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》后，應(yīng)當(dāng)妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓，否則將會(huì)被處以一萬元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，處以一萬元以上三萬元以下罰款。申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1.注冊(cè)資本不少于人民幣二百萬元；2.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的機(jī)密制度，保護(hù)商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私。

《勞動(dòng)合同法》第66條前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由相關(guān)部門勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！毙枰⒁獾氖牵R時(shí)性、輔助性、替代性這“三性”只需具備“一性”就可以采用勞務(wù)派遣的方式。由于“臨時(shí)性”“替代性”比較明確，而“輔助性”崗位在不同行業(yè)、不同單位差別很大，在實(shí)際操作中予以明確確實(shí)有一定難度，因而，為防止濫用勞務(wù)派遣，規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣用工數(shù)量實(shí)行比例控制。勞務(wù)派遣由勞務(wù)派遣單位派遣工作人員為用人單位提供勞務(wù)。嘉定靠譜勞務(wù)派遣電話

勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)保持良好的職業(yè)操守和道德風(fēng)范，樹立良好的社會(huì)形象。松江建筑勞務(wù)派遣有限公司

勞動(dòng)合同法和勞務(wù)派遣暫行規(guī)定已列舉了用工單位可退回被派遣勞動(dòng)者的情形。因此，不建議用工單位和勞務(wù)派遣單位在上述可退回情形之外再約定其他退回情形，否則由此產(chǎn)生爭(zhēng)議訴諸法律，可能會(huì)得不到勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院的支持。重點(diǎn)提示：1.派遣期限屆滿的，上述六種情形應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)方可退回。2.用工單位不得以勞務(wù)派遣單位未依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》、勞務(wù)派遣用工超過本單位用工10%的比例上限、超出“三性”崗位范圍用工等為由，將被派遣勞動(dòng)者退回至勞務(wù)派遣單位。3.用工單位違法退回的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，與勞務(wù)派遣單位承 擔(dān)連帶賠償責(zé)任。松江建筑勞務(wù)派遣有限公司

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