勞務派遣單位重點提示：1.未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由人力資源和社會保障行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處以五萬元以下罰款。2.勞務派遣單位取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》后，應當妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓，否則將會被處以一萬元以下罰款，情節(jié)嚴重的，處以一萬元以上三萬元以下罰款。申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當具備以下條件：1.注冊資本不少于人民幣二百萬元；2.有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。勞務派遣由勞務派遣單位派遣工作人員為用人單位提供勞務。奉賢靠譜勞務派遣待遇

根據(jù)有關(guān)規(guī)范勞務派遣用工管理的相關(guān)政策規(guī)定，對事關(guān)國家和人民生命財產(chǎn)的重點行業(yè)及涉密、中心技術(shù)等崗位，用工單位要按照要求采用直接用工方式，直接與從業(yè)人員簽訂勞動合同，不得使用勞務派遣，如專職消防員等安全生產(chǎn)崗位，煤礦、非煤礦山井下崗位，化工生產(chǎn)崗位等。用工單位違反“三性”崗位規(guī)定使用被派遣勞動者，依權(quán)限由人力資源和社會保障行政部門或綜合行政執(zhí)法部門依法依規(guī)處理；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。用工單位違反規(guī)定使用被派遣勞動者的，可能會存在用工單位承擔對被派遣勞動者相關(guān)法律責任的風險。金山事業(yè)單位勞務派遣公司勞務派遣員工應當認真履行社會責任，關(guān)注社會公益事業(yè)和環(huán)境保護。

勞務派遣具有如下特征：與傳統(tǒng)的用工方式相比，勞務派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求，得到了普遍的應用，但是，勞務派遣特殊的三方關(guān)系構(gòu)造也容易被一些用人單位利用來逃避法律義務，損害勞動者的權(quán)益。因此《勞動合同法》確認了勞務派遣的合法性，同時對其從各個方面進行了規(guī)制。為控制勞務派遣的濫用，全國人大《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》由第十一屆全國人大第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

用工單位對被派遣勞動者應當履行的義務重點提示：用工單位要督促勞務派遣單位在用工所在地為被派遣勞動者參加社會保險，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。勞務派遣單位未在用工所在地參保，用工單位未履行督促義務，或勞務派遣單位不具備在用工單位所在地為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)條件，用工單位未代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)、繳納社會保險費，導致被派遣勞動者無法享受社會保險待遇的，勞務派遣單位與用工單位可能承擔連帶責任。勞務派遣制度在國內(nèi)外都得到了普遍的應用，在企業(yè)人力資源和用工管理領(lǐng)域具有重要的作用。

勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。法律規(guī)定：（一）中華人民共和國勞動合同法第五十七條【勞務派遣單位的設立】經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同。奉賢靠譜勞務派遣待遇

用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。奉賢靠譜勞務派遣待遇

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。這里所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例，可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。比如集團公司應按照所屬的企業(yè)單獨核算用工比例，不可以整個集團公司打包核算。企業(yè)將其業(yè)務發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設施設備、按照企業(yè)的安排提供勞動，或者以企業(yè)的名義提供勞動，以及其他名為勞務外包實為勞務派遣的，其勞動者的人數(shù)納入本企業(yè)的用工比例計算。奉賢靠譜勞務派遣待遇

上海中龍護加勞務派遣有限公司成立于2022-10-14，同時啟動了以中龍護加,中龍護嘉,工享人力為主的勞務派遣，勞務外包，人力資源，保安外包產(chǎn)業(yè)布局。中龍護加經(jīng)營業(yè)績遍布國內(nèi)諸多地區(qū)地區(qū)，業(yè)務布局涵蓋勞務派遣，勞務外包，人力資源，保安外包等板塊。我們在發(fā)展業(yè)務的同時，進一步推動了品牌價值完善。隨著業(yè)務能力的增長，以及品牌價值的提升，也逐漸形成商務服務綜合一體化能力。上海中龍護加勞務派遣有限公司業(yè)務范圍涉及中龍護嘉集團有限公司公司是由上海市公安局、上海市人力資源和社會保障局批準、上海市工商行政管理局登記注冊，注冊資金10000萬，由上海市保安協(xié)會頒發(fā)一級資質(zhì)。是一家集保安服務、勞務派遣、人事外包、保鏢特衛(wèi)、物業(yè)管理、犬防服務于一體的新型正規(guī)化綜合人力資源保安技術(shù)服務公司。牢固樹立"采用國際通行的保安服務標準，為客戶提供多方位的保安服務并使客戶滿意"的服務理念，本著"站在客戶的角度，一切為客戶著想"的原則，堅持走規(guī)范、創(chuàng)新、發(fā)展的路子，始終以"客戶滿意為追求"，致力于為客戶提供多種類、高層次的安全服務。等多個環(huán)節(jié)，在國內(nèi)商務服務行業(yè)擁有綜合優(yōu)勢。在勞務派遣，勞務外包，人力資源，保安外包等領(lǐng)域完成了眾多可靠項目。