勞務(wù)派遣單位重點(diǎn)提示：1.未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處以五萬元以下罰款。2.勞務(wù)派遣單位取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》后，應(yīng)當(dāng)妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓，否則將會(huì)被處以一萬元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，處以一萬元以上三萬元以下罰款。申請(qǐng)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1.注冊(cè)資本不少于人民幣二百萬元；2.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)尊重企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機(jī)密，保護(hù)企業(yè)的利益。臨港勞務(wù)派遣待遇

被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。嘉定事業(yè)單位勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，具有靈活、高效、成本低等優(yōu)點(diǎn)。

設(shè)立勞務(wù)派遣公司的手續(xù)以及程序：1、訂立公司章程。2、申請(qǐng)公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)。設(shè)立勞務(wù)派遣公司，由全體股東指定的象征或者共同委托的代理人向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)。3、股東繳納出資并經(jīng)法定的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)驗(yàn)資后出具證明。勞務(wù)派遣公司除具有人合因素外，還具有一定的資合性，股東必須按照章程的規(guī)定，繳納所認(rèn)繳的出資。股東的出資還應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定，采取法定的出資形式，并經(jīng)法定的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具驗(yàn)資證明。4、向公司所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門（以下稱許可機(jī)關(guān)）依法申請(qǐng)行政許可。5、向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。6、登記發(fā)證。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的主要區(qū)別：法律適用方面：勞務(wù)派遣主要適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》;勞務(wù)外包主要適用《中華人民共和國民法典》。重點(diǎn)提示：用工單位在勞務(wù)外包時(shí)，應(yīng)注意勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別，避免出現(xiàn)名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的情形。比如企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動(dòng)者接受企業(yè)的指揮管理、按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng)，或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)等，可能會(huì)被認(rèn)定為勞務(wù)派遣而非勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行安全管理職責(zé)，保障自身和他人的安全。

“勞務(wù)派遣”型工作安排：“勞務(wù)派遣”型工作安排是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來安排一些臨時(shí)的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。“勞務(wù)派遣”組織：“勞務(wù)派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會(huì)資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營勞動(dòng)力資源的勞務(wù)活動(dòng)，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發(fā)展?！皠趧?wù)派遣”型就業(yè)：“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系;但是，勞動(dòng)者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理，用人單位與勞動(dòng)者是使用和被使用的關(guān)系。與各類就業(yè)形式相比，“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點(diǎn)是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)建立健全員工投訴和申訴機(jī)制，及時(shí)處理員工的問題和意見。專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)尊重企業(yè)文化和價(jià)值觀念，適應(yīng)公司的管理方式和工作環(huán)境。臨港勞務(wù)派遣待遇

用工單位與勞務(wù)派遣單位談妥勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)后，應(yīng)當(dāng)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，對(duì)雙方合作事宜進(jìn)行約定。雙方簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》應(yīng)當(dāng)至少載明下列內(nèi)容：1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；2.工作地點(diǎn)；3.派遣人員數(shù)量和派遣期限；4.按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；6.工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；7.被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；8.勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；10.勞務(wù)派遣協(xié)議期限；11.勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；12.違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；13.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。臨港勞務(wù)派遣待遇

上海中龍護(hù)加勞務(wù)派遣有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，以科技創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量管理的追求。中龍護(hù)加深耕行業(yè)多年，始終以客戶的需求為向?qū)?，為客戶提供高質(zhì)量的勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，人力資源，保安外包。中龍護(hù)加不斷開拓創(chuàng)新，追求出色，以技術(shù)為先導(dǎo)，以產(chǎn)品為平臺(tái)，以應(yīng)用為重點(diǎn)，以服務(wù)為保證，不斷為客戶創(chuàng)造更高價(jià)值，提供更優(yōu)服務(wù)。中龍護(hù)加創(chuàng)始人秦?zé)?，始終關(guān)注客戶，創(chuàng)新科技，竭誠為客戶提供良好的服務(wù)。