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臨港第三方勞務(wù)外包

來源: 發(fā)布時間:2023-09-15

勞務(wù)派遣模式風行以來,雖有效的降低了部分企業(yè)的負擔,但對于被派遣勞動者的權(quán)益缺乏有效的保障,輿論對其的批評不絕于耳。2013年7月《勞動合同法》進行修訂,從法律層面上對企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工做出了規(guī)范。明確規(guī)定了勞務(wù)派遣只能在“臨時性、輔助性或者替代性”的工作崗位上實施。臨時性崗位指存續(xù)時間少于6個月的崗位,輔助性崗位指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位,替代性崗位指用工單位勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。且被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。參與勞務(wù)外包的員工同樣可以受益于這種模式,獲得更高的收入和更好的工作機會。臨港第三方勞務(wù)外包

勞務(wù)外包好處:服務(wù)全方面,提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù),免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業(yè)的責任心增強,更具工作熱情。降低用人風險。與勞務(wù)派遣相比,用工單位(發(fā)包方)不用承擔連帶責任。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞報酬,勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成,叫做勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別?下面來看具體的案例分析。松江國企勞務(wù)外包待遇勞務(wù)外包可以節(jié)約企業(yè)在人力資源管理方面的時間和精力,可以更好地規(guī)劃和調(diào)整工作計劃。

勞務(wù)外包業(yè)務(wù)中,員工的工作量,與承包方的價值創(chuàng)造直接相關(guān),與發(fā)包方的價值創(chuàng)造無直接掛鉤關(guān)系。簡單的說就是員工的工作量創(chuàng)造的是承包方的價值增值,因此銷售額不差額扣除工資,這與一般勞務(wù)無異。當然,員工工資也屬于承包方的成本,但是目前政策下工資成本項目無法作為進項抵扣,這也與一般勞務(wù)無異。廣義的人力資源外包屬于勞務(wù)外包的一種,涵蓋了勞務(wù)派遣和人事代理的范疇,且實際外延還會更大。而47號文中的人力資源外包服務(wù),顯然不是這個概念。47號文第三條首項,“納稅人提供人力資源外包服務(wù),按照經(jīng)紀代理服務(wù)繳納增值稅”。請注意,是經(jīng)紀代理服務(wù),不是人力資源服務(wù)!

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包共同的地方是用人單位都不與勞動者簽訂勞動合同。他們的區(qū)別是法律適用不同、對勞動者的管理權(quán)限不同、勞動風險的承擔不同、用工風險的承擔不同等。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包是兩種不同的用工方式,其法律結(jié)構(gòu)和法律關(guān)系主體責任設(shè)置大有不同。勞務(wù)派遣,又稱人力派遣、勞動派遣等,即勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位需要,派遣符合用工單位條件的勞動者到用工單位工作。它將本為一體的雇傭、使用環(huán)節(jié)分離,形成派遣單位、用工單位、受派勞動者三方關(guān)系。它的特點是勞務(wù)派遣用人單位“招人不用人”,用工單位“用工不招人”。勞務(wù)外包可以幫助企業(yè)更加專注于自身的中心業(yè)務(wù),提高企業(yè)的專業(yè)性和競爭力。

一般來說,一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容,而這里面,工作分析、招聘、培訓、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包,公司低層人員招聘需求很多,也很繁雜,這種業(yè)務(wù)可以外包;國家法定的福利,如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才之類的中心工作不能也很難外包。在全球化的經(jīng)濟環(huán)境下,勞務(wù)外包是很多企業(yè)選擇的一種有效方式。閔行事業(yè)單位勞務(wù)外包有限公司

在勞務(wù)外包的模式中,企業(yè)不再需要雇傭大量的員工,而是依賴于外包公司提供的服務(wù)。臨港第三方勞務(wù)外包

品質(zhì)高效的承包企業(yè)能夠順利、按時并且保質(zhì)地完成發(fā)包企業(yè)給予的相應(yīng)專業(yè)勞務(wù),從而能夠保障發(fā)包企業(yè)自身的信譽和口碑。另外,在勞務(wù)外包中,發(fā)包企業(yè)也應(yīng)當適時地對承包企業(yè)進行監(jiān)督,避免不必要的錯誤,糾正由于溝通不明產(chǎn)生的誤解和分歧。勞務(wù)外包關(guān)系是一種民事法律關(guān)系,由它產(chǎn)生的一切外包義務(wù)都是以勞務(wù)外包合同為基礎(chǔ)的。因此,簽訂一個明確的勞務(wù)外包合同顯得十分重要。在合同中,雙方應(yīng)當就各自的權(quán)利、義務(wù)以及責任進行詳細和明確的規(guī)定,避免在出現(xiàn)問題時產(chǎn)生不必要的糾紛??梢詫ο嚓P(guān)的附加問題進行一個附加的解釋說明,對于跨區(qū)域的合作還要規(guī)定好條款爭議的解決方案以及解決爭議的機構(gòu)等等。臨港第三方勞務(wù)外包