勞務(wù)派遣崗位使用范圍重點提示：1.關(guān)于輔助性崗位的界定，用工單位對本單位的輔助性崗位界定需履行一定的民主程序，主要包括：第一步，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，制定輔助性崗位目錄清單，提交職工大會或者全體職工討論，提出方案和意見；第二步,與工會或者職工象征平等協(xié)商，確定輔助性崗位；第三步，在本單位內(nèi)公示。輔助性崗位的確定屬于涉及勞動者切身利益的重大事項，如未履行相應(yīng)的民主程序，一旦發(fā)生爭議，用工單位將承擔(dān)不利的法律風(fēng)險。勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)尊重企業(yè)文化和價值觀念，適應(yīng)公司的管理方式和工作環(huán)境。寶山鐵路勞務(wù)派遣待遇

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民部門規(guī)定的很低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。奉賢第三方勞務(wù)派遣工資勞務(wù)派遣制度能夠為勞動力無序流動問題提供一種可行解決方案。

根據(jù)有關(guān)規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理的相關(guān)政策規(guī)定，對事關(guān)國家和人民生命財產(chǎn)的重點行業(yè)及涉密、中心技術(shù)等崗位，用工單位要按照要求采用直接用工方式，直接與從業(yè)人員簽訂勞動合同，不得使用勞務(wù)派遣，如專職消防員等安全生產(chǎn)崗位，煤礦、非煤礦山井下崗位，化工生產(chǎn)崗位等。用工單位違反“三性”崗位規(guī)定使用被派遣勞動者，依權(quán)限由人力資源和社會保障行政部門或綜合行政執(zhí)法部門依法依規(guī)處理；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用工單位違反規(guī)定使用被派遣勞動者的，可能會存在用工單位承擔(dān)對被派遣勞動者相關(guān)法律責(zé)任的風(fēng)險。

《勞動合同法》第60條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。由此可見，《勞動合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對勞動者應(yīng)當(dāng)履行的勞動法律方面的法定義務(wù)，但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關(guān)系進(jìn)行定性，未明確把用工單位也列為用人單位，不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認(rèn)為勞動者與用工單位之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣是一種新型的就業(yè)形式，可以幫助企業(yè)快速適應(yīng)市場變化，提高企業(yè)競爭力。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包重點提示：外包單位應(yīng)履行相關(guān)社會責(zé)任，選擇具備合法經(jīng)營資質(zhì)、信譽(yù)良好的外包單位，并督促外包單位落實勞動者權(quán)益保障責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，依法依規(guī)用工，與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同，參加社會保險，繳納社會保險費。外包單位違規(guī)用工，損害勞動者權(quán)益的，根據(jù)發(fā)包單位與外包單位之間具體法律關(guān)系，依法確定兩個單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。勞動合同法第五十七條明確，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)建立健全員工投訴和申訴機(jī)制，及時處理員工的問題和意見。寶山鐵路勞務(wù)派遣待遇

勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)與企業(yè)員工平等交往和合作，構(gòu)建和諧的工作關(guān)系。寶山鐵路勞務(wù)派遣待遇

勞動派遣法律規(guī)定：第六十五條　【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條首項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。第六十六條　【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。寶山鐵路勞務(wù)派遣待遇