月嫂與雇主之間的法律關(guān)系主要有兩種。一種是家政公司以公司名義與雇主簽訂合同并由月嫂提供服務(wù)的方式；一種是雇主通過中介公司或者熟人介紹，聘請到家做月嫂。前者屬于家政服務(wù)合同關(guān)系，通過合同法來調(diào)整。即，如果家政公司以公司名義與雇主簽訂合同并由月嫂提供家政服務(wù)，月嫂在提供服務(wù)的過程中給雇主造成損失的，應(yīng)由家政公司承擔(dān)賠償責(zé)任。后者屬于家庭自雇保姆，雇主和月嫂之間是雇傭勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生糾紛適用民法和合同法相關(guān)規(guī)定。如果月嫂在提供服務(wù)的過程中給雇主造成人身或者財(cái)產(chǎn)損害的，比如在提供服務(wù)過程中因護(hù)理不當(dāng)致嬰兒或者新媽媽受到傷害、致嬰兒或者新媽媽患病，從而產(chǎn)生人身損害賠償情形的，應(yīng)適用侵權(quán)責(zé)任法人身損害賠償有關(guān)規(guī)定。正規(guī)家政公司有一套嚴(yán)格審查的程序，每一位月嫂都有自己的檔案。寧波靠譜的月嫂培訓(xùn)

月嫂機(jī)構(gòu)五花八門，當(dāng)前市場環(huán)境下的月嫂機(jī)構(gòu)大多是松散的組織形式，缺少相關(guān)的監(jiān)督和考核，所以某些程度上導(dǎo)致了這個(gè)行業(yè)的不規(guī)范。一家靠譜的月嫂公司要有正規(guī)的營業(yè)執(zhí)照，法人，注冊時(shí)間，門店及辦公地點(diǎn)都可作為側(cè)面了解公司情況的一種方式。月嫂行業(yè)屬于一個(gè)良心行業(yè)，月嫂服務(wù)的好，少不了寶寶母親的評價(jià)和客戶的轉(zhuǎn)介紹；關(guān)注市場上的用戶口碑，能夠幫助我們正確了解一家機(jī)構(gòu)。月嫂人數(shù)多，意味著客戶多、團(tuán)隊(duì)和管理經(jīng)驗(yàn)豐富、意外事件處理備份方案充分。尤其是出現(xiàn)意外情況時(shí)，月嫂機(jī)構(gòu)能夠準(zhǔn)備充分備選方案。比如月嫂生病、我們預(yù)產(chǎn)期提前/推后較長時(shí)間，但月嫂在其他戶上服務(wù)周期未結(jié)束等。嘉興服務(wù)好的月嫂公司三星月嫂服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，細(xì)心體貼，有愛心?？蛻舴答佪^好。具備一定早教知識(shí)。

性格相投是來自兩方面的，與這家的產(chǎn)婦相處融洽的月嫂，不一定就適合于另一家。溫柔型的月嫂，性子急的家庭可能就嫌月嫂干活不麻利；手腳麻利的月嫂又會(huì)被慢性子的家庭認(rèn)為做事不細(xì)心。因此在雇用月嫂之前，產(chǎn)婦家庭應(yīng)該把自己的要求盡量講清楚，并對月嫂的秉性性格進(jìn)行初步了解，避免請到不合心的月嫂。如果月嫂不是本地人，看看能否用普通話交流，以免和月嫂在交流上存在障礙。隨著市場越來越火爆，經(jīng)?？梢杂龅?，月嫂和雇主之間的糾紛，大部分是因?yàn)樵律┻_(dá)不到雇主的需求，或者家人與月嫂相處的不愉快，再有因?yàn)橛龅讲涣荚律┰诜?wù)期間對產(chǎn)婦，對嬰兒因?yàn)樽o(hù)理不當(dāng)引起的生病狀況，馬上聯(lián)系月嫂所在的公司，要求更換護(hù)理服務(wù)人員，或者退單。

月嫂只是護(hù)理人員，而且每個(gè)寶寶的體質(zhì)不一樣，就算是醫(yī)生也不能保證寶寶不生病，更何況只是負(fù)責(zé)護(hù)理的月嫂。月嫂的護(hù)理，只是讓寶寶能夠得到更專業(yè)科學(xué)的護(hù)理，減少出現(xiàn)意外的情況，但并不能十分的保證寶寶不生病。月嫂也不愿意看到寶寶因?yàn)樯《y受，如果是因?yàn)樽o(hù)理不當(dāng)導(dǎo)致寶寶生病，自然是月嫂的原因，但也希望客戶能多給月嫂一些理解和寬容。現(xiàn)在很多年輕父母依賴于網(wǎng)絡(luò)和書籍，遇到有不懂的問題就開始找資料求證。但不可否認(rèn)的是網(wǎng)絡(luò)上的有些方法是錯(cuò)誤的，拿著育兒書籍來監(jiān)督月嫂的服務(wù)質(zhì)量，這是一種不可取的方法。為產(chǎn)婦準(zhǔn)備營養(yǎng)的飲食等技能。

照顧寶寶，月嫂上手快、更熟練。月子期間，照顧寶寶是個(gè)技術(shù)活。新手爸媽對于科學(xué)育兒、新生兒護(hù)理沒有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，家中老人雖有養(yǎng)育孩子的經(jīng)驗(yàn)，但已經(jīng)淡忘，有些觀念太過陳舊。月嫂經(jīng)驗(yàn)豐富，操作熟練，讓家里不會(huì)手忙腳亂。照顧寶寶更是體力活。新生兒沒有白天晚上的概念，2-3小時(shí)一醒，對照顧寶寶的大人體力是種考驗(yàn)。如果值夜班的是老人，年紀(jì)大了，撐不了幾天就勞累過度，生病了咋辦？月嫂替家里人把晚上值班的任務(wù)承擔(dān)下來，一家人能輕松地享受天倫之樂。為了家庭和諧，引入外部“調(diào)節(jié)器”。產(chǎn)后很多事都在摸索階段，家里人沒經(jīng)驗(yàn)，全是嘗試著來。年輕人和老人在育兒觀念上不一致，容易引發(fā)家庭矛盾。新生兒的護(hù)理占80%，產(chǎn)婦的護(hù)理占20%。新沂哪家月嫂中心比較好

事態(tài)比較嚴(yán)重,可以通過法律途徑同時(shí)追究月嫂所在的公司和月嫂本人的相應(yīng)責(zé)任。寧波靠譜的月嫂培訓(xùn)

月嫂對待嬰兒要心細(xì)如發(fā)，要密切關(guān)注孩子的一舉一動(dòng)，小孩子不會(huì)說話，要密切關(guān)注他的細(xì)微的變化，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和調(diào)整，及時(shí)和主人交流，指導(dǎo)產(chǎn)婦哺育孩子。對產(chǎn)婦的日常飲食嚴(yán)格把關(guān)，一切都是為了孩子。有的月嫂應(yīng)該是為人處世有些欠缺，在雇主家里亂說，對著丈夫說妻子的錯(cuò)，對著妻子說婆婆的錯(cuò)，導(dǎo)致人家家庭不和。這是一大忌諱，可以當(dāng)著全家人的面進(jìn)行指導(dǎo)，要出于公心，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)沒有幾個(gè)傻瓜，一家雇主不喜歡你，就會(huì)傳出去，影響了自己的聲譽(yù)。月嫂也是分等級的，等自己適應(yīng)了工作，有空還是要進(jìn)修一下，拿到更多證書，比如催乳通乳、月子餐、產(chǎn)后恢復(fù)、小兒推拿等等。任何工作，都是學(xué)無止境的。寧波靠譜的月嫂培訓(xùn)

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