對(duì)于實(shí)施國(guó)際化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的企業(yè)來說，員工尤其是管理人員往往被派往海外，因此這些員工將在另一個(gè)與母國(guó)完全不同的文化環(huán)境中工作和生活。為了讓他們發(fā)揮應(yīng)有的作用，有必要進(jìn)行跨文化溝通培訓(xùn)，使他們具備跨文化溝通和跨文化管理的知識(shí)和駕馭文化差異的能力，克服文化差異給溝通和管理帶來的障礙。海外經(jīng)理人的失敗主要是因?yàn)榭鐕?guó)公司沒有挑選出受過文化差異訓(xùn)練的合適人選去海外?？缥幕芾砥髽I(yè)應(yīng)該通過有效的培訓(xùn)，培養(yǎng)能夠適應(yīng)不同文化、具有積極創(chuàng)新精神的管理者。成功的跨文化溝通培訓(xùn)可以使企業(yè)改變傳統(tǒng)的單位文化管理局面，充分發(fā)揮文化協(xié)同作用，克服多元文化和文化差異帶來的不利影響，使企業(yè)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中具有相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)力。怎么和外籍領(lǐng)導(dǎo)溝通？跨文化溝通能力培訓(xùn)價(jià)格

    克服障礙可以從如下幾方面入手：1）從態(tài)度和認(rèn)識(shí)提高敏感度，提高我們的全球意識(shí)。人是文化動(dòng)物，難免用自己的價(jià)值觀來分析和判斷我們周圍的一切，比如人家批評(píng)幾句，就什么都聽不進(jìn)去，總覺得我們文化比別人的優(yōu)越，或者有種族偏見和歧視，這些都是跨文化溝通的嚴(yán)重障礙。只有帶著虛心和平靜的心態(tài)與態(tài)度才能真正聽得進(jìn)去，有效溝通才可能真正發(fā)生。就如布萊斯。帕斯卡在其所說的名句“在比利牛斯山這邊是真理的東西，在比利牛斯山那邊就成了謬誤?！耙獙W(xué)會(huì)培養(yǎng)接受和尊重不同文化的意識(shí)。2）掌握不同文化的知識(shí)和外語工具，多了解自己文化和其它文化的差異，這樣會(huì)提高跨文化溝通的有效性，3）在行為上不斷訓(xùn)練自己和不同文化背景的人交往，鍛煉自己的能力，尤其是傾聽能力，確認(rèn)自己聽到的是對(duì)方真正的意思。這些都是我們每個(gè)人終生不斷提高的追求。正規(guī)跨文化溝通培訓(xùn)為什么一定要為高管定制跨文化交際課程？

跨文化溝通是發(fā)生在不同文化背景的人們之間的溝通。密切的跨文化溝通是當(dāng)今世界的一個(gè)重要特征。隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加速，跨國(guó)、跨文化的交往活動(dòng)日益頻繁，不同文化背景人員的跨國(guó)往來與日俱增，大量跨國(guó)公司的出現(xiàn)使得勞動(dòng)力的文化背景多元化趨勢(shì)日益明顯?？缥幕涣鞯淖兊萌找嬷匾?。與此同時(shí)，“跨文化溝通學(xué)”作為一門新興的學(xué)科在語言學(xué)和語言教學(xué)界受到越來越多的關(guān)注。學(xué)者們對(duì)跨文化溝通的各個(gè)層面展開了研究，并取得了大量的成果。這主要表現(xiàn)在以下幾方面：首先是對(duì)文化差異的研究。文化差異沒有改變溝通的普遍性質(zhì)，但是，文化因素的介入?yún)s增加了溝通的復(fù)雜性和困難程度。從人類學(xué)家卡爾維羅·奧伯格(KalveroOberg)使“文化沖擊”（culturalock）一詞大眾化開始，文化差異一直是人們關(guān)注的重點(diǎn)。

    在當(dāng)今全球化的商業(yè)環(huán)境中，跨文化溝通能力對(duì)于商務(wù)人士來說變得越來越重要。隨著企業(yè)越來越多地涉足國(guó)際市場(chǎng)，了解和適應(yīng)不同文化背景的商務(wù)慣例和溝通方式變得至關(guān)重要。參加跨文化溝通培訓(xùn)可以幫助商務(wù)人士打造全球化商務(wù)團(tuán)隊(duì)，讓他們的商務(wù)活動(dòng)無界限?？缥幕瘻贤ㄅ嘤?xùn)可以幫助商務(wù)人士了解不同文化之間的差異。不同國(guó)家和地區(qū)有不同的商務(wù)禮儀、溝通方式和商務(wù)習(xí)慣。通過參加培訓(xùn)，商務(wù)人士可以學(xué)習(xí)到這些差異，并了解如何在不同文化背景下進(jìn)行有效的溝通。這將幫助他們避免因文化差異而引起的誤解和矛盾，建立良好的商務(wù)關(guān)系。 外籍高管來華就職跨文化溝通培訓(xùn)有什么重要性？

隨著全球化的不斷深化，跨文化交流與合作逐漸成為現(xiàn)代社會(huì)的重要部分。在這樣的背景下，跨文化溝通培訓(xùn)顯得尤為重要。這種培訓(xùn)不僅能幫助我們更好地理解其他文化，還能提升我們?cè)趪?guó)際環(huán)境中的適應(yīng)能力和交流技能。一、提升文化敏感度跨文化溝通培訓(xùn)首先可以幫助我們提升對(duì)不同文化的敏感度。在培訓(xùn)中，我們會(huì)學(xué)習(xí)到各種文化中的價(jià)值觀、信仰、習(xí)俗和社交習(xí)慣等，這些都有助于我們更好地理解其他文化。這種理解不僅有助于減少誤解，更能幫助我們建立更深層次的友誼和合作關(guān)系。上?？缥幕瘻贤ㄅ嘤?xùn)學(xué)校有哪些？江蘇跨文化團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

有必要要為高管定制跨文化交際課程嗎？跨文化溝通能力培訓(xùn)價(jià)格

跨文化溝通的意義：1、發(fā)展共感，消除文化中心主義。共感就是設(shè)身處地地體味他人的苦樂和際遇，從而產(chǎn)生情感上的共鳴。不同文化歸屬的人之所以不容易溝通，往往是由于對(duì)具體文化現(xiàn)象的理解不同。在跨文化溝通中，如果缺乏共感，不能正確理解和評(píng)價(jià)他人的價(jià)值觀，缺乏共同的背景，缺乏對(duì)于我們所擁有的特定世界觀和價(jià)值觀標(biāo)準(zhǔn)不同的文化背景的寬容的態(tài)度，是導(dǎo)致溝通失敗的主要原因之一。發(fā)展共感，首先要承認(rèn)不同文化之間的差異，唯此才能為發(fā)展共感找到方向和切入點(diǎn)。其次，要有一種“換位”意識(shí)，排除對(duì)異質(zhì)文化的各種成見的干擾，設(shè)身處地地站在他人的角度去理解文化現(xiàn)象。正確地認(rèn)識(shí)自己，消除民族中心主義的偏見，消除自我與環(huán)境相分離的狀態(tài)?？缥幕瘻贤芰ε嘤?xùn)價(jià)格