職業(yè)經(jīng)理人分高級經(jīng)理（CEO）、高級營銷經(jīng)理（CMO）、高級人力資源經(jīng)理（CHRO）、高級財務(wù)經(jīng)理（CFO）、高級信息經(jīng)理（CIO）、高級技術(shù)經(jīng)理（CTO）、高級環(huán)境質(zhì)量經(jīng)理（CQEO）、高級項目經(jīng)理（CPO）八類。職業(yè)經(jīng)理人，是指在一個所有權(quán)、法人財產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的企業(yè)中承擔法人財產(chǎn)的保值增值責任，負責企業(yè)經(jīng)營管理，對法人財產(chǎn)擁有陸行經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)，由企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人市場（包括社會職業(yè)經(jīng)理人市場和企業(yè)內(nèi)部職業(yè)經(jīng)理人市場）中聘任，而其自身以受薪、等為獲得報酬主要方式的職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營管理。一般認為，將經(jīng)營管理工作作為長期職業(yè)，具備一定職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，并掌握企業(yè)經(jīng)營權(quán)的群體就是職業(yè)經(jīng)理人。中國職業(yè)經(jīng)理人資格考試由職業(yè)道德、知識、能力和績效四個要素構(gòu)成資格評價體系。職業(yè)道德和績效在體系中為通用要素，職業(yè)知識和能力要求根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理職能分為三個級別：初級（助理級）、中級、高級）三個類別。高級職業(yè)經(jīng)理人聘用合同。北侖區(qū)綜合管理高級職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書
一是帶著問題以求知的心態(tài)去讀MBA的人。這些人從未系統(tǒng)學(xué)過管理學(xué)知識，他們大都是憑借自己的專業(yè)技術(shù)知識獲得了企業(yè)管理崗位的職位，并且在實踐中取得了一定的成效，同時，這些企業(yè)管理人員在實際的管理工作中也遇到了許多問題，遇到了許多憑經(jīng)驗無法解決的問題，他們感到有必要去學(xué)習(xí)，去充電，以便更好地解決工作中的實際問題。二是一些在工作中不太順利的年輕人，為了給自己一個新的起點，給自己一個新的希望，他們也選擇了MBA。他們對MBA的期望值往往高于其他人。這群人期望以MBA作為一個跳板，實現(xiàn)自己的人生理想。三是一些學(xué)歷不太高，工作待遇不理想的人，當他們從各種媒體上看到MBA的有關(guān)資料時，認為MBA是一個通向黃金殿堂的黃金大道，于是他們也義無反顧地選擇了MBA。四是看中了MBA這個龐大的同學(xué)群體的人，他們并不需要再學(xué)習(xí)什么，他們既有了現(xiàn)代的管理知識，又有了管理的實踐經(jīng)驗，他們認為學(xué)MBA重要的是在名校結(jié)識一批未來的管理精英，結(jié)一張碩大的關(guān)系網(wǎng)，作為自己未來的資源庫，使得自己能在商場上左右逢源，立于不敗之地。北侖區(qū)綜合管理高級職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書高級職業(yè)經(jīng)理的跳槽與堅守。
二、MBA和EMBA應(yīng)該怎么選具體應(yīng)該如何選擇，我們可以基于MBA和EMBA的區(qū)別，從以下幾個方面來判斷。01授課課程內(nèi)容能否吸收前文中也有提到MBA和EMBA學(xué)習(xí)內(nèi)容的區(qū)別。MBA課堂上會系統(tǒng)地教授管理學(xué)的知識體系。所以即使你沒有豐富的管理經(jīng)驗，或者相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)，也能夠比較好地理解并掌握相關(guān)理論知識。而EMBA一般不會涉及到原理、公式這些內(nèi)容。老師是默認臺下的學(xué)生都有豐富的管理經(jīng)驗。然后拋出一些公司出現(xiàn)的和管理經(jīng)濟學(xué)有關(guān)的問題，讓大家運用自己的經(jīng)驗來提出解決辦法。這種方式，就是可以深刻地體驗到不同行業(yè)高層管理者的思維碰撞，但如果沒有比較豐富的商業(yè)經(jīng)驗和管理資歷的話，就很有可能會跟不上節(jié)奏。因此，如果考生滿足了基本報考條件之后，工作距離決策崗位還有一段距離，那么建議還是MBA。因為EMBA更多的還是偏向在企業(yè)具備一定的決策權(quán)的，對企業(yè)的重大發(fā)展可以起到一定的影響作用的考生。
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