歡迎光臨！登錄聯(lián)系我們我要投稿用戶注冊用戶中心出國勞務(wù)幫的出國勞務(wù)信息服務(wù)平臺登錄首頁勞務(wù)資訊薪酬行情出國案例人才動態(tài)風險預(yù)警出國須知中介點評勞動法規(guī)防騙指南國外風俗基礎(chǔ)常識招工信息黑中介投訴關(guān)于網(wǎng)站推薦文章中國將放寬外籍人士申請中國移民政策簽證常見拒簽理由出國打工的理由案例：出國勞務(wù)合同不能隨便簽360搜狗搜索熱點瀏覽博客勞務(wù)資訊薪酬行情出國案例出國須知防騙指南招工信息黑中介投訴海外交友現(xiàn)在位置首頁青島85后小夫妻去澳洲殺牛，年入63萬！建站初衷推薦閱讀英國貨車39具遺體案更多幕后細節(jié)被曝出10月24日，一則英國警方在埃塞克斯郡一個工業(yè)園中發(fā)現(xiàn)裝有39具遺體貨...10月29日184評論新西蘭2019年新簽證政策解讀新西蘭是早迎來日出的國家之一。國土面積雖小，但環(huán)境優(yōu)美、物產(chǎn)豐富，有...10月29日154評論九人出國打工不成討要中介費終執(zhí)結(jié)王某等九名農(nóng)民工的銀行卡上，分別收到了夏邑縣法院執(zhí)行過來的“中介費”。...10月22日76評論中國成新西蘭移民來源國新西蘭對“移民”的定義相對復(fù)雜。贛州德惠勞務(wù)派遣通過提供多樣化的培訓(xùn)項目和晉升機制。上猶酒業(yè)公司勞務(wù)派遣服務(wù)

    既包括傳統(tǒng)意義上移居新西蘭的外國人...10月22日7論出國勞務(wù)防騙指南防騙指南招工信息招工信息出國案例出國案例國外打工群海外交友心靈雞湯防騙指南黑中介曝光中介點評基礎(chǔ)常識人才動態(tài)國外風俗風險預(yù)警關(guān)于網(wǎng)站中介名錄勞務(wù)資訊招工信息出國案例出國須知勞動法規(guī)薪酬行情海外美景海外交友近更新迪拜出國勞務(wù)招聘信息（2019年9月2日）迪拜——免稅店招聘女銷售要求：女，40歲以下，不要求英文和學歷，要有...10月29日222評論漢語言教師招聘小編在整理信息時候發(fā)現(xiàn)一個新的不錯的出國勞務(wù)機會，源于一...09月12日741斯洛伐克出國勞務(wù)信息斯洛伐克——肉類加工流水線工人要求：男女不限，45歲以下，薪資：稅...08月29日3論新加坡普工職位匯總（8月24日）1.上市蔬菜工廠男普工。番禺區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)勞務(wù)派遣為員工提供更多的發(fā)展空間。

    是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別，要想做到“真外包”，發(fā)包人必須切斷對從事外包勞務(wù)勞動者的直接管理，發(fā)包人的要求、指令直接下達給承包人在外包勞務(wù)現(xiàn)場指派的管理人員。3．勞動風險的承擔不同：勞務(wù)外包中的要素是工作成果，發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人并不關(guān)心，承包人只有在工作成果符合約定時才能獲得相應(yīng)的外包費用，從事外包勞務(wù)勞動者的勞動風險與發(fā)包人無關(guān)；勞務(wù)派遣中的要素是勞動過程，勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負責任，被派遣勞動者有可能“成事”，也可能“敗事”，成敗的風險由用工單位承擔。4．用工風險的承擔不同：勞務(wù)外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關(guān)，發(fā)包人與承包人自行承擔各自的用工風險，各自的用工風險完全隔離；勞務(wù)派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔一定的用工風險，比如勞務(wù)派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的，用工單位與勞務(wù)派遣單位需承擔連帶賠償責任。5．經(jīng)營資質(zhì)要求不同：勞務(wù)外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求，除非有特別法的規(guī)定。

    勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負責。勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動合同法》的要求，應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。4、約定稅收財務(wù)處理。在勞務(wù)外包合同中，說明勞務(wù)費用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費用是含稅價，要求承包單位提供發(fā)票。勞務(wù)派遣合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔，與企業(yè)派遣費用的結(jié)算可以約定稅收及發(fā)票處理。需要提醒的是，根據(jù)《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。因此企業(yè)勞務(wù)外包是找法人實體作為承包單位，以減少風險。問題共2位律師解答勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別是哪些向我提問陸宇星律師解答問題：109條|好評:18個"你好，跟據(jù)你描述的情況這應(yīng)該屬于勞務(wù)外包。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣區(qū)別：一、服務(wù)性質(zhì)不同對用工單位而言。勞務(wù)派遣按照用工單位辦理其他勞動保障事務(wù)，但不直接使用員工。

勞務(wù)派遣公司按照用工單位條件招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務(wù)，但不直接使用員工。用工單位與派遣員工只是工作關(guān)系，而非勞動關(guān)系，不與其簽訂勞動合同。派遣員工在用工單位服務(wù)期間，其勞動紀律、教育培訓(xùn)、日常工作管理及考核由用工單位負責。用工單位與派遣公司是民事合同關(guān)系，派遣公司向用工單位提供勞務(wù)，以此獲取勞務(wù)費及勞務(wù)管理費。派遣員工同時接受派遣公司和用工單位的雙重管理，按用工單位的要求完成其工作任務(wù)。勞務(wù)派遣模式下勞動者的基本特征:臨時性、輔助性和替代性專業(yè)技能、輔助性崗位根據(jù)用工單位開具的通知單，由人力資源派遣公司出具解除勞動關(guān)系證明書(一式三聯(lián))，與員工面談后交與本人。瑞金精密零部件公司勞務(wù)派遣服務(wù)

提高生產(chǎn)效率:降本、增效。上猶酒業(yè)公司勞務(wù)派遣服務(wù)

    勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。5.違法的后果不同。勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。在實際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項：1.合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。2.明確合同的標的以及結(jié)算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時間。3.明確對勞動者的管理責任主體。勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負責。勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動合同法》的要求。上猶酒業(yè)公司勞務(wù)派遣服務(wù)

贛州德惠人力資源有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才，集企業(yè)奇思，創(chuàng)經(jīng)濟奇跡，一群有夢想有朝氣的團隊不斷在前進的道路上開創(chuàng)新天地，繪畫新藍圖，在江西省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的信譽，信奉著“爭取每一個客戶不容易，失去每一個用戶很簡單”的理念，市場是企業(yè)的方向，質(zhì)量是企業(yè)的生命，在公司有效方針的領(lǐng)導(dǎo)下，全體上下，團結(jié)一致，共同進退，**協(xié)力把各方面工作做得更好，努力開創(chuàng)工作的新局面，公司的新高度，未來贛州德惠人力資源供應(yīng)和您一起奔向更美好的未來，即使現(xiàn)在有一點小小的成績，也不足以驕傲，過去的種種都已成為昨日我們只有總結(jié)經(jīng)驗，才能繼續(xù)上路，讓我們一起點燃新的希望，放飛新的夢想！