并不止于此，還有一些細(xì)節(jié)的區(qū)別。）無義務(wù)也無權(quán)利，貌似也很合理，但實(shí)際情況不言而喻，你作為一個(gè)外包工到人家單位上班或人家派過來一個(gè)所謂的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，你想不受人管理那可能嗎？所以勞務(wù)外包幾乎就=勞務(wù)派遣-用工單位義務(wù)。也就是說被轉(zhuǎn)成了勞務(wù)外包后表面上好像對(duì)員工沒什么影響，可一旦一些情況出現(xiàn)（例如工傷，職業(yè)病等）就只能找派遣單位而很難要求用工單位負(fù)責(zé)，可職工實(shí)際上又沒在派遣單位上班，這就更容易導(dǎo)致大家扯皮。所以說勞務(wù)派遣關(guān)系總體上是要強(qiáng)于勞務(wù)外包關(guān)系的，那職工若遇到被強(qiáng)轉(zhuǎn)成勞務(wù)外包，應(yīng)該怎么辦呢？勞務(wù)派遣被強(qiáng)轉(zhuǎn)成勞務(wù)外包，職工可以怎么做？首先你當(dāng)然可以“趁機(jī)”提出離職，這相當(dāng)于是派遣單位違背了勞動(dòng)合同，所以即使是職工提出離職也可以索償，按在該單位工作的年限，每滿一年可獲賠一個(gè)月工資。若你暫時(shí)還無法離職，那么你可以根據(jù)實(shí)際情況提出你的合理要求，例如調(diào)到一家更好的用工單位，或者申請(qǐng)回到派遣單位本部上班。然后如果因一些原因你與派遣單位一直就沒簽訂勞動(dòng)合同，也沒繳納五險(xiǎn)一金，你也可以借此機(jī)會(huì)要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳社保。小快小貼士：社保是勞動(dòng)法和社保法都規(guī)定必須繳納的，只要你主張權(quán)利，企業(yè)“逃不掉”。勞務(wù)派遣避免了長(zhǎng)期雇傭的風(fēng)險(xiǎn)和成本。石城自動(dòng)化設(shè)備公司勞務(wù)派遣服務(wù)

    收藏查看我的收藏0有用+1已投票0[láowù]勞務(wù)編輯鎖定勞務(wù)（labourservice），以活勞動(dòng)形式為他人提供某種特殊使用價(jià)值的勞動(dòng)。這種勞動(dòng)不是以實(shí)物形式，而是以活勞動(dòng)形式提供某種服務(wù)。這種服務(wù)可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質(zhì)生產(chǎn)的需要。中文名勞務(wù)拼音láowù釋義勞動(dòng)力或勞動(dòng)事務(wù)注音ㄌㄠˊㄨˋ出處《呂氏春秋·遇合》英譯labourservice目錄1詞語解釋2基本含義?概念?產(chǎn)生?分類3勞務(wù)派遣勞務(wù)詞語解釋編輯引證解釋1.謂勤苦勞作。《呂氏春秋·遇合》：“天下之民，其苦愁勞務(wù)從此生?！蹦铣愋炝辍蛾愇牡郯Р呶摹罚骸按笥黼蓦?，重華腒臘，仰惟勞務(wù)，同斯違懌?！?.經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)語。不以實(shí)物形式而以提供活勞動(dòng)的形式滿足他人某種特殊需要。如醫(yī)療部門以及服務(wù)性行業(yè)等工作者的勞動(dòng)活動(dòng)。有時(shí)也只把服務(wù)性行業(yè)工作者的帶動(dòng)稱為勞務(wù)。[1]勞務(wù)基本含義編輯勞務(wù)概念勞務(wù)有狹義勞務(wù)和廣義勞務(wù)之分。狹義勞務(wù)不留下任何可以捉摸的、同提供這些服務(wù)的人分開存在的結(jié)果，如教師、律師、醫(yī)生、理發(fā)師等人員提供的服務(wù)。廣義勞務(wù)除了包括狹義勞務(wù)之外，還包括這樣一類勞務(wù)，即它所提供的使用價(jià)值附著于物質(zhì)產(chǎn)品之中，體現(xiàn)為商品。禪城區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)資金雄厚通過將業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的勞務(wù)派遣公司。

    勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)。勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動(dòng)合同法》的要求，應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。4、約定稅收財(cái)務(wù)處理。在勞務(wù)外包合同中，說明勞務(wù)費(fèi)用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費(fèi)用是含稅價(jià)，要求承包單位提供發(fā)票。勞務(wù)派遣合同中說明，勞動(dòng)者的工資稅收由勞動(dòng)者自己負(fù)擔(dān)，與企業(yè)派遣費(fèi)用的結(jié)算可以約定稅收及發(fā)票處理。需要提醒的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十四條的規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)勞務(wù)外包是找法人實(shí)體作為承包單位，以減少風(fēng)險(xiǎn)。問題共2位律師解答勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別是哪些向我提問陸宇星律師解答問題：109條|好評(píng):18個(gè)"你好，跟據(jù)你描述的情況這應(yīng)該屬于勞務(wù)外包。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣區(qū)別：一、服務(wù)性質(zhì)不同對(duì)用工單位而言。

    找工作肯定也聽說過“勞務(wù)派遣”和“勞務(wù)外包”這樣的詞匯。對(duì)于沒有合適的人選或者沒有足夠的人員去完成工作的時(shí)候，一般就可以進(jìn)行勞務(wù)外包。那么，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別呢?和小編一起來看看吧!勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別1、對(duì)象不同：勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;而勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。2、適用法律不同：勞務(wù)派遣適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，在工作過程中，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。而勞務(wù)外包適用《中華人民共和國(guó)合同法》，即發(fā)包方和承包方之間按雙方合同承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，發(fā)包方對(duì)勞動(dòng)者基本不承擔(dān)責(zé)任。3、管理權(quán)限不同：勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者主要由用工單位直接管理，要遵守用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度;而勞務(wù)外包中的勞動(dòng)者主要由承包方直接管理，發(fā)包方不得直接管理勞動(dòng)者。4、風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)者不同：勞務(wù)派遣作為一種勞動(dòng)用工方式，用工單位需承擔(dān)一定的用工風(fēng)險(xiǎn);而勞務(wù)外包中，發(fā)包方與承包方自行承擔(dān)各自的用工風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限不同。這一點(diǎn)是勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別，勞務(wù)外包中，發(fā)包方的要求和指令應(yīng)下達(dá)給承包方。降低企業(yè)成本:用工成本、管理成本、營(yíng)運(yùn)成本。

    為發(fā)行人提供外包勞務(wù)的勞務(wù)公司的基本情況，主要股東是否具備相應(yīng)資質(zhì)，是否存在重大違法違規(guī)行為，是否與發(fā)行人及其主要股東以及發(fā)行人董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員存在關(guān)聯(lián)關(guān)系；（2）勞務(wù)分包模式下的具體用工人數(shù)情況，發(fā)行人對(duì)勞務(wù)分包項(xiàng)目中施工隊(duì)伍的管理模式和內(nèi)部控制措施，包括但不限于合同簽署、施工質(zhì)量、施工項(xiàng)目增減變動(dòng)、項(xiàng)目驗(yàn)收、結(jié)算方式、是否告知業(yè)主方施工是采取分包模式并取得相應(yīng)同意，出現(xiàn)施工質(zhì)量問題時(shí)的糾紛解決機(jī)制等內(nèi)容；（3）主要?jiǎng)趧?wù)分包企業(yè)為發(fā)行人提供服務(wù)的收入占其總收入的比例；（4）從勞務(wù)派遣模式過渡到勞務(wù)分包模式對(duì)公司經(jīng)營(yíng)模式的具體影響。請(qǐng)保薦人說明核查情況。5中裝建設(shè)2016年7月過會(huì)請(qǐng)發(fā)行人進(jìn)一步說明發(fā)行人生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的勞動(dòng)用工相關(guān)問題：（1）勞務(wù)分包公司基本情況；（2）勞務(wù)分包公司取得勞務(wù)分包合同的方式；（3）勞務(wù)公司與發(fā)行人及其董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員以及發(fā)行人的控股股東、實(shí)際控制人是否存在關(guān)聯(lián)關(guān)系或其他利害關(guān)系；（4）發(fā)行人和勞務(wù)分包公司是否發(fā)生過工程質(zhì)量糾紛及發(fā)生糾紛后責(zé)任分擔(dān)原則及糾紛解決機(jī)制；（5）發(fā)行人及關(guān)聯(lián)方是否存在以其他方式向勞務(wù)公司或其技工人員進(jìn)行體外支付情形。勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)在于靈活性和效率。江西鋁合金材料廠勞務(wù)派遣服務(wù)

勞務(wù)派遣幫公司靈活調(diào)整人力資源的配置。石城自動(dòng)化設(shè)備公司勞務(wù)派遣服務(wù)

    程序限制：用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。4、成本優(yōu)勢(shì)降低：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同工同酬的權(quán)利。（二）勞務(wù)外包在上市中面臨以下考察（1）信息充分披露：對(duì)勞務(wù)外包的披露應(yīng)盡可能詳盡，不僅應(yīng)披露勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的具體情況及外包原因，還應(yīng)披露勞務(wù)外包單位的具體情況、勞務(wù)外包單位變動(dòng)情況及變動(dòng)原因等內(nèi)容。（2）勞務(wù)外包單位的關(guān)聯(lián)關(guān)系：若存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，則首先應(yīng)詳細(xì)披露關(guān)聯(lián)勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的詳細(xì)交易情況。其次，應(yīng)確保勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的必要性、合理性和真實(shí)性。，應(yīng)特別關(guān)注關(guān)聯(lián)勞務(wù)外包交易定價(jià)依據(jù)及其公允性。（3）是否涉及關(guān)鍵工序和技術(shù)：發(fā)審委關(guān)注勞務(wù)外包業(yè)務(wù)在發(fā)行人業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)所處具置，以及發(fā)行人是否對(duì)勞務(wù)外包單位構(gòu)成重大依賴。（4）勞務(wù)外包定價(jià)依據(jù)及其公允性：應(yīng)有充分、合理的解釋說明勞務(wù)外包的定價(jià)是公允的，提供內(nèi)部制度或程序依據(jù)，更好的說明定價(jià)的公允性。（5）勞務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)管理：外包單位是否具備相關(guān)業(yè)務(wù)專業(yè)資質(zhì)；外包服務(wù)的安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)、糾紛處理情況等，發(fā)行人是否建立了健全的內(nèi)控制度以保障外包服務(wù)質(zhì)量與風(fēng)險(xiǎn)。石城自動(dòng)化設(shè)備公司勞務(wù)派遣服務(wù)