承包方在發(fā)包方支付的外包費用中向外包員工支付勞動報酬，勞務外包費用不納入發(fā)包方的工資總額。二、勞務派遣與勞務外包在法律上的認定《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理?！痹谡J定過程中主要認定：（一）直接用工用工管理是法院判斷勞務外包是否實質(zhì)為勞務派遣為常見的判斷標準。如果發(fā)包人直接管理勞務外包單位員工，則會被認定為勞務派遣。發(fā)包人應避免在外包合同中約定崗位數(shù)量等易被理解為勞務派遣關(guān)系的表述，同時避免規(guī)章制度或相關(guān)獎懲措施、考勤管理、社保辦理等適用于勞務外包單位員工。（二）勞動報酬企業(yè)直接向勞務外包單位的員工支付勞動報酬的案件幾乎都被法院認定為勞務派遣關(guān)系。（三）費用結(jié)算勞務外包應按照工作量、工作質(zhì)量結(jié)算費用；不應按照勞動力人數(shù)結(jié)算費用。三、勞務派遣與勞務外包在公司上市中的要求（一）勞務派遣面臨著以下限制1、崗位限制：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。2、比例限制：用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。我們都能夠提供靈活的解決方案。安遠食品廠勞務派遣服務

派遣流程業(yè)務洽談1.與用工單位溝通，介紹本公司性質(zhì)、人力資源派遣的特點、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等;2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護情況;3.了解勞務人員的構(gòu)成情況、勞務人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等;4.判斷此項業(yè)務是否可行。擬定人力資源派遣合同1.根據(jù)業(yè)務洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;2.及時反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期。簽訂人力資源派遣合同1.雙方簽訂《人力資源派遣合同》;2.可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。需協(xié)助或代理事宜1.根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設計，并代辦媒體發(fā)布事宜;3.代理招聘攤位的辦理事宜。金灣區(qū)稀土公司勞務派遣服務通過將業(yè)務外包給專業(yè)的勞務派遣公司。

    甚至受欺負打罵等；還可能發(fā)生傷亡、自然災害或者等緊急事件。發(fā)生上述情況時，您可以通過如下辦法保護自己的權(quán)益。一、您與雇主的矛盾，可以根據(jù)和雇主簽訂的《雇傭合同》與雇主進行交涉，也可以向當?shù)氐挠嘘P(guān)部門反映；或向經(jīng)營公司及經(jīng)營公司在當?shù)氐姆从?，由他們根?jù)和雇主簽訂的《對外勞務合作合同》與雇主進行交涉，或參與共同協(xié)商解決問題。二、如果您與經(jīng)營公司之間產(chǎn)生問題和糾紛，要根據(jù)雙方簽訂的《外派勞務合同》協(xié)商解決，或按照國內(nèi)的法律法規(guī)和政策，通過法律程序解決。三、發(fā)生自己或經(jīng)營公司均無法解決的重大問題，您可以向我駐在國大使（領(lǐng)）館或者機構(gòu)反映問題，尋求幫助或者進行咨詢。四、在發(fā)生自然災害、等緊急事件時，經(jīng)營公司和使館會主動給您提供幫助，盡努力保證您的生命安全。編者：需提醒出國勞務朋友的特別注意事項一、國外并不是到處是黃金，注意不要上當受騙。有的地方工作十分艱苦，存在一定風險。二、遇到問題，不要采取過激行為，更不能有違法舉動。三、在國外工作期間，您必須嚴格按照合同規(guī)定履行義務，不允許參加任何當?shù)亟M織和邪教組織。四、如果您需要將工資存入銀行或匯回國內(nèi)，一定要通過正規(guī)銀行。

    程序限制：用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。4、成本優(yōu)勢降低：被派遣勞動者享有與用工單位同工同酬的權(quán)利。（二）勞務外包在上市中面臨以下考察（1）信息充分披露：對勞務外包的披露應盡可能詳盡，不僅應披露勞務外包業(yè)務的具體情況及外包原因，還應披露勞務外包單位的具體情況、勞務外包單位變動情況及變動原因等內(nèi)容。（2）勞務外包單位的關(guān)聯(lián)關(guān)系：若存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，則首先應詳細披露關(guān)聯(lián)勞務外包業(yè)務的詳細交易情況。其次，應確保勞務外包業(yè)務的必要性、合理性和真實性。，應特別關(guān)注關(guān)聯(lián)勞務外包交易定價依據(jù)及其公允性。（3）是否涉及關(guān)鍵工序和技術(shù)：發(fā)審委關(guān)注勞務外包業(yè)務在發(fā)行人業(yè)務環(huán)節(jié)所處具置，以及發(fā)行人是否對勞務外包單位構(gòu)成重大依賴。（4）勞務外包定價依據(jù)及其公允性：應有充分、合理的解釋說明勞務外包的定價是公允的，提供內(nèi)部制度或程序依據(jù)，更好的說明定價的公允性。（5）勞務外包風險管理：外包單位是否具備相關(guān)業(yè)務專業(yè)資質(zhì)；外包服務的安全生產(chǎn)風險、糾紛處理情況等，發(fā)行人是否建立了健全的內(nèi)控制度以保障外包服務質(zhì)量與風險。勞務派遣服務為企業(yè)帶來了靈活性和成本控制的優(yōu)勢。

    勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。3、勞動者管理的責任主體不同，這是兩者主要的區(qū)別發(fā)包企業(yè)對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。4、結(jié)算費用的方式不同勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。5、違法的后果不同勞務發(fā)包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。在實際操作中，在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同方面，企業(yè)應該注意以下事項：1、合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。2、明確合同的標的以及結(jié)算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結(jié)算方式是工作量還是服務時間。3、明確對勞動者的管理責任主體。注重技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)。荔灣區(qū)勞務派遣服務資金雄厚

降低企業(yè)成本:用工成本、管理成本、營運成本。安遠食品廠勞務派遣服務

    審核關(guān)注重點在目前審核中，勞務派遣及勞務外包作為勞動人事方面的常規(guī)性問題，在反饋問題中經(jīng)常出現(xiàn)，相關(guān)問題形式如下：序號公司名稱關(guān)注問題1東杰智能2015年5月過會報告期發(fā)行人安裝用工大量使用勞務外包，且改變了對其的財務核算方式，不納入職工薪酬核算。請發(fā)行人說明:(1)與相關(guān)勞務外包方是否簽訂勞務用工合同及其內(nèi)容；(2)不納入職工薪酬核算的依據(jù)和合理性；(3)該等變化是否屬于會計政策變更，是否按規(guī)定詳細披露。請保薦人發(fā)表核查意見。2奇信建設2015年6月過會請保薦人說明對發(fā)行人報告期內(nèi)勞務外包公司的主要核查程序，以及發(fā)行人勞務費用支付完整性的核查情況。3中富通2016年6月過會發(fā)行人勞務采購占營業(yè)成本比例超過50%。發(fā)行人部分勞務外包方未取得相關(guān)資質(zhì)，不符合《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》的有關(guān)要求，直至2015年4月才進行規(guī)范。請發(fā)行人就其工程承接、分包合規(guī)性、合同執(zhí)行、外包方審核評價、相關(guān)成本核算等說明其相關(guān)的內(nèi)控制度及執(zhí)行情況。請保薦人說明對發(fā)行人進行輔導規(guī)范過程中是否勤勉盡責，對發(fā)行人內(nèi)控制度是否完善發(fā)表明確意見。4名雕裝飾2016年6月過會請發(fā)行人就報告期內(nèi)發(fā)行人采用勞務分包模式的相關(guān)事項做進一步說明：。安遠食品廠勞務派遣服務