審核關注重點在目前審核中，勞務派遣及勞務外包作為勞動人事方面的常規(guī)性問題，在反饋問題中經(jīng)常出現(xiàn)，相關問題形式如下：序號公司名稱關注問題1東杰智能2015年5月過會報告期發(fā)行人安裝用工大量使用勞務外包，且改變了對其的財務核算方式，不納入職工薪酬核算。請發(fā)行人說明:(1)與相關勞務外包方是否簽訂勞務用工合同及其內(nèi)容；(2)不納入職工薪酬核算的依據(jù)和合理性；(3)該等變化是否屬于會計政策變更，是否按規(guī)定詳細披露。請保薦人發(fā)表核查意見。2奇信建設2015年6月過會請保薦人說明對發(fā)行人報告期內(nèi)勞務外包公司的主要核查程序，以及發(fā)行人勞務費用支付完整性的核查情況。3中富通2016年6月過會發(fā)行人勞務采購占營業(yè)成本比例超過50%。發(fā)行人部分勞務外包方未取得相關資質(zhì)，不符合《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》的有關要求，直至2015年4月才進行規(guī)范。請發(fā)行人就其工程承接、分包合規(guī)性、合同執(zhí)行、外包方審核評價、相關成本核算等說明其相關的內(nèi)控制度及執(zhí)行情況。請保薦人說明對發(fā)行人進行輔導規(guī)范過程中是否勤勉盡責，對發(fā)行人內(nèi)控制度是否完善發(fā)表明確意見。4名雕裝飾2016年6月過會請發(fā)行人就報告期內(nèi)發(fā)行人采用勞務分包模式的相關事項做進一步說明：。贛州德惠 為企業(yè)提供了便捷的人力資源解決方案。上猶有保障勞務派遣服務

    綠茵景觀2017年5月過會請發(fā)行人進一步說明報告期內(nèi)發(fā)行人勞務外包具體開展情況；主要勞務外包方的基本情況，包括但不限于勞務外包方的資質(zhì)，主要勞務外包客戶與發(fā)行人的控股股東、實際控制人以及發(fā)行人的董事五、總結隨著《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》的嚴格實施，勞務派遣受到許多限制，其中難突破的法律障礙就是用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。同樣較大比例勞務外包模式也容易引起發(fā)審委特別關注，特別是發(fā)行人是否通過勞務外包的形式規(guī)避勞務派遣的相關法律和監(jiān)管規(guī)定，因此構成對上市的重大影響。公司尤其需要注意：（一）勞務外包是否實質(zhì)為勞務派遣企業(yè)要規(guī)范勞務外包，必須嚴格劃分發(fā)包方與承包方的管理界限，發(fā)包方必須從業(yè)務的具體管理工作中退出，包括但不限于：外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除；外包員工薪酬標準的確定和考核；生產(chǎn)經(jīng)營工作的具體安排；及可能導致勞動關系混亂或員工身份確認模糊的其他事項。發(fā)包方的管理應主要體現(xiàn)在：制訂外包工作考核驗收標準，與外包方溝通進行系協(xié)調(diào)；以外包合同為依據(jù)，負責對外包業(yè)務進行監(jiān)督以及合同約定的其他管理工作等。廣州勞務派遣服務服裝廠勞務派遣企業(yè)和員工帶來了雙贏的局面。

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    勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。2、合同內(nèi)容《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項即勞動合同的必備條款和約定條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。(三)被派遣勞動者權益1、依法與派遣單位解除勞動合同《勞動合同法》第六十五條規(guī)定：被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同2、工資福利待遇(1)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。(2)《勞動合同法》第六十一條規(guī)定勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。3、被派遣勞動者的權利《勞動合同法》第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。(四)派遣單位的義務1、雇主義務按照《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，“勞務派遣單位是本法所稱用人單位。贛州德惠的勞務派遣服務涵蓋了各個行業(yè)和崗位。

    大連國合出國勞務公司是具有實力的大連出國勞務公司，2003年成立資質(zhì)公司一手項目，主做大連日本出國勞務，大連新加坡出國勞務，日本留學式工作，日本工作簽，豪華郵輪，國企貨輪等出國勞務業(yè)務。※一手項目公司直招無報名費無材料費※【日本出國勞務3年和1年項目~男女40歲以下，服裝50歲以下】食品，盒飯，電子，水產(chǎn)，農(nóng)業(yè)，服裝、建筑、印刷，沖壓，塑料成型、機械加工、裝修，電焊，鑄造，噴漆鈑金等。要求：男女18-45周歲【日本留學式工作~男女30歲以下】【日本工作簽~本科畢業(yè)~長期日本發(fā)展】【新加坡~大齡男女50歲以下保潔男48歲雞肉食品廠】幫廚、廚師、保潔、服務員、銷售員、司機、電子廠、食品廠、文員、教師、幼師、質(zhì)檢員、按摩、美容、美發(fā)、美甲、紋繡等...2年可續(xù)簽要求：男女18-50周歲【國企貨輪~男48周歲以下】【豪華郵輪~男女28歲以下】全國咨詢電話。提高生產(chǎn)效率:降本、增效。越秀區(qū)自動化設備公司勞務派遣服務

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    1、用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。勞務外包合同的標的是勞動成果，而勞務派遣的合同標的是勞動力。2、對勞動者管理的責任主體不同。勞務外包中由外包單位進行直接的管理;而在勞務派遣中，勞動者由用工單位管理。3、形成的法律關系不同。勞務外包中，用工單位與外包單位構成委托合同關系，適用合同法;外包單位與勞動者構成勞動合同關系，適用勞動法及勞動合同法。勞務派遣中，派遣單位與用工單位構成勞動力租賃合同關系，適用合同法;派遣單位與勞動者構成勞動合同關系，適用勞動法及勞動合同法;用工單位與勞動者構成用工管理合同關系。4、侵權責任主體不同。在勞務派遣中，原則上由用工單位承擔勞動者侵權責任，派遣單位確有過錯的，承擔相應的補充責任;而在勞務外包中，應由外包單位承擔勞動者的侵權責任。上猶有保障勞務派遣服務