國內(nèi)手續(xù)主要包括護(hù)照、簽證、出境證明、培訓(xùn)證等，去有的國家和地區(qū)還要打預(yù)防針，以免得傳染病。有的國家須在批準(zhǔn)入境前先辦理個人資料公證。這些手續(xù)一般由經(jīng)營公司統(tǒng)一辦理。辦理這些手續(xù)需要您提供的材料主要有：戶口簿、身份證、學(xué)歷證書、照片等等。國外手續(xù)包括入境許可、工作準(zhǔn)證等，由外國雇主負(fù)責(zé)。辦好上述手續(xù)，您就可以出國工作了。因經(jīng)營公司或外方雇主原因不能派您出去，經(jīng)營公司要退還您的履約保證金和服務(wù)費。如屬您個人原因或不可抗力，出國手續(xù)費不予退還。問：在國外工作應(yīng)注意哪些問題？答：在國外工作期間，您必須嚴(yán)格執(zhí)行合同，遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，尊重當(dāng)?shù)厝嗣竦纳盍?xí)慣。不要在為雇主工作的同時再為其他雇主打工，不要去場所或者場所，更不要擅自脫離工作崗位。脫離原工作崗位到別的地方工作，在國外被叫做“打”或“自由工”，是違法的。履約期滿后您必須回國。如果您在國外工作期間雇主企業(yè)倒閉或者破產(chǎn)，合同中止執(zhí)行，您必須回國?；貒竽梢砸笸诉€履約保證金和按比例退還管理費，您的其他損失根據(jù)合同追討。問：在外工作遇到困難怎么辦？答：您在國外工作時，難免會遇到一些問題。如雇主沒有按照合同提供生活設(shè)施、拖欠工資、加班費。勞務(wù)派遣為員工提供更多的就業(yè)機(jī)會。龍湖區(qū)鎢業(yè)廠勞務(wù)派遣服務(wù)

    問：如何選擇外派公司？答：您首先要了解招聘人員的公司是否具有商務(wù)部批準(zhǔn)的外派勞務(wù)或境外就業(yè)經(jīng)營資格，凡商務(wù)部批準(zhǔn)的公司統(tǒng)稱經(jīng)營公司。為避免上當(dāng)受騙，您可以通過以下幾個途徑了解：（一）向當(dāng)?shù)氐膶ν赓Q(mào)易經(jīng)濟(jì)合作廳（局）的外經(jīng)處了解；（二）向中國對外承包工程商會外派勞務(wù)人員投訴機(jī)構(gòu)了解；（三）在外經(jīng)貿(mào)部網(wǎng)站查詢；另外，有些單位、部門或企業(yè)是受經(jīng)營公司的委托招收出國勞務(wù)人員，您應(yīng)了解清楚委托他們的經(jīng)營公司的情況。問：報名前應(yīng)該了解哪些情況？答：報名前，您要重點了解以下情況：一、去的國家和地區(qū)、經(jīng)營公司和外國雇主的名稱；二、做什么工作、工作期限、有沒有試用期、每月或每周工作天數(shù)、每天工作時間；三、報酬待遇：包括月基本工資、超時和節(jié)假日加班費、工資和加班費發(fā)放方法。一般情況下，外國雇主會直接將工資支付給您，或者通過經(jīng)營公司轉(zhuǎn)交給您，或者存入您的銀行戶頭。同時，您可以要求經(jīng)營公司出示《對外經(jīng)濟(jì)合作經(jīng)營資格證書》復(fù)印件、與雇主簽訂的合同。如由受經(jīng)營公司委托的代理單位招人，您可要求其提供經(jīng)營公司的委托書和外經(jīng)貿(mào)部頒發(fā)的《對外經(jīng)濟(jì)合作經(jīng)營資格證書》復(fù)印件以及出示經(jīng)營公司與雇主簽訂的合同復(fù)印件。龍湖區(qū)鎢業(yè)廠勞務(wù)派遣服務(wù)勞務(wù)派遣過程中，我們始終秉持公平、公正、公開的原則，保障員工的權(quán)益。

    用工單位要與勞動者按照過錯程度承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在勞務(wù)外包中，用工單位對勞動者不進(jìn)行直接管理，由外包單位安排勞動者的工作形式和工作時間。如果勞動者在履職過程中受到侵權(quán)的，用工單位對勞動者不承擔(dān)責(zé)任；如果勞動者對第三人侵權(quán)，由外包單位作為用人單位對第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因此，對勞動者管理的實際控制權(quán)是確定責(zé)任的前提。（4）要素不同勞務(wù)派遣單位對派遣員工的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，工作結(jié)果和風(fēng)險由實際用工單位承擔(dān)。勞務(wù)外包中，發(fā)包方關(guān)注的是承包方交付的工作成果。承包方只有在工作成果符合約定時才能獲得相應(yīng)的外包費用，外包員工的勞動成果的成敗風(fēng)險與發(fā)包方無關(guān)。（5）經(jīng)營資質(zhì)要求不同勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實體。（具體勞務(wù)派遣資質(zhì)參見附件說明）勞務(wù)外包中的承包方一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求，但根據(jù)外包事項的不同，如果需要特殊的生產(chǎn)資質(zhì)，那么承包方應(yīng)當(dāng)具備。（6）企業(yè)會計處理不同勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍，但不包括因使用勞務(wù)派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。勞務(wù)外包中。

    勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，（濟(jì)）勞務(wù)派遣是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖?，兩者是（南）不能混在一起去考慮。（邦）勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人（芒）員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。（人）勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單（力）位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。他們的區(qū)別在于：1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。3.勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理。勞務(wù)派遣公司按照用工單位條件招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，為其發(fā)放工資，繳納社會保險。

    為發(fā)行人提供外包勞務(wù)的勞務(wù)公司的基本情況，主要股東是否具備相應(yīng)資質(zhì)，是否存在重大違法違規(guī)行為，是否與發(fā)行人及其主要股東以及發(fā)行人董事、監(jiān)事、高級管理人員存在關(guān)聯(lián)關(guān)系；（2）勞務(wù)分包模式下的具體用工人數(shù)情況，發(fā)行人對勞務(wù)分包項目中施工隊伍的管理模式和內(nèi)部控制措施，包括但不限于合同簽署、施工質(zhì)量、施工項目增減變動、項目驗收、結(jié)算方式、是否告知業(yè)主方施工是采取分包模式并取得相應(yīng)同意，出現(xiàn)施工質(zhì)量問題時的糾紛解決機(jī)制等內(nèi)容；（3）主要勞務(wù)分包企業(yè)為發(fā)行人提供服務(wù)的收入占其總收入的比例；（4）從勞務(wù)派遣模式過渡到勞務(wù)分包模式對公司經(jīng)營模式的具體影響。請保薦人說明核查情況。5中裝建設(shè)2016年7月過會請發(fā)行人進(jìn)一步說明發(fā)行人生產(chǎn)經(jīng)營中的勞動用工相關(guān)問題：（1）勞務(wù)分包公司基本情況；（2）勞務(wù)分包公司取得勞務(wù)分包合同的方式；（3）勞務(wù)公司與發(fā)行人及其董事、監(jiān)事及高級管理人員以及發(fā)行人的控股股東、實際控制人是否存在關(guān)聯(lián)關(guān)系或其他利害關(guān)系；（4）發(fā)行人和勞務(wù)分包公司是否發(fā)生過工程質(zhì)量糾紛及發(fā)生糾紛后責(zé)任分擔(dān)原則及糾紛解決機(jī)制；（5）發(fā)行人及關(guān)聯(lián)方是否存在以其他方式向勞務(wù)公司或其技工人員進(jìn)行體外支付情形。勞務(wù)派遣是一個積極向上的行業(yè)。香洲區(qū)專業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)

贛州德惠提供專業(yè)的勞務(wù)派遣服務(wù)。龍湖區(qū)鎢業(yè)廠勞務(wù)派遣服務(wù)

    對社會的優(yōu)勢倡導(dǎo)人力資源配置市場化。打破人才地區(qū)分布不平衡，緩解目前中國人才(特別是高級人才)供求矛盾，可以實現(xiàn)人才資源共享。我國通過加大社會勞動保障的力度，在促進(jìn)人事制度的基礎(chǔ)上，更加適應(yīng)"單位人"向"社會人"的轉(zhuǎn)變。同時，雙向選擇，更加靈活，對人才本身不局限在一個地方發(fā)揮自己的能力，人才成長更快，更能體現(xiàn)自身價值，薪金回報更高更有保證。人才租賃可以充分實現(xiàn)企業(yè)、人才、人才租賃公司等三方共贏。對用人單位的優(yōu)勢人才租賃對用人單位來說，可增強企業(yè)競爭力。人才租賃的用人形式是適應(yīng)我國勞動人事制度新形勢下而誕生的，它解決了計劃經(jīng)濟(jì)條件下用人制度對各企事業(yè)單位發(fā)展的束縛，尋求人力資本化?？梢越档陀萌顺杀局С?企業(yè)在核算租賃人才的總支出時，主要考慮職位效益、市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)、自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出降低。 龍湖區(qū)鎢業(yè)廠勞務(wù)派遣服務(wù)