用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有性、自由性，其行為受《合同法》的調(diào)整。2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊(cè)中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù)，對(duì)某一客戶按時(shí)收費(fèi)。3、從財(cái)務(wù)核算角度來(lái)看，工資報(bào)酬的支付一般通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算；勞務(wù)報(bào)酬一般通過(guò)“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。4、從稅務(wù)管理角度看，工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個(gè)人所得稅；納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類個(gè)人所得稅。兩種支出的計(jì)稅方式完全不同。勞務(wù)費(fèi)稅率編輯工資薪金所得,適用超額累進(jìn)稅率,稅率為百分之三至百分之四十五。稅率表：級(jí)數(shù)含稅級(jí)距稅率(%)速算扣除數(shù)，稅法規(guī)定：勞務(wù)報(bào)酬所得的應(yīng)納稅所得額為：每次勞務(wù)報(bào)酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費(fèi)用；每次勞務(wù)報(bào)酬收入超過(guò)4000元的，用收入減去收入額的20%。幫助公司實(shí)現(xiàn)人力資源的靈活配置和優(yōu)化。海珠區(qū)自動(dòng)化設(shè)備公司勞務(wù)派遣服務(wù)

    以上是關(guān)于什么是勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別有哪些的解答向我提問(wèn)楊揚(yáng)海律師解答問(wèn)題：560條|好評(píng):17個(gè)對(duì)勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對(duì)勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動(dòng)力，這與發(fā)包單位沒(méi)有實(shí)質(zhì)關(guān)系。查看更多>關(guān)于勞務(wù)承包和勞務(wù)外包的區(qū)別的精選文章：外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別有哪些1、適用的法律不同。2、勞動(dòng)者的管理權(quán)限、報(bào)酬支付不同。3、用工風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同。4、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同。5、經(jīng)營(yíng)資質(zhì)不同。外包的承包人可以是個(gè)人也可以是一個(gè)組織，不需要有經(jīng)營(yíng)資質(zhì)。勞務(wù)派遣必須是一個(gè)合法注冊(cè)的經(jīng)營(yíng)組織，否則就是屬于違法行為了。工程分包和勞務(wù)分包的區(qū)別？工程分包人是取得總包工程中的一部分非主體工程;工程勞務(wù)分包人是取得工程中的勞務(wù)，提供勞動(dòng)力;承包單位進(jìn)行分包工程，需經(jīng)過(guò)業(yè)主的同意;承包單位進(jìn)行勞務(wù)分包不需要業(yè)主同意;勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別有哪些勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣的區(qū)別：1、兩者性質(zhì)不同。雖然同為勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的不同形式，但從概念的比較中可以發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)分包是一種分包模式。廣州專業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)人力資源派遣公司憑解除勞動(dòng)合同證明書、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信辦理退工手續(xù);

    用工單位要與勞動(dòng)者按照過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在勞務(wù)外包中，用工單位對(duì)勞動(dòng)者不進(jìn)行直接管理，由外包單位安排勞動(dòng)者的工作形式和工作時(shí)間。如果勞動(dòng)者在履職過(guò)程中受到侵權(quán)的，用工單位對(duì)勞動(dòng)者不承擔(dān)責(zé)任；如果勞動(dòng)者對(duì)第三人侵權(quán)，由外包單位作為用人單位對(duì)第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因此，對(duì)勞動(dòng)者管理的實(shí)際控制權(quán)是確定責(zé)任的前提。（4）要素不同勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣員工的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，工作結(jié)果和風(fēng)險(xiǎn)由實(shí)際用工單位承擔(dān)。勞務(wù)外包中，發(fā)包方關(guān)注的是承包方交付的工作成果。承包方只有在工作成果符合約定時(shí)才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用，外包員工的勞動(dòng)成果的成敗風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包方無(wú)關(guān)。（5）經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求不同勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。（具體勞務(wù)派遣資質(zhì)參見附件說(shuō)明）勞務(wù)外包中的承包方一般都沒(méi)有特別的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求，但根據(jù)外包事項(xiàng)的不同，如果需要特殊的生產(chǎn)資質(zhì)，那么承包方應(yīng)當(dāng)具備。（6）企業(yè)會(huì)計(jì)處理不同勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍，但不包括因使用勞務(wù)派遣人員而支付的管理費(fèi)用和其他用工成本。勞務(wù)外包中。

    勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。查看全文律圖網(wǎng)溫馨提示：《民法典》自2021年1月1日起正式施行，婚姻法、收養(yǎng)法、繼承法、民法通則、民法總則、侵權(quán)責(zé)任法、擔(dān)保法、合同法、物權(quán)法同時(shí)廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的問(wèn)題#點(diǎn)擊這兒#進(jìn)行查看！若需幫助可#咨詢律圖網(wǎng)律師#問(wèn)題共1位律師解答勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有何區(qū)別，生產(chǎn)實(shí)行勞務(wù)外包是不是能規(guī)避企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)?向我提問(wèn)胡鵬律師解答問(wèn)題：1963條|好評(píng):18個(gè)"勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式，勞務(wù)派遣是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式。但是勞務(wù)外包并不能完全規(guī)避企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)仍然負(fù)有類似生產(chǎn)安全監(jiān)督管理等職責(zé)。可以保存我的聯(lián)系方式，后期有需要隨時(shí)咨詢。問(wèn)題共1位律師解答想咨詢一下勞務(wù)外包，這種和勞務(wù)派遣的區(qū)別向我提問(wèn)太原法務(wù)律師"1、適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2、勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體。勞務(wù)派遣，讓您的企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力！

    收藏查看我的收藏0有用+1已投票0出國(guó)勞務(wù)編輯鎖定出國(guó)勞務(wù)，亦稱勞務(wù)出口，是指勞務(wù)出口國(guó)（輸出國(guó)）向勞務(wù)進(jìn)口國(guó)（輸入國(guó)）提供勞動(dòng)力或者服務(wù)，以謀取經(jīng)濟(jì)利益，獲得外匯收入。出國(guó)勞務(wù)可以說(shuō)是一種無(wú)形的勞務(wù)貿(mào)易。中文名出國(guó)勞務(wù)海外勞務(wù)1勞動(dòng)密集型海外勞務(wù)2技術(shù)密集型海外勞務(wù)3知識(shí)密集型目錄1介紹?內(nèi)容?人員?組織形式?勞務(wù)需求?勞務(wù)輸入國(guó)?勞務(wù)輸出國(guó)?個(gè)人申辦途徑?個(gè)人申請(qǐng)條件?簽訂勞務(wù)合同?合同內(nèi)容2勞務(wù)流程?個(gè)人工作?外派勞務(wù)公司3注意事項(xiàng)4三重關(guān)系出國(guó)勞務(wù)介紹編輯出國(guó)勞務(wù)內(nèi)容出國(guó)勞務(wù)包括的內(nèi)容比較，主要有建筑工程、服務(wù)業(yè)、電腦電信、保險(xiǎn)、銀行、旅行游覽、租賃、廣告咨詢等的管理與服務(wù)。出國(guó)勞務(wù)人員出國(guó)勞務(wù)包括的人員沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定范圍，只要?jiǎng)趧?wù)輸入國(guó)需要，且勞務(wù)輸出國(guó)擁有的勞力和服務(wù)都可以包括在出國(guó)勞務(wù)的行列中。以我國(guó)為例，輸出的人員主要有：建筑工人、工程技術(shù)人員、海員、炊事人員、醫(yī)務(wù)人員、文學(xué)工作者、農(nóng)業(yè)種植、手工藝工作者、工藝美術(shù)人員、外貿(mào)工作者、翻譯人員、教育工作者以及從事家務(wù)勞動(dòng)的保姆等。注重技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)。海珠區(qū)自動(dòng)化設(shè)備公司勞務(wù)派遣服務(wù)

降低企業(yè)成本:用工成本、管理成本、營(yíng)運(yùn)成本。海珠區(qū)自動(dòng)化設(shè)備公司勞務(wù)派遣服務(wù)

    報(bào)告期內(nèi)發(fā)行人向各勞務(wù)公司的采購(gòu)結(jié)算價(jià)是否符合一致性原則；（7）勞務(wù)外包相關(guān)內(nèi)部控制制度建立健全及其有效執(zhí)行情況。請(qǐng)保薦人說(shuō)明對(duì)上述問(wèn)題的核查情況。飛鹿高新2017年5月過(guò)會(huì)根據(jù)申請(qǐng)文件，株洲市德海勞務(wù)派遣公司被披露為發(fā)行人勞務(wù)外包商，從事涂料涂裝一體/防水工程施工，2014、15、16年向其采購(gòu)金額占勞務(wù)采購(gòu)的比例分別為、。請(qǐng)發(fā)行人結(jié)合資質(zhì)、合同標(biāo)的、費(fèi)用結(jié)算方式、發(fā)票、員工管理及責(zé)任等說(shuō)明：株洲市德海勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)派遣企業(yè)還是勞務(wù)外包企業(yè)，其與發(fā)行人的法律關(guān)系是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包，報(bào)告期是否是勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包。請(qǐng)保薦人對(duì)上述用工的合法性、不同處理方式對(duì)發(fā)行人相關(guān)成本費(fèi)用的影響發(fā)表核查意見。7東尼電子2017年5月過(guò)會(huì)請(qǐng)發(fā)行人結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體情況進(jìn)一步說(shuō)明，公司勞務(wù)外包的具體情況，包括勞務(wù)外包合同的簽署情況、工作內(nèi)容、管理方式、定價(jià)機(jī)制、定價(jià)的公允性、與公司員工薪金對(duì)比情況、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響等。請(qǐng)保薦人對(duì)上述問(wèn)題的核查情況及是否符合相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定發(fā)表核查意見，并說(shuō)明核查過(guò)程、依據(jù)和結(jié)論。海珠區(qū)自動(dòng)化設(shè)備公司勞務(wù)派遣服務(wù)