為發(fā)行人提供外包勞務(wù)的勞務(wù)公司的基本情況，主要股東是否具備相應(yīng)資質(zhì)，是否存在重大違法違規(guī)行為，是否與發(fā)行人及其主要股東以及發(fā)行人董事、監(jiān)事、高級管理人員存在關(guān)聯(lián)關(guān)系；（2）勞務(wù)分包模式下的具體用工人數(shù)情況，發(fā)行人對勞務(wù)分包項目中施工隊伍的管理模式和內(nèi)部控制措施，包括但不限于合同簽署、施工質(zhì)量、施工項目增減變動、項目驗收、結(jié)算方式、是否告知業(yè)主方施工是采取分包模式并取得相應(yīng)同意，出現(xiàn)施工質(zhì)量問題時的糾紛解決機制等內(nèi)容；（3）主要勞務(wù)分包企業(yè)為發(fā)行人提供服務(wù)的收入占其總收入的比例；（4）從勞務(wù)派遣模式過渡到勞務(wù)分包模式對公司經(jīng)營模式的具體影響。請保薦人說明核查情況。5中裝建設(shè)2016年7月過會請發(fā)行人進一步說明發(fā)行人生產(chǎn)經(jīng)營中的勞動用工相關(guān)問題：（1）勞務(wù)分包公司基本情況；（2）勞務(wù)分包公司取得勞務(wù)分包合同的方式；（3）勞務(wù)公司與發(fā)行人及其董事、監(jiān)事及高級管理人員以及發(fā)行人的控股股東、實際控制人是否存在關(guān)聯(lián)關(guān)系或其他利害關(guān)系；（4）發(fā)行人和勞務(wù)分包公司是否發(fā)生過工程質(zhì)量糾紛及發(fā)生糾紛后責(zé)任分擔(dān)原則及糾紛解決機制；（5）發(fā)行人及關(guān)聯(lián)方是否存在以其他方式向勞務(wù)公司或其技工人員進行體外支付情形。滿足客戶的各種需求。揭西資金雄厚勞務(wù)派遣服務(wù)

    審核關(guān)注重點在目前審核中，勞務(wù)派遣及勞務(wù)外包作為勞動人事方面的常規(guī)性問題，在反饋問題中經(jīng)常出現(xiàn)，相關(guān)問題形式如下：序號公司名稱關(guān)注問題1東杰智能2015年5月過會報告期發(fā)行人安裝用工大量使用勞務(wù)外包，且改變了對其的財務(wù)核算方式，不納入職工薪酬核算。請發(fā)行人說明:(1)與相關(guān)勞務(wù)外包方是否簽訂勞務(wù)用工合同及其內(nèi)容；(2)不納入職工薪酬核算的依據(jù)和合理性；(3)該等變化是否屬于會計政策變更，是否按規(guī)定詳細披露。請保薦人發(fā)表核查意見。2奇信建設(shè)2015年6月過會請保薦人說明對發(fā)行人報告期內(nèi)勞務(wù)外包公司的主要核查程序，以及發(fā)行人勞務(wù)費用支付完整性的核查情況。3中富通2016年6月過會發(fā)行人勞務(wù)采購占營業(yè)成本比例超過50%。發(fā)行人部分勞務(wù)外包方未取得相關(guān)資質(zhì)，不符合《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》的有關(guān)要求，直至2015年4月才進行規(guī)范。請發(fā)行人就其工程承接、分包合規(guī)性、合同執(zhí)行、外包方審核評價、相關(guān)成本核算等說明其相關(guān)的內(nèi)控制度及執(zhí)行情況。請保薦人說明對發(fā)行人進行輔導(dǎo)規(guī)范過程中是否勤勉盡責(zé)，對發(fā)行人內(nèi)控制度是否完善發(fā)表明確意見。4名雕裝飾2016年6月過會請發(fā)行人就報告期內(nèi)發(fā)行人采用勞務(wù)分包模式的相關(guān)事項做進一步說明：。光明區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)贛州德惠提供專業(yè)的勞務(wù)派遣服務(wù)。

    用人單位除了支付工資報酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù)；勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有性、自由性，其行為受《合同法》的調(diào)整。2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時收費。3、從財務(wù)核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算；勞務(wù)報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。4、從稅務(wù)管理角度看，工資報酬的支付應(yīng)用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務(wù)報酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。勞務(wù)費稅率編輯工資薪金所得,適用超額累進稅率,稅率為百分之三至百分之四十五。稅率表：級數(shù)含稅級距稅率(%)速算扣除數(shù)，稅法規(guī)定：勞務(wù)報酬所得的應(yīng)納稅所得額為：每次勞務(wù)報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；每次勞務(wù)報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%。

    六、管理角色不同勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。七、服務(wù)主體不同勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）。八、相互關(guān)系不同勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動紀(jì)律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無須簽訂任何協(xié)議。九、適用法律不同勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動合同法。勞務(wù)外包作為一個經(jīng)營服務(wù)項目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法。十、違法后果不同勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。提供個性化的解決方案。

    不要為了賺錢輕易相信那些利息比較高的私人銀行，避免受騙。五、您是中華人民共和國公民，在出國務(wù)工期間，國家會保護您的合法權(quán)益；但是如果您通過不正規(guī)途徑出國務(wù)工，或者在國外違法犯罪，您的權(quán)益就難以得到保護。六、您的護照、工作準(zhǔn)證等重要證件，您可以委托派您出國的經(jīng)營公司的現(xiàn)場或雇主統(tǒng)一管理，也可以自己保管。如由您自己負責(zé)，一定要妥善保管。如果您想了解更詳細的情況，請參加出國培訓(xùn)。，祝您在國外工作順利、生活愉快！出國勞務(wù)三重關(guān)系編輯外派勞務(wù)涉及到外派企業(yè)、外派勞務(wù)人員、境外雇主等三方的權(quán)利與義務(wù)，包括外派企業(yè)與外派勞務(wù)人員之間、外派企業(yè)與境外雇主之間、外派勞務(wù)人員與境外雇主之間三重關(guān)系。外派勞務(wù)主要的特點為雇傭與使用相分離?，F(xiàn)具體分析如下：1、外派企業(yè)以從事經(jīng)營外派事業(yè)為目的，是針對組織、非營利組織、民營企業(yè)或個人等需要，由外派企業(yè)提供的勞工供這些機構(gòu)所雇傭。2、外派企業(yè)與外派勞務(wù)人員具有勞動合同關(guān)系，雙方訂有外派勞務(wù)合同或定期合同，或不定期合同，經(jīng)外派勞務(wù)人員同意后，約定由外派勞工前往外派企業(yè)所明示的工作地點提供勞務(wù)。3、外派勞務(wù)人員為境外雇主提供勞務(wù)，并接受境外雇主指揮監(jiān)督。勞務(wù)派遣服務(wù)為企業(yè)帶來了靈活性和成本控制的優(yōu)勢。興國專業(yè)資格勞務(wù)派遣服務(wù)

勞務(wù)派遣按照用工單位辦理其他勞動保障事務(wù)，但不直接使用員工。揭西資金雄厚勞務(wù)派遣服務(wù)

    如廚師、修理師、裁縫等人員提供的服務(wù)。勞務(wù)概念和第三產(chǎn)業(yè)概念之間存在著相通之處。第三產(chǎn)業(yè)的主要特征，就在于向社會提供勞務(wù)。一個國家的國民經(jīng)濟發(fā)展水平和以提供勞務(wù)為主要特征的第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平之間，存在著相互促進、相互制約的關(guān)系。隨著社會生產(chǎn)力和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)特別是其中的第三個層次（即為提高科學(xué)文化水平和居民素質(zhì)服務(wù)的部門），在國民經(jīng)濟中的地位顯得越來越重要。勞務(wù)產(chǎn)生就業(yè)問題已經(jīng)成為困擾國家和各地的重要課題。我國城鎮(zhèn)每年至少有5千萬人處于失業(yè)狀態(tài)，農(nóng)村每年有富余勞動力需要轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)就業(yè)，也就是說，我國每年少有2億人需要工作。一方面是巨大的勞動力群體，另一方面則是不少地區(qū)尤其是沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)每年幾百萬的用工缺口，供求矛盾表現(xiàn)尤為畸形，因此造成大范圍的跨省勞務(wù)輸出和輸入，形成了巨大的勞務(wù)市場。勞務(wù)分類勞務(wù)范圍很廣，根據(jù)提供的服務(wù)類型分為：①生活服務(wù)。指直接為人們生活提供的服務(wù)。如：飲食、理發(fā)、浴池、旅店、影院、劇院等。這種勞務(wù)生產(chǎn)和消費同時發(fā)生。②生產(chǎn)服務(wù)。指為生產(chǎn)和再生產(chǎn)過程提供的服務(wù)，它是生產(chǎn)過程在流通過程的繼續(xù)。如：運輸、保管、包裝、維修等。揭西資金雄厚勞務(wù)派遣服務(wù)