35歲以下)底薪600補住150津貼20...08月24日167評論新加坡出國勞務單：維修工WP汽修維修學徒雇傭公司:新加坡某汽車維修公司地址：裕廊...08月23日54評論新加坡飛機零件制造工廠上市公司招聘新加坡上市公司-飛機零件制造工廠職位：數(shù)控學徒兼普工男5位35歲...08月23日37評論招工信息篩選地域亞洲歐洲北美洲南美洲非洲新加坡薪資7000元-10000元10000元-15000元20000元以上工種制造業(yè)農畜牧業(yè)建筑業(yè)餐飲業(yè)娛樂服務亮點可續(xù)簽帶家屬綠卡子女教育勞動法規(guī)09/30英國海外首席簽證申請條件09/19意大利華商涉剝削員工被捕09/17荷蘭移民局要求持居留證的人更新結婚狀況09/16德國勞務休假建議09/16中國將放寬外籍人士申請中國移民政策大家喜歡針對非法打工現(xiàn)象，西班牙正在行動2908/20黑中介曝光：安徽瑞泰2108/15國內勞務中介公司點評：大連萬國國際206/28如何融入國外的工作環(huán)境105/10熱評文章出國案例：突破職業(yè)瓶頸，找到新的起點！08/233日本出國勞務交流群08/281針對非法打工現(xiàn)象，西班牙正在行動08/201出國案例：迷茫后的堅定出國打工路！贛州德惠人力擁有一支經驗豐富的公司?；輥韯趧张汕卜招瑯I(yè)廠

    收藏查看我的收藏0有用+1已投票0[láowù]勞務編輯鎖定勞務（labourservice），以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。這種勞動不是以實物形式，而是以活勞動形式提供某種服務。這種服務可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質生產的需要。中文名勞務拼音láowù釋義勞動力或勞動事務注音ㄌㄠˊㄨˋ出處《呂氏春秋·遇合》英譯labourservice目錄1詞語解釋2基本含義?概念?產生?分類3勞務派遣勞務詞語解釋編輯引證解釋1.謂勤苦勞作?！秴问洗呵铩び龊稀罚骸疤煜轮?，其苦愁勞務從此生?！蹦铣愋炝辍蛾愇牡郯Р呶摹罚骸按笥黼蓦?，重華腒臘，仰惟勞務，同斯違懌?！?.經濟學術語。不以實物形式而以提供活勞動的形式滿足他人某種特殊需要。如醫(yī)療部門以及服務性行業(yè)等工作者的勞動活動。有時也只把服務性行業(yè)工作者的帶動稱為勞務。[1]勞務基本含義編輯勞務概念勞務有狹義勞務和廣義勞務之分。狹義勞務不留下任何可以捉摸的、同提供這些服務的人分開存在的結果，如教師、律師、醫(yī)生、理發(fā)師等人員提供的服務。廣義勞務除了包括狹義勞務之外，還包括這樣一類勞務，即它所提供的使用價值附著于物質產品之中，體現(xiàn)為商品。揭陽勞務派遣服務機械科技公司確保我們始終處于行業(yè)的前沿。

勞務派遣公司按照用工單位條件招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務，但不直接使用員工。用工單位與派遣員工只是工作關系，而非勞動關系，不與其簽訂勞動合同。派遣員工在用工單位服務期間，其勞動紀律、教育培訓、日常工作管理及考核由用工單位負責。用工單位與派遣公司是民事合同關系，派遣公司向用工單位提供勞務，以此獲取勞務費及勞務管理費。派遣員工同時接受派遣公司和用工單位的雙重管理，按用工單位的要求完成其工作任務。勞務派遣模式下勞動者的基本特征:臨時性、輔助性和替代性專業(yè)技能、輔助性崗位

    勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是“人”。5.違法的后果不同。勞務發(fā)包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。在實際操作中，在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同方面，企業(yè)應該注意以下事項：1.合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。2.明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間。3.明確對勞動者的管理責任主體。勞務外包合同可以要求勞務承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內容安排由承包單位自己負責。勞務派遣合同中，用工單位要求勞務派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動合同法》的要求。贛州德惠竭誠為您提供勞務派遣服務。

派遣流程業(yè)務洽談1.與用工單位溝通，介紹本公司性質、人力資源派遣的特點、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等;2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護情況;3.了解勞務人員的構成情況、勞務人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等;4.判斷此項業(yè)務是否可行。擬定人力資源派遣合同1.根據(jù)業(yè)務洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;2.及時反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期。簽訂人力資源派遣合同1.雙方簽訂《人力資源派遣合同》;2.可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。需協(xié)助或代理事宜1.根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設計，并代辦媒體發(fā)布事宜;3.代理招聘攤位的辦理事宜。勞務派遣是一種靈活就業(yè)形式。增城區(qū)勞務派遣服務自動化設備公司

勞務派遣企業(yè)和員工帶來了雙贏的局面?；輥韯趧张汕卜招瑯I(yè)廠

    1、用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。勞務外包合同的標的是勞動成果，而勞務派遣的合同標的是勞動力。2、對勞動者管理的責任主體不同。勞務外包中由外包單位進行直接的管理;而在勞務派遣中，勞動者由用工單位管理。3、形成的法律關系不同。勞務外包中，用工單位與外包單位構成委托合同關系，適用合同法;外包單位與勞動者構成勞動合同關系，適用勞動法及勞動合同法。勞務派遣中，派遣單位與用工單位構成勞動力租賃合同關系，適用合同法;派遣單位與勞動者構成勞動合同關系，適用勞動法及勞動合同法;用工單位與勞動者構成用工管理合同關系。4、侵權責任主體不同。在勞務派遣中，原則上由用工單位承擔勞動者侵權責任，派遣單位確有過錯的，承擔相應的補充責任;而在勞務外包中，應由外包單位承擔勞動者的侵權責任?；輥韯趧张汕卜招瑯I(yè)廠