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勞務(wù)外包服務(wù)中,發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系,除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外,無(wú)須對(duì)承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。向我提問姜磊律師解答問題:442條|好評(píng):27個(gè)主要的區(qū)別在于員工是跟誰(shuí)簽的勞動(dòng)合同如果公司的員工勞動(dòng)合同是跟勞務(wù)公司簽的就可認(rèn)為是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣一般包含勞務(wù)外包的基礎(chǔ)工作。如果公司的員工勞動(dòng)合同是跟自己公司簽的只是將人力資源部的基礎(chǔ)操作性工作外包給勞務(wù)公司,那就可認(rèn)為是勞務(wù)外包問題共1位律師解答您好,譚律師。我想問下勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別向我提問律圖湖北律師1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法,勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人,也可以是法人或其他實(shí)體。(不建議發(fā)包給個(gè)人,實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系)勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體;勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。3.勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理,其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定。勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)在于靈活性和效率。從化區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)飼料廠
程序限制:用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工平等協(xié)商確定,并在用工單位內(nèi)公示。4、成本優(yōu)勢(shì)降低:被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同工同酬的權(quán)利。(二)勞務(wù)外包在上市中面臨以下考察(1)信息充分披露:對(duì)勞務(wù)外包的披露應(yīng)盡可能詳盡,不僅應(yīng)披露勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的具體情況及外包原因,還應(yīng)披露勞務(wù)外包單位的具體情況、勞務(wù)外包單位變動(dòng)情況及變動(dòng)原因等內(nèi)容。(2)勞務(wù)外包單位的關(guān)聯(lián)關(guān)系:若存在關(guān)聯(lián)關(guān)系,則首先應(yīng)詳細(xì)披露關(guān)聯(lián)勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的詳細(xì)交易情況。其次,應(yīng)確保勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的必要性、合理性和真實(shí)性。,應(yīng)特別關(guān)注關(guān)聯(lián)勞務(wù)外包交易定價(jià)依據(jù)及其公允性。(3)是否涉及關(guān)鍵工序和技術(shù):發(fā)審委關(guān)注勞務(wù)外包業(yè)務(wù)在發(fā)行人業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)所處具置,以及發(fā)行人是否對(duì)勞務(wù)外包單位構(gòu)成重大依賴。(4)勞務(wù)外包定價(jià)依據(jù)及其公允性:應(yīng)有充分、合理的解釋說(shuō)明勞務(wù)外包的定價(jià)是公允的,提供內(nèi)部制度或程序依據(jù),更好的說(shuō)明定價(jià)的公允性。(5)勞務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)管理:外包單位是否具備相關(guān)業(yè)務(wù)專業(yè)資質(zhì);外包服務(wù)的安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)、糾紛處理情況等,發(fā)行人是否建立了健全的內(nèi)控制度以保障外包服務(wù)質(zhì)量與風(fēng)險(xiǎn)。從化區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)飼料廠勞務(wù)派遣不僅能夠解決企業(yè)用工難題。
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并不止于此,還有一些細(xì)節(jié)的區(qū)別。)無(wú)義務(wù)也無(wú)權(quán)利,貌似也很合理,但實(shí)際情況不言而喻,你作為一個(gè)外包工到人家單位上班或人家派過(guò)來(lái)一個(gè)所謂的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督,你想不受人管理那可能嗎?所以勞務(wù)外包幾乎就=勞務(wù)派遣-用工單位義務(wù)。也就是說(shuō)被轉(zhuǎn)成了勞務(wù)外包后表面上好像對(duì)員工沒什么影響,可一旦一些情況出現(xiàn)(例如工傷,職業(yè)病等)就只能找派遣單位而很難要求用工單位負(fù)責(zé),可職工實(shí)際上又沒在派遣單位上班,這就更容易導(dǎo)致大家扯皮。所以說(shuō)勞務(wù)派遣關(guān)系總體上是要強(qiáng)于勞務(wù)外包關(guān)系的,那職工若遇到被強(qiáng)轉(zhuǎn)成勞務(wù)外包,應(yīng)該怎么辦呢?勞務(wù)派遣被強(qiáng)轉(zhuǎn)成勞務(wù)外包,職工可以怎么做?首先你當(dāng)然可以“趁機(jī)”提出離職,這相當(dāng)于是派遣單位違背了勞動(dòng)合同,所以即使是職工提出離職也可以索償,按在該單位工作的年限,每滿一年可獲賠一個(gè)月工資。若你暫時(shí)還無(wú)法離職,那么你可以根據(jù)實(shí)際情況提出你的合理要求,例如調(diào)到一家更好的用工單位,或者申請(qǐng)回到派遣單位本部上班。然后如果因一些原因你與派遣單位一直就沒簽訂勞動(dòng)合同,也沒繳納五險(xiǎn)一金,你也可以借此機(jī)會(huì)要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,補(bǔ)繳社保。小快小貼士:社保是勞動(dòng)法和社保法都規(guī)定必須繳納的,只要你主張權(quán)利,企業(yè)“逃不掉”。勞務(wù)派遣企業(yè)和員工帶來(lái)了雙贏的局面。
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贛州德惠勞務(wù)派遣為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。從化區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)飼料廠
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