勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。向我提問姜磊律師解答問題：442條|好評:27個主要的區(qū)別在于員工是跟誰簽的勞動合同如果公司的員工勞動合同是跟勞務(wù)公司簽的就可認(rèn)為是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣一般包含勞務(wù)外包的基礎(chǔ)工作。如果公司的員工勞動合同是跟自己公司簽的只是將人力資源部的基礎(chǔ)操作性工作外包給勞務(wù)公司，那就可認(rèn)為是勞務(wù)外包問題共1位律師解答您好，譚律師。我想問下勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別向我提問律圖湖北律師1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實(shí)體。（不建議發(fā)包給個人，實(shí)際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。3.勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定。勞務(wù)派遣的優(yōu)勢在于靈活性和效率。從化區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)飼料廠

    程序限制：用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。4、成本優(yōu)勢降低：被派遣勞動者享有與用工單位同工同酬的權(quán)利。（二）勞務(wù)外包在上市中面臨以下考察（1）信息充分披露：對勞務(wù)外包的披露應(yīng)盡可能詳盡，不僅應(yīng)披露勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的具體情況及外包原因，還應(yīng)披露勞務(wù)外包單位的具體情況、勞務(wù)外包單位變動情況及變動原因等內(nèi)容。（2）勞務(wù)外包單位的關(guān)聯(lián)關(guān)系：若存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，則首先應(yīng)詳細(xì)披露關(guān)聯(lián)勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的詳細(xì)交易情況。其次，應(yīng)確保勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的必要性、合理性和真實(shí)性。，應(yīng)特別關(guān)注關(guān)聯(lián)勞務(wù)外包交易定價依據(jù)及其公允性。（3）是否涉及關(guān)鍵工序和技術(shù)：發(fā)審委關(guān)注勞務(wù)外包業(yè)務(wù)在發(fā)行人業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)所處具置，以及發(fā)行人是否對勞務(wù)外包單位構(gòu)成重大依賴。（4）勞務(wù)外包定價依據(jù)及其公允性：應(yīng)有充分、合理的解釋說明勞務(wù)外包的定價是公允的，提供內(nèi)部制度或程序依據(jù)，更好的說明定價的公允性。（5）勞務(wù)外包風(fēng)險管理：外包單位是否具備相關(guān)業(yè)務(wù)專業(yè)資質(zhì)；外包服務(wù)的安全生產(chǎn)風(fēng)險、糾紛處理情況等，發(fā)行人是否建立了健全的內(nèi)控制度以保障外包服務(wù)質(zhì)量與風(fēng)險。從化區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)飼料廠勞務(wù)派遣不僅能夠解決企業(yè)用工難題。

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    并不止于此，還有一些細(xì)節(jié)的區(qū)別。）無義務(wù)也無權(quán)利，貌似也很合理，但實(shí)際情況不言而喻，你作為一個外包工到人家單位上班或人家派過來一個所謂的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，你想不受人管理那可能嗎？所以勞務(wù)外包幾乎就=勞務(wù)派遣-用工單位義務(wù)。也就是說被轉(zhuǎn)成了勞務(wù)外包后表面上好像對員工沒什么影響，可一旦一些情況出現(xiàn)（例如工傷，職業(yè)病等）就只能找派遣單位而很難要求用工單位負(fù)責(zé)，可職工實(shí)際上又沒在派遣單位上班，這就更容易導(dǎo)致大家扯皮。所以說勞務(wù)派遣關(guān)系總體上是要強(qiáng)于勞務(wù)外包關(guān)系的，那職工若遇到被強(qiáng)轉(zhuǎn)成勞務(wù)外包，應(yīng)該怎么辦呢？勞務(wù)派遣被強(qiáng)轉(zhuǎn)成勞務(wù)外包，職工可以怎么做？首先你當(dāng)然可以“趁機(jī)”提出離職，這相當(dāng)于是派遣單位違背了勞動合同，所以即使是職工提出離職也可以索償，按在該單位工作的年限，每滿一年可獲賠一個月工資。若你暫時還無法離職，那么你可以根據(jù)實(shí)際情況提出你的合理要求，例如調(diào)到一家更好的用工單位，或者申請回到派遣單位本部上班。然后如果因一些原因你與派遣單位一直就沒簽訂勞動合同，也沒繳納五險一金，你也可以借此機(jī)會要求補(bǔ)簽勞動合同，補(bǔ)繳社保。小快小貼士：社保是勞動法和社保法都規(guī)定必須繳納的，只要你主張權(quán)利，企業(yè)“逃不掉”。勞務(wù)派遣企業(yè)和員工帶來了雙贏的局面。

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贛州德惠勞務(wù)派遣為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會。從化區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)飼料廠

    海外交友加拿大出國勞務(wù)交流群08/29681新西蘭出國勞務(wù)交流群08/2937評論澳大利亞出國勞務(wù)交流群08/2863評論韓國出國勞務(wù)交流群08/2842評論日本出國勞務(wù)交流群08/28561新加坡出國勞務(wù)交流群08/2836評論中介名錄有商務(wù)部資質(zhì)）08/30名錄（有商務(wù)部資質(zhì)）08/30山西省出國勞務(wù)名錄（有商務(wù)部資質(zhì)）08/30河北省出國勞務(wù)名錄（有商務(wù)部資質(zhì)）中介點(diǎn)評洛陽市商務(wù)局官方公布“洛陽市出國勞務(wù)公司”名單09/09陜西易通人力出國勞務(wù)項(xiàng)目推薦08/28推薦06/28國內(nèi)勞務(wù)中介公司點(diǎn)評：大連萬國國際黑中介曝光08/15黑中介曝光：安徽瑞泰勞務(wù)資訊11/13中國推大額現(xiàn)金出境嚴(yán)管新政10/29英國貨車39具遺體案更多幕后細(xì)節(jié)被曝出10/08中國護(hù)照70年的變化10/06勞工技能庸俗化服務(wù)業(yè)貶值防騙指南10/22九人出國打工不成討要中介費(fèi)終執(zhí)結(jié)10/03中國對外勞務(wù)合作政策及管理體制09/29案例：出國勞務(wù)簽證的“套路”09/29出國勞務(wù)公司中有商務(wù)部資質(zhì)和沒商務(wù)部資質(zhì)的區(qū)別汽車改色貼膜培訓(xùn)南昌潮資訊成都房產(chǎn)明日頭條久佳互娛佛山生活網(wǎng)更多鏈接熱門標(biāo)簽出國指導(dǎo)國外薪酬心靈雞湯勞務(wù)中介海外交友勞務(wù)國介紹出國案例出國常識交通運(yùn)輸業(yè)工資水平勞務(wù)資訊出騙招工信息法規(guī)資訊關(guān)于我們風(fēng)險預(yù)警海外風(fēng)俗黑中介海。從化區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)飼料廠