勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對項目的全部勞務(wù)服務(wù)。二、用工需求不同對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關(guān)系。三、用工范圍不同勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對項目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部。四、合同性質(zhì)不同勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”。勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價”。五、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動力”，是“員工數(shù)”；勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”，是“項目數(shù)”。勞務(wù)派遣避免了長期雇傭的風(fēng)險和成本。崇義鞋業(yè)廠勞務(wù)派遣服務(wù)

    勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，（濟）勞務(wù)派遣是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此，兩者是（南）不能混在一起去考慮。（邦）勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人（芒）員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。（人）勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單（力）位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。他們的區(qū)別在于：1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定。廣東合規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)勞務(wù)派遣幫助企業(yè)提高效率。

    并不止于此，還有一些細(xì)節(jié)的區(qū)別。）無義務(wù)也無權(quán)利，貌似也很合理，但實際情況不言而喻，你作為一個外包工到人家單位上班或人家派過來一個所謂的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，你想不受人管理那可能嗎？所以勞務(wù)外包幾乎就=勞務(wù)派遣-用工單位義務(wù)。也就是說被轉(zhuǎn)成了勞務(wù)外包后表面上好像對員工沒什么影響，可一旦一些情況出現(xiàn)（例如工傷，職業(yè)病等）就只能找派遣單位而很難要求用工單位負(fù)責(zé)，可職工實際上又沒在派遣單位上班，這就更容易導(dǎo)致大家扯皮。所以說勞務(wù)派遣關(guān)系總體上是要強于勞務(wù)外包關(guān)系的，那職工若遇到被強轉(zhuǎn)成勞務(wù)外包，應(yīng)該怎么辦呢？勞務(wù)派遣被強轉(zhuǎn)成勞務(wù)外包，職工可以怎么做？首先你當(dāng)然可以“趁機”提出離職，這相當(dāng)于是派遣單位違背了勞動合同，所以即使是職工提出離職也可以索償，按在該單位工作的年限，每滿一年可獲賠一個月工資。若你暫時還無法離職，那么你可以根據(jù)實際情況提出你的合理要求，例如調(diào)到一家更好的用工單位，或者申請回到派遣單位本部上班。然后如果因一些原因你與派遣單位一直就沒簽訂勞動合同，也沒繳納五險一金，你也可以借此機會要求補簽勞動合同，補繳社保。小快小貼士：社保是勞動法和社保法都規(guī)定必須繳納的，只要你主張權(quán)利，企業(yè)“逃不掉”。

    出國勞務(wù)組織形式我國的勞務(wù)出口主要有三種組織形式：一是國家有計劃有組織地根據(jù)與外國簽訂的協(xié)議安排勞務(wù)出口；二是有關(guān)公司、企業(yè)等根據(jù)與外國公司或企業(yè)簽訂的勞務(wù)合同派遣勞務(wù)出口；三是具備勞務(wù)出口條件的個人通過國外的親友等聯(lián)系的勞務(wù)出口。出國勞務(wù)勞務(wù)需求海外勞務(wù)市場需要的勞務(wù)主要有：（1）勞動密集型：也就是以體力勞動為主的一般性勞動，如建筑工人、石油工人、礦山工人、農(nóng)業(yè)工人、園林工人、清潔工人等以消耗體力為主的勞務(wù)；（2）技術(shù)密集型：也就是以技術(shù)技藝為主的勞動，如規(guī)劃設(shè)計人員、設(shè)備安裝人員、高級廚師、工程技術(shù)人員、園藝工藝人員等以自身技術(shù)為主的勞務(wù)；（3）知識密集型：也就是以專業(yè)知識為主的勞動、如教授、高級管理人員、高級研究人員等以消耗腦力為主的勞務(wù)。出國勞務(wù)勞務(wù)輸入國勞務(wù)輸入國主要以發(fā)達(dá)國家為多，如美國、德國、法國、瑞士、加拿大、俄羅斯、新加坡、韓國、日本、澳大利亞、新西蘭等；也有一些發(fā)展中國家，如伊朗、伊拉克、巴西、阿根廷等。出國勞務(wù)勞務(wù)輸出國如今世界上的勞務(wù)輸出國以發(fā)展中國家居多，如亞洲的巴基斯坦、印度、菲律賓、中國等，非洲的埃及及拉美的墨西哥等每年都有幾十萬。勞務(wù)派遣模式下勞動者的基本特征:專業(yè)技能、輔助性崗位。

    稅率為20%。例如：A銷售人員當(dāng)月提成1800元，要交（1800-800）*20%=200元個稅；當(dāng)月提成5000元，則要交5000*（1-20%）*20%=800元個稅。單次應(yīng)納稅所得額不超過2萬的：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*20%。單次應(yīng)納稅所得額超過2萬元的，不超過5萬元的：應(yīng)納稅所得額*30%-2000。單次應(yīng)納稅所得額超過5萬的：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*40%-7000。勞務(wù)費稅法規(guī)定編輯1、個人取得的勞務(wù)報酬收入，應(yīng)當(dāng)交納個人所得稅。應(yīng)交稅款=（勞務(wù)報酬收入-費用扣除額）*稅率。根據(jù)題中情況，相關(guān)的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。2、勞務(wù)報酬項目應(yīng)交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務(wù)人?？劾U義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照稅法規(guī)定，向其主管稅務(wù)機關(guān)交納。3、帳務(wù)處理問題。根據(jù)會計制度、稅法及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)支付的勞務(wù)費支出，不構(gòu)成工資總額，應(yīng)當(dāng)計入“管理費用——勞務(wù)費”科目，并不計提職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費，不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應(yīng)交企業(yè)所得稅時，勞務(wù)費應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)規(guī)定的勞務(wù)費扣除標(biāo)準(zhǔn)（注意，不是工資標(biāo)準(zhǔn)，如計稅工資標(biāo)準(zhǔn)等）內(nèi)，據(jù)實扣除.勞務(wù)費相關(guān)信息編輯勞務(wù)費對所有赴澳工作的勞工依法收取勞務(wù)費用。其標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)勞工為400MOP/月。根據(jù)用工單位開具的通知單，由人力資源派遣公司出具解除勞動關(guān)系證明書(一式三聯(lián))，與員工面談后交與本人。羅湖區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)鞋業(yè)廠

勞務(wù)派遣幫助企業(yè)降低成本。崇義鞋業(yè)廠勞務(wù)派遣服務(wù)

    承包方在發(fā)包方支付的外包費用中向外包員工支付勞動報酬，勞務(wù)外包費用不納入發(fā)包方的工資總額。二、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包在法律上的認(rèn)定《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理?！痹谡J(rèn)定過程中主要認(rèn)定：（一）直接用工用工管理是法院判斷勞務(wù)外包是否實質(zhì)為勞務(wù)派遣為常見的判斷標(biāo)準(zhǔn)。如果發(fā)包人直接管理勞務(wù)外包單位員工，則會被認(rèn)定為勞務(wù)派遣。發(fā)包人應(yīng)避免在外包合同中約定崗位數(shù)量等易被理解為勞務(wù)派遣關(guān)系的表述，同時避免規(guī)章制度或相關(guān)獎懲措施、考勤管理、社保辦理等適用于勞務(wù)外包單位員工。（二）勞動報酬企業(yè)直接向勞務(wù)外包單位的員工支付勞動報酬的案件幾乎都被法院認(rèn)定為勞務(wù)派遣關(guān)系。（三）費用結(jié)算勞務(wù)外包應(yīng)按照工作量、工作質(zhì)量結(jié)算費用；不應(yīng)按照勞動力人數(shù)結(jié)算費用。三、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包在公司上市中的要求（一）勞務(wù)派遣面臨著以下限制1、崗位限制：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。2、比例限制：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。崇義鞋業(yè)廠勞務(wù)派遣服務(wù)