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    勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，（濟）勞務(wù)派遣是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖耍瑑烧呤牵希┎荒芑煸谝黄鹑タ紤]。（邦）勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人（芒）員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。（人）勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單（力）位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。他們的區(qū)別在于：1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進行直接管理。珠海勞務(wù)派遣服務(wù)飼料廠勞務(wù)派遣能夠為企業(yè)提供具備專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗的人才。

業(yè)務(wù)外包(1)業(yè)務(wù)外包含義業(yè)務(wù)外包指的是企業(yè)根據(jù)外包協(xié)議整合利用外部資源，將企業(yè)內(nèi)部的某項職能或某項任務(wù)分包給其他組織或個人，從而達到降低成本、提高效率、 限度的發(fā)揮本企業(yè)的 優(yōu)勢，增加對外界環(huán)境應(yīng)變能力的一種管理模式。(2)外包分類企業(yè)因外包的職能或任務(wù)不同，名稱有所差異，比如崗位外包、勞務(wù)外包、服務(wù)外包、技術(shù)外包等。勞務(wù)外包根據(jù)合同標的不同又分為以勞務(wù)本身為標的外包合同，和以勞務(wù)行為結(jié)果為標的外包合同。以勞務(wù)本身為標的外包合同側(cè)重于勞務(wù)行為過程;以勞務(wù)行為結(jié)果為標的的外包合同側(cè)重于提供勞務(wù)所完成。業(yè)務(wù)外包主要憑借外包(承攬)合同來保障承包方與發(fā)包方之間交付業(yè)務(wù)成果，按成果支付報酬或按收益分配分成比例的民事權(quán)利義務(wù)，屬于民事法律關(guān)系，適用于《合同法》中有關(guān)承攬合同的規(guī)定。(3)結(jié)算方式影響關(guān)系屬性根據(jù)勞動者的工作天數(shù)、工作量或工作成果付費，則雙方屬于工作關(guān)系。按比例分配收益，則雙方屬于合作關(guān)系專業(yè)技術(shù)崗、輔助性崗位

    對社會的優(yōu)勢倡導(dǎo)人力資源配置市場化。打破人才地區(qū)分布不平衡，緩解目前中國人才(特別是高級人才)供求矛盾，可以實現(xiàn)人才資源共享。我國通過加大社會勞動保障的力度，在促進人事制度的基礎(chǔ)上，更加適應(yīng)"單位人"向"社會人"的轉(zhuǎn)變。同時，雙向選擇，更加靈活，對人才本身不局限在一個地方發(fā)揮自己的能力，人才成長更快，更能體現(xiàn)自身價值，薪金回報更高更有保證。人才租賃可以充分實現(xiàn)企業(yè)、人才、人才租賃公司等三方共贏。對用人單位的優(yōu)勢人才租賃對用人單位來說，可增強企業(yè)競爭力。人才租賃的用人形式是適應(yīng)我國勞動人事制度新形勢下而誕生的，它解決了計劃經(jīng)濟條件下用人制度對各企事業(yè)單位發(fā)展的束縛，尋求人力資本化?？梢越档陀萌顺杀局С?企業(yè)在核算租賃人才的總支出時，主要考慮職位效益、市場價格制定工資標準、自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出降低。 贛州德惠竭誠為您提供勞務(wù)派遣服務(wù)。

    這兩份合同的內(nèi)容一定要和經(jīng)營公司與外國雇主簽訂的《對外勞務(wù)合作合同》的內(nèi)容基本一致。要特別注意，不要同沒有提供經(jīng)營公司的委托書復(fù)印件、經(jīng)營公司與外國雇主簽訂的合同復(fù)印件的代理單位簽訂《外派勞務(wù)合同》。在簽訂合同時，要特別注意合同中必須有下列內(nèi)容：工作地點、職業(yè)工種、勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同應(yīng)承擔的責任、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理、工傷亡事故處理等。出國后，外國雇主除支付您工資（工資不得低于我國外派勞務(wù)協(xié)調(diào)機構(gòu)即中國對外工程承包商會規(guī)定的標準）和加班費外，一般情況下，還負擔以下費用：伙食、住宿、煤氣和水電費、上下班交通費、所得稅、醫(yī)療保險（有的國家如日本，牙病不在醫(yī)療保險之內(nèi)）和人身傷亡保險、出國和回國的機票、勞動保護用品以及雇主向當?shù)亟患{的保證金等。需要提醒的是，您必須保存好所簽訂的每一份合同，一旦出現(xiàn)糾紛，它將是您維護自己的合法權(quán)益的重要法律依據(jù)。問：為什么交納履約保證金和服務(wù)費？答：在您和經(jīng)營公司簽訂《外派勞務(wù)合同》或其他形式的協(xié)議中，根據(jù)國家規(guī)定，還有要交納履約保證金和服務(wù)費的一些條款。根據(jù)用工單位開具的通知單，由人力資源派遣公司出具解除勞動關(guān)系證明書(一式三聯(lián))，與員工面談后交與本人。珠海勞務(wù)派遣服務(wù)飼料廠

勞務(wù)派遣按照用工單位辦理其他勞動保障事務(wù)，但不直接使用員工。鹽田區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)正規(guī)

勞務(wù)派遣公司按照用工單位條件招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務(wù)，但不直接使用員工。用工單位與派遣員工只是工作關(guān)系，而非勞動關(guān)系，不與其簽訂勞動合同。派遣員工在用工單位服務(wù)期間，其勞動紀律、教育培訓(xùn)、日常工作管理及考核由用工單位負責。用工單位與派遣公司是民事合同關(guān)系，派遣公司向用工單位提供勞務(wù)，以此獲取勞務(wù)費及勞務(wù)管理費。派遣員工同時接受派遣公司和用工單位的雙重管理，按用工單位的要求完成其工作任務(wù)。勞務(wù)派遣模式下勞動者的基本特征:臨時性、輔助性和替代性專業(yè)技能、輔助性崗位鹽田區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)正規(guī)