人員登記及培訓(xùn)1.勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實(shí)際崗位的需要進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn)。要求勞務(wù)人員提供的資料1.失業(yè)人員應(yīng)提供:失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證)、身份證復(fù)印件;2.應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供:報(bào)到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應(yīng)提供:職工調(diào)動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;簽訂勞動合同1.向用工人員解釋勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題;2.宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表。辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關(guān)手續(xù)。辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)1.參保的人員應(yīng)提供身份證復(fù)印件;2.以前參保的人員需提供社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信;3.對于未提供資料的員工，應(yīng)出具一式兩份的通知單，通知本人。十、辦理住房公積金繳納十一、辦理退工手續(xù)1.根據(jù)用工單位開具的通知單，由人力資源派遣公司出具解除勞動關(guān)系證明書(一式三聯(lián))，與員工面談后交與本人;2.人力資源派遣公司憑解除勞動合同證明書、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信辦理退工手續(xù)。勞務(wù)派遣是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要方式之一。光明區(qū)機(jī)械科技公司勞務(wù)派遣服務(wù)

勞務(wù)派遣為什么受企業(yè)的歡迎？因?yàn)樗軐⑵髽I(yè)人力資源部門從繁重的事務(wù)性工作解放出來，幫助企業(yè)提升自身的人力資源水平，還能降低用人成本和風(fēng)險(xiǎn)。

人 力 資 源 事 務(wù) 性 派 遣一般小企業(yè)無專業(yè)人事、專業(yè)法務(wù)處理員工糾紛，人力資源事務(wù)性派遣主要為缺乏勞動糾紛經(jīng)驗(yàn)、人事事務(wù)性工作繁雜的企業(yè)，提供招聘、培訓(xùn)、入離職手續(xù)辦理、勞動爭議處理、因工及非因工傷亡事件處理等事務(wù)***。

贛州德惠人力資源有限公司本著“客戶為本，誠信久遠(yuǎn)”的經(jīng)營理念，為用人單位和畢業(yè)生提供招聘、求職等綜合服務(wù)，為客戶提供科學(xué)化、專業(yè)化、個(gè)性化服務(wù)。 江海區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)專業(yè)資格勞務(wù)派遣公司按照用工單位條件招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，為其發(fā)放工資，繳納社會保險(xiǎn)。

做好勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的貫徹實(shí)施工作（一）加強(qiáng)宣傳和學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。各地要充分利用各種主流媒體和新興媒體***宣傳暫行規(guī)定的內(nèi)容，重點(diǎn)宣傳擬使用被派遣勞動者的輔助性崗位確定程序、用工比例及其過渡期、勞務(wù)派遣單位和用工單位的義務(wù)、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險(xiǎn)以及法律責(zé)任等規(guī)定。為做好學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，省人力資源和社會保障廳近期將舉辦兩期勞務(wù)派遣法律法規(guī)政策培訓(xùn)班，組織人力資源和社會保障系統(tǒng)干部、勞務(wù)派遣單位和用工單位有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)各方遵守法律法規(guī)和規(guī)章的自覺性。

提倡和鼓勵(lì)用工單位將勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)為勞動合同用工，對用工單位通過業(yè)務(wù)承包、承攬等方式減少勞務(wù)派遣用工的，各級人力資源和社會保障部門要指導(dǎo)其依照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)范發(fā)包、承包等行為，依法做好被派遣勞動者的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，防止以“假外包，真派遣”的形式降低用工比例和損害被派遣勞動者的合法權(quán)益。各級人力資源和社會保障部門要按照暫行規(guī)定統(tǒng)籌規(guī)范用工單位退工行為和勞務(wù)派遣單位解除（終止）勞動合同行為，避免出現(xiàn)大規(guī)模退工或裁減人員，確保過渡期內(nèi)用工調(diào)整平穩(wěn)有序進(jìn)行。在勞務(wù)派遣用工比例未降低到10%以下之前，用工單位不得新用被派遣勞動者。致力于為客戶提供高效、可靠的勞務(wù)派遣服務(wù)。

（三）O分析盡管《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。且規(guī)定這里的所稱的用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。這無疑**限縮了勞務(wù)派遣的使用空間。但是由于外國企業(yè)常駐**機(jī)構(gòu)和外國金融機(jī)構(gòu)駐華**機(jī)構(gòu)，在我國不具有用人單位主體資格，因此，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十五條規(guī)定，外國企業(yè)常駐**機(jī)構(gòu)和外國金融機(jī)構(gòu)駐華**機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠(yuǎn)洋海員的，不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。加上我國的經(jīng)濟(jì)越來越開放，外國企業(yè)常駐**機(jī)構(gòu)和外國金融機(jī)構(gòu)駐華**機(jī)構(gòu)越來越多，因此，勞務(wù)派遣在該領(lǐng)域還是有廣闊的生存和發(fā)展機(jī)會。確保我們始終處于行業(yè)的前沿。福田區(qū)化妝品廠勞務(wù)派遣服務(wù)

通過將業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的勞務(wù)派遣公司。光明區(qū)機(jī)械科技公司勞務(wù)派遣服務(wù)

勞務(wù)派遣服務(wù)，是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。那么勞務(wù)派遣服務(wù)涉及哪些稅收政策呢？***就來一起了解一下吧！01 企業(yè)所得稅小型微利企業(yè)判定如何判斷我公司是否是符合小型微利企業(yè)從業(yè)人數(shù)規(guī)定，符合條件的從業(yè)人數(shù)是否包含接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)？答：小型微利企業(yè)，是指從事國家非限制和禁止行業(yè)，且同時(shí)符合年度應(yīng)納稅所得額不超過300萬元、從業(yè)人數(shù)不超過300人、資產(chǎn)總額不超過5000萬元等三個(gè)條件的企業(yè)。從業(yè)人數(shù)，包括與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工人數(shù)和企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)。所稱從業(yè)人數(shù)和資產(chǎn)總額指標(biāo)，應(yīng)按企業(yè)全年的季度平均值確定。光明區(qū)機(jī)械科技公司勞務(wù)派遣服務(wù)